这样的回国工作的合同我是否应该接受? 最新情况汇报！

Ostenschwein

我在公司已经干了三年了，现在想让我回去做为客户技术支持，配合一个销售人员，我们在中国没有成立公司。现在公司给了我回国的合同样板，当然工资比现在少了俩百，多了一项浮动奖金，这个无所谓了。

对我最重要是，公司列举了很多可以解雇我的情况，比如，不够专业，违反了公司的一些规定，触犯了法律等，还有说，如果公司中断了去中国的活动等等。可是我只能在一种情况下可以辞职，就是公司没有发给我工资。我跟人事部说了要添加俩条，比如我受到歧视等不平等对待，以及无所事事的情况下也可以辞职。
他们不同意加上去。还有离开公司以后，俩年内不能进入类似行业工作，当然给我6个月工资的补偿。

我总是感觉心里很不舒服，公司就仅仅考虑自身利益，丝毫不为我考虑，只要给了钱，无论我受到什么对待，我都不可以离开。他们好办，随时都可能停止这个去中国的意向，那么随时可以解雇我。我不能再来德国找工作了，也不能进入同行业的公司，那我的优势几乎就没有了。在国内找工作，待遇肯定不如在德国找回国的好。

我不知道我想得是否正确，心里很是不舒服，希望能得到一些朋友给我一些建议，谢谢了。

本周一，我写了一张小纸条，上面写了俩条：一，在公司如果不去中国的情况下解雇我，以及面临破产等情况下解雇我，要给我相应的补偿。二，对于我不能辞职的要求，站在公司的立场我很理解，但是很遗憾我无法接受。 然后把这个纸条夹在合同上，送回了人事部。现在就等公司如何答复了。:)

[ 本帖最后由 Ostenschwein 于 2008-12-3 18:51 编辑 ]

dfische

这样的合同很怪，慎重考虑

吃晚饭了

原帖由 Ostenschwein 于 2008-11-27 15:56 发表
这样的回国工作的合同我是否应该接受?
我在公司已经干了三年了，现在想让我回去做为客户技术支持，配合一个销售人员，我们在中国没有成立公司。现在公司给了我回国的合同样板，当然工资比现在少了俩百，多了一项浮动奖金，这个无所谓了。

对我最重要是，公司列举了很多可以解雇我的情况，比如，不够专业，违反了公司的一些规定，触犯了法律等，还有说，如果公司中断了去中国的活动等等。可是我只能在一种情况下可以辞职，就是公司没有发给我工资。我跟人事部说了要添加俩条，比如我受到歧视等不平等对待，以及无所事事的情况下也可以辞职。
他们不同意加上去。还有离开公司以后，俩年内不能进入类似行业工作，当然给我6个月工资的补偿。

我总是感觉心里很不舒服，公司就仅仅考虑自身利益，丝毫不为我考虑，只要给了钱，无论我受到什么对待，我都不可以离开。他们好办，随时都可能停止这个去中国的意向，那么随时可以解雇我。我不能再来德国找工作了，也不能进入同行业的公司，那我的优势几乎就没有了。在国内找工作，待遇肯定不如在德国找回国的好。

我不知道我想得是否正确，心里很是不舒服，希望能得到一些朋友给我一些建议，谢谢了。

公司要裁员。在德国裁成本比较高。先把你弄到中国去。然后咔嚓！ $汗$ $汗$ 这是公司常用伎俩。$汗$ $汗$

llleeeooo

找律师。你要不就让他们欺负，要不你和公司这仗在所难免。

komisch

德国人这特点我也领教过。
很多东西他们没理就在你身上挑毛病，而且是合着伙，所有人都冲你来。

celinecy

$考虑$ 好怪的合同。反正在这边工作也这么久了，回国没业务不能再调回德国吗?

sizu

原帖由 celinecy 于 2008-11-27 17:07 发表
$考虑$ 好怪的合同。反正在这边工作也这么久了，回国没业务不能再调回德国吗?

我觉得这个倒是个好注意:P

[ 本帖最后由 sizu 于 2008-11-27 17:23 编辑 ]

Ostenschwein

谢谢上面的各位朋友，看来都觉得这个合同不正常。
反正我现在合同还没有签，就耗着吧。

Ostenschwein

原帖由 celinecy 于 2008-11-27 17:07 发表
$考虑$ 好怪的合同。反正在这边工作也这么久了，回国没业务不能再调回德国吗?

谢谢，这个我倒真的可以考虑跟公司谈谈。

忘记说了，合同上也说了，如果因为公司中断去中国的计划而解雇我，之前会跟我协商，能否让我去其他在中国的子公司。我觉得这条看起来挺好，但是根本没有强制性，起码到时候无法保证跟现在一样的待遇了，如果我要求高了，那公司就理所当然的解雇我了。

[ 本帖最后由 Ostenschwein 于 2008-11-27 17:34 编辑 ]

ng82si

原帖由 吃晚饭了 于 2008-11-27 16:54 发表


公司要裁员。在德国裁成本比较高。先把你弄到中国去。然后咔嚓！ $汗$ $汗$ 这是公司常用伎俩。$汗$ $汗$

可我看不像要主动裁你的意思，而且，如果公司主动辞你，还给你补偿，看上去反倒是公司怕你主动辞职似的。那些奇怪的条文，只不过是你们公司好像还没有接触过中国，过于小心罢了，我觉得倒没什么。
关键是，能否在中国开拓业务，有没有希望干得好，你们的产品，管理，企业文化等是否能适应中国市场。如果不行，就不要冒这个险。
你没问问，如果你不接受这个合同，继续留在德国会怎样？

黄沙百战穿金甲

原帖由 吃晚饭了 于 27-11-2008 16:54 发表


公司要裁员。在德国裁成本比较高。先把你弄到中国去。然后咔嚓！ $汗$ $汗$ 这是公司常用伎俩。$汗$ $汗$

貌似有道理

Ostenschwein

原帖由 ng82si 于 2008-11-27 17:27 发表


可我看不像要主动裁你的意思，而且，如果公司主动辞你，还给你补偿，看上去反倒是公司怕你主动辞职似的。那些奇怪的条文，只不过是你们公司好像还没有接触过中国，过于小心罢了，我觉得倒没什么。
关键是，能否 ...

你说的有道理，可能公司是担心以后会跑掉。

我没有问，但是我知道，如果我不签这个合同，他们也没办法，除非他们找借口现在就解雇我。但是有个问题，说来话长。
我本来以前是子公司的人，几个月前突然把我调倒总部培训，让我回去做客户技术支持。所以总部这边的住房都是公司给我租，也只到12月底。如果我跟公司谈不好，不签合同，那么就得考虑房子的问题，只有2个周公司就放假了。唉，公司之前一直不给我合同，我就感觉没有什么好的意图。

Ostenschwein

原帖由 吃晚饭了 于 2008-11-27 16:54 发表


公司要裁员。在德国裁成本比较高。先把你弄到中国去。然后咔嚓！ $汗$ $汗$ 这是公司常用伎俩。$汗$ $汗$

我觉得这个可能性很小，当然也不是没有可能。

dgrxdgrx

原帖由 gleich2008 于 2008-11-27 18:32 发表
搞清楚是谁在背后发出调动，跟那个真正能说话的人开诚布公地谈一谈，人事部没决定权的，不要一来二去耗时间了，要是公司不诚恳，那么趁早争取时间自谋出路。

$支持$

Eggplant

说的悲观点，现在经济状况这么差，老实说有的干就不错了。
当然如果lz很牛不怕这个金融风暴的冲击就另说了。

achim

这公司不好

Ostenschwein

原帖由 gleich2008 于 2008-11-27 18:32 发表
搞清楚是谁在背后发出调动，跟那个真正能说话的人开诚布公地谈一谈，人事部没决定权的，不要一来二去耗时间了，要是公司不诚恳，那么趁早争取时间自谋出路。

说的很对，其实就是管理层的决定，我刚调到总部的时候，就是技术研发总监（管理层成员）找我谈的，确实应该主动跟他谈谈。
非常感谢gleich2008朋友！$握手$

Ostenschwein

原帖由 achim 于 2008-11-27 18:46 发表
这公司不好

说说你的感觉，为什么不好？也许局外人一眼就能看出问题。$考虑$

水瓶～～座

楼主，你是不是误会了老板的意思呢？有可能人家的意思是要派你回国了，没法整天盯着彼此了，大家把该谈的都摆上桌面，别遮遮掩掩的。

其实老板的话是：中国那么大，机会那么多，难保你小子到时候另谋高职，我们辛辛苦苦养你那么久，你总要干点成绩来把，想走就走，轻易辞职，没门！。辞职后不准去竞争对手那儿是行规，大家都得签的。我作为老板呢，也不是开银行的，也难保什么时候你犯错了，中国的市场不好了，咱们把丑话说在前头，到时候别怪我要辞你啊;)

[ 本帖最后由 水瓶～～座 于 2008-11-27 19:58 编辑 ]

Ostenschwein

原帖由 水瓶～～座 于 2008-11-27 19:28 发表
楼主，你是不是误会了老板的意思呢？有可能人家的意思是要派你回国了，没法整天盯着彼此了，大家把该谈的都摆上桌面，别遮遮掩掩的。其实老板的话是：中国那么大，机会那么多，难保你小子到时候另谋高职，我们辛辛苦 ...

多谢水瓶的见解，你是从公司的角度来看待，确实也挺合理的，是不是我想的太坏了，是不是应该朝积极的方向看。说实话，这个”把你送回国就卡喳“的说法某种程度上给我也带来一点消极影响。
我觉得跟公司间还是需要信任，要沟通，我应该去跟领导层敞开心扉谈谈，说说我的担心，也许公司能给我消除这种心里。

水瓶～～座

原帖由 Ostenschwein 于 2008-11-27 19:35 发表


多谢水瓶的见解，你是从公司的角度来看待，确实也挺合理的，是不是我想的太坏了，是不是应该朝积极的方向看。说实话，这个”把你送回国就卡喳“的说法某种程度上给我也带来一点消极影响。
我觉得跟公司间还是需 ...

换位思考很重要！$bye$

Sonnenschein556

我觉得，现在这世道，LZ还是要慎重。要是待遇好的话，回国也不错呀！;)

Ostenschwein

原帖由 Sonnenschein556 于 2008-11-27 21:49 发表
我觉得，现在这世道，LZ还是要慎重。要是待遇好的话，回国也不错呀！;)

现在对我来说，不是待遇问题，而是是否稳定。就目前的合同来说，完全取决于公司的利益，如果需要我，无论如何我不能走，如果不需要我，虽然让我走。所以从情感上来说，我无法接受。

nightblue

你写的两条在你看来很有道理，当然也确实很有道理，但是表忘了，在公司需要你的时候，你不牺牲，当然有很好的理由，也有权力不去。人事部门的人会怎么看呢？
如果想在德国呆下去，就斩钉截铁的拒绝，不要又想去又不想去，到最后反而不好。

原帖由 Ostenschwein 于 2008-11-27 15:56 发表
我在公司已经干了三年了，现在想让我回去做为客户技术支持，配合一个销售人员，我们在中国没有成立公司。现在公司给了我回国的合同样板，当然工资比现在少了俩百，多了一项浮动奖金，这个无所谓了。

对我最重要是 ...

[ 本帖最后由 nightblue 于 2008-12-3 20:44 编辑 ]

Ostenschwein

原帖由 nightblue 于 2008-12-3 20:43 发表
你写的两条在你看来很有道理，当然也确实很有道理，但是表忘了，在公司需要你的时候，你不牺牲，当然有很好的理由，也有权力不去。人事部门的人会怎么看呢？
如果想在德国呆下去，就斩钉截铁的拒绝，不要又想去又不 ...

nightblue 兄估计没有理解我的意思哦。
回国一直是我的梦想！
让我不满意是合同的有些规定，最简单的说，就是公司觉得需要你，无论如何，你都得在公司呆着，一旦公司觉得不需要，你赶紧走人，没有任何补偿。当然这是我的感觉，别人不一定能够理解。我确实这么想的，也不一定对。今天公司找我谈了，说下周再跟我谈合同的细节。

Ameliebobo

楼主,你好,我得到一份跟你差不多的合同.
而且也象你一样有你那样的担心.
不过,我觉得有时侯担心是多余的,公司肯定要做这个市场才会派你回去.而且你在公司那么长时间了,培养一个人不容易,我觉得裁掉你的可能性比较小.
但是就是你说的.如果失业了在中国找工作可是比德国更难,而且现在起点这么高,很难找到合适的位置.
不知道楼主考虑过没有拿了长居再回去.而且你们公司如果在中国没有分公司的话,他也没有办法给你签中国的合同.这个我是咨询过的.你可以要求签德国合同.然后对于辞职后不能在同行业就职,你可以要求两年内.付50%现在的工资,看怎样划算了.赫赫,要是有兴趣,我们可以讨论下.