有关于合同细则和工资条件是跟人事部谈还是部门经理呢？

提拉米酥

这个公司面试了几次，感觉应该是没有问题的了，但是和人事部谈的时候工资一直没有问，我也不好意思谈。现在让我等通知，因为他们公司的大头出差还没有回来。

请问，一般工资和各项福利条件，一般是谁决定呢？ 人事部, 部门经理还是公司老板？ 三个人都面过我。

现在还是想准备一下到时候谈条件，请问除了Brutto的Gehaltvorstellung之外，还有什么条件可以提呢？

:) 谢谢$送花$

提拉米酥

另外，听说自己提的GEhaltvorstellung，最后都会被公司减掉10% 对吧？

shfaye

一般由公司老板决定,如果不是TRAIF的话.

其他人都不用管, 和老板的关系是最重要的.
他要觉得你行, 谁拿你都没办法.

shfaye

不过具体你行还是不行, 老板也是通过部门主管获悉的.
$汗$

msdgrant

原帖由 shfaye 于 2008-11-22 21:59 发表
一般由公司老板决定,如果不是TRAIF的话.

其他人都不用管, 和老板的关系是最重要的.
他要觉得你行, 谁拿你都没办法.

"如果不是TRAIF的话" 这句话是什么意思？

Rioja

我真的不明白提工资的话到底要提多少啊？如果都减掉百分之10的话，那岂不是要提50000欧，作为一个毕业生提50000也太夸张了吧$NO$

提拉米酥

原帖由 shfaye 于 2008-11-22 21:59 发表
一般由公司老板决定,如果不是TRAIF的话.

其他人都不用管, 和老板的关系是最重要的.
他要觉得你行, 谁拿你都没办法.

那就好，我们是没有tarif的，我只是和部门主管简单提过我的GV，后来研究了一下行情和公司的大概福利，觉得自己提少了。

所以想如果还要和老板谈，那就好好再准备一下，看能争取到什么其他福利。。。

提拉米酥

原帖由 Rioja 于 2008-11-22 22:05 发表
我真的不明白提工资的话到底要提多少啊？如果都减掉百分之10的话，那岂不是要提50000欧，作为一个毕业生提50000也太夸张了吧$NO$

是啊，所以Verhandlungstechnik我们都要了解。
唉。。。 很多东西我们刚毕业都不懂

jochenyu

原帖由 提拉米酥 于 2008-11-22 22:47 发表

是啊，所以Verhandlungstechnik我们都要了解。
唉。。。 很多东西我们刚毕业都不懂

其实没有什么可以谈得。刚毕业得到一份工作不容易，即使比想象中的少1点，大部分人也会接受，除非你手上有几份合同

昵称已满

原帖由 Rioja 于 2008-11-22 22:05 发表
我真的不明白提工资的话到底要提多少啊？如果都减掉百分之10的话，那岂不是要提50000欧，作为一个毕业生提50000也太夸张了吧$NO$

不会10那么多啦~如果你的目标是45000，那么你提了47000到48000左右，就差不多了。:) 一般公司减个2~3000是很普遍的现象。其实真正要谈薪水的时候，人事心里已经有了一个数字，你提了多了，就减到这个数字，提得少了，就加到这个数字。所以这个方面不用考虑太多~~:)

Rioja

原帖由 昵称已满 于 2008-11-22 23:12 发表


不会10那么多啦~如果你的目标是45000，那么你提了47000到48000左右，就差不多了。:) 一般公司减个2~3000是很普遍的现象。其实真正要谈薪水的时候，人事心里已经有了一个数字，你提了多了，就减到这个数字，提得少 ...

多谢多谢！上次就提少了，被杀的low的不行$m4$

lastgirl

我听说是公司会给加一点。结果我提完了，公司很痛快就同意了，还按照12个月平均到小数点后两位。
搞得自己后悔的要死，觉的要少了。

提拉米酥

原帖由 昵称已满 于 2008-11-22 23:12 发表


不会10那么多啦~如果你的目标是45000，那么你提了47000到48000左右，就差不多了。:) 一般公司减个2~3000是很普遍的现象。其实真正要谈薪水的时候，人事心里已经有了一个数字，你提了多了，就减到这个数字，提得少 ...

谢谢mm：） 其实浮动的那点钱最后摊到13个月里，然后扣了税，也没有多少了

另外，合同还是拿回家里仔细看了以后再签吧？ 不会被要求当时就签吧？

提拉米酥

其实我觉得确实工作合适，就不在乎这些钱了，以后有leistung，肯定回涨的。
但是大家知道作为毕业生，几个月以后会涨工资呢？涨了以后回有新的合同吗？

对了，是不是每个人的Bonus (我是说补贴之类的）都不一样？ 都需要自己去争取的？

提拉米酥

接着问

obeseburro

wie kann mir mein Wunschgehalt vorstellen?

50k ist zu viel?

提拉米酥

顶起来:)

提拉米酥

:) :)

UCer

你的工资当然跟你部门头，如果他级别不够的话，他会反映给上一层比如CTO,CEO之类，人事部的人主要是负责起草合同这些方面，安排面试之类。 除非你面的部门就是HR的

提拉米酥

原帖由 UCer 于 2008-11-28 11:36 发表
你的工资当然跟你部门头，如果他级别不够的话，他会反映给上一层比如CTO,CEO之类，人事部的人主要是负责起草合同这些方面，安排面试之类。 除非你面的部门就是HR的

谢谢：） 我不是面HR

我想知道，这个就是正解了吗？
我还一直以为是最大的老板决定。。。 不过看来部门头也起了一定的作用

[ 本帖最后由 提拉米酥 于 2008-11-29 12:28 编辑 ]

提拉米酥

:) :) :)