不知道怎么办才好

啊呀

原帖由 estha 于 2008-11-13 16:31 发表
这个每个公司都不一样吧。。。又快圣诞了。。。

那最晚应该等多久呢 ？现在2个星期假 休完还未收到正式文件 那怎么办？？
到现在还不明白 怎么回事  说要K我 可等了由二个星期了 K的信还未到 问老德 他们都说 这种还没到 应该不会被裁  2个星期后继续去上班 难道德国人事部chef说的话不算数地$frage$  $m4$
等的心焦 $m4$ $m4$
谁能帮我问问阿 $送花$ $送花$

啊呀

原帖由 casperyuan 于 2008-11-13 16:29 发表
搞了半天 楼主是想被辞啊 呵呵 终于看明白了

是不是我写得不太清楚啊
重新整理下  休假期间 被hp主管一大早叫去 说要开除我 裁我的原因与工作无关 （经过律师咨询这种情况被裁的话 公司要赔3-8w）
当天人事部经理说要裁我 我说 那好吧 你裁吧 回到办公室与同事打了招呼 就回家了

Kean

原帖由 啊呀 于 2008-11-13 14:16 发表

这几年与同事之间的关系处理的不太好 而最近正好有件事被抓了小辫  德国的职场与中国是异曲同工  以前没有只是他们没有经历过经济危机 公司缺了我不是不行 就是有的项目会完成的慢 新招的人来不及赶上 我的职业工作 ...

具体什么时候给你辞退文件谁都说不好，只是如果给了你这个文件，你还要从即日起工作6个月。

估计要看金融峰会的结果和市场整个的信心了。

cmgydr

为什么缺人还要裁人？

Moonriver

原帖由 baotian2 于 13-11-2008 11:21 发表

leiter 和Betriebsrat帮你，你就不要走，因为这2个是大头，人事部只是执行人员，没有权利单个决定裁人，除非你公司内部管理混乱。

$ok$用不用人还是leiter说了算的， 如果LZ想被裁，那就是另一回事喽。。。。

Trois

3到8万，陪这么多！！！
好，我可以放心大胆分期付款买车了$m2$
本来还有点小担心，最近世道不好，不怕一万就怕万一