周末无心干活，开帖跟大家交流一下职业规划

celinecy

$汗$ 表拍偶太懒哈，很快就下班了，事我也超前做了很多，才来摸鱼的。
$考虑$ $考虑$ 主要是最近开会听老板们训示，还有看这里的＂我很没用＂帖带来的思考，是不是我们每个人都需要给自己定个可行的职业规划呢? 上学的时候盼毕业，毕业了盼工作挣钱，真的开始挣钱了，又开始不满现状。本来是蛮懒散随兴的一个人，很少给自己作什么计划，不过在德国工作，感觉很多公司对员工还是有这样的要求也给提供这样的按计划发展的空间的，什么事都凭随机应变心血来潮似乎不够。但是对于个人职业规划，还有很多疑问，特地上来调查请益一下。

请问:
你在最初开始找工作的时候，是否已经有了明确的职业规划。是否刻意根据规划选择合适工作，雇主以及部门。

你对自己目前的薪酬待遇和职位满意吗? 如果不满，有没有计划过特定时间内希望达到的目标?

你计划如何达到自己的目标，是留在现在公司谋求加薪和晋升，还是通过跳槽? 你估计通过跳槽得到更高职位或薪水的机会有多大，跟你现在公司的规模和工作内容有多大关系?

你有没有终身的职业目标，有没有制定长期的逐步达到此目标的工作计划。根据已有的经验，你觉得自己最终达到目标的把握有多大?

closeyourmind

$m7$ 很带启发的思考，但是真的很难。。。我越问自己越糊涂，所以决定还是走一步算一步，按老话，船到桥头必然直的精神理念$m12$ 和积极地态度$m2$ 走下去

ga6570

周末非常无心干活，就等吃饭，就等下班。。。

celinecy

原帖由 himmelblau 于 2008-12-5 12:08 发表


我还没有找工作。但是从读Bachelor开始就被导师训练做development plan，主要就是认识自己的长处短处，给自己制定1年，3年，5年计划同时建立netzwerk。当初对自己将来干什么一无所知，觉得这样的plan很ueberflue ...

$m19$ $m19$ 非常愿闻其详。
以前在国内很短的待过一家人力资源公司，见了不少大公司的人力资源经理。打过交道之后，偶得出的结论是，这些人虽然满口的职业规划，其实更多的不过是野心加运气而已，理论啥的全是废话，所以就对这方面没兴趣了。
觉得在个人职业发展上面，西方企业还是真的系统一些。但是他们的理论我还没接触过，快给偶讲讲吧$送花$ $送花$

[ 本帖最后由 celinecy 于 2008-12-5 12:15 编辑 ]

nunu

俺是进来听小小蓝上课的
开讲吧$m19$ $m19$ $m19$

nunu

原帖由 himmelblau 于 2008-12-5 12:19 发表


国内靠关系的走后门太多，理论无法应用到实际上去。其实德国公司也有类似的关系网，所谓的维他命B，但是以权谋私的少，因缘际会比较多。

我好好想想，在Word里写完了帖过来。:)

好哦$m15$ $m15$ $m15$

celinecy

原帖由 himmelblau 于 2008-12-5 12:19 发表


国内靠关系的走后门太多，理论无法应用到实际上去。其实德国公司也有类似的关系网，所谓的维他命B，但是以权谋私的少，因缘际会比较多。

我好好想想，在Word里写完了帖过来。:)

$m19$ $m19$ 无限期待中...

carmon

大坑 ............

题目太大，回帖困难~ 等高人抛了砖或者玉我再就着一些points拍拍或者捧捧。

不过是个好话题$支持$

职业规划这个东西和行业特点相关也很密切，希望不要说到最后大家都各说各的没方向了。

搬个板凳占个位。

[ 本帖最后由 carmon 于 2008-12-5 12:52 编辑 ]

annieingermany

如果真要回国发展真要做好计划，特别是时间上掌握好，不然早了事业经验没成熟，晚了又落差太大$m7$

葱白小小

mark一下，等有价值的内容$害羞$

msdgrant

我现在就在考虑做采购的职业未来在哪里。。。。。。

舞榭雨风

抢占有利地形

arbeitmfreiheit

mark

葱白小小

$支持$ $支持$ $支持$
码字辛苦了
Fremdbild的获取是很困难。

很红很革命

展位

龙的传猫

原帖由 himmelblau 于 2008-12-5 14:54 发表
看大家对development plan感兴趣，我来写写我学到的。必须强调的是，development plan其实不只是职场计划，更是一个人对自己人生的规划，但是同样也能运用到职场规划里面去。

古语云“知己知彼，百战不殆”。制定 ...

$支持$ $支持$  谢谢

葱白小小

原帖由 himmelblau 于 2008-12-5 15:06 发表


所以自己的批判精神要足，就像邹忌讽齐王纳谏。:P

:D :D
所以觉得有时候碰到比较高水准的猎头还是不错的，他们在电话面试的时候就已经很批判了。
朋友同事之间，很少可以碰到直言批评的。

有时候被点到自身一直忽略的问题时，虽然辛辣，但是很爽，好像有点M向 $汗$

葱白小小

原帖由 himmelblau 于 2008-12-5 15:49 发表


有时候觉得中德文化差异也在于如何对待Kritik，在中国大家都习惯只说好话，不想得罪人，所以遇到德国人那种心直口快很容易就会反应过度。

如果一个人本身对别人的批评没有个正确的态度，那别人渐渐对他也就不 ...

$考虑$ $考虑$
我怎么觉得德国人一般只有在没有利益冲突的情况下会心直口快点
公司里还不是大家表面上乐哈哈，暗地里也会有微词，
平时还好，遇到要小组合并裁员劝退的时候，就开始明朗化了。$汗$

celinecy

原帖由 葱白小小 于 2008-12-5 15:53 发表

$考虑$ $考虑$
我怎么觉得德国人一般只有在没有利益冲突的情况下会心直口快点
公司里还不是大家表面上乐哈哈，暗地里也会有微词，
平时还好，遇到要小组合并裁员劝退的时候，就开始明朗化了。$汗$

$汗$ 我现在的部门几个同事经常争吵个不停，主要是都在公司混了好多年不怕被踢了...

tiantiankaixin

原帖由 himmelblau 于 2008-12-5 14:54 发表
看大家对development plan感兴趣，我来写写我学到的。必须强调的是，development plan其实不只是职场计划，更是一个人对自己人生的规划，但是同样也能运用到职场规划里面去。

古语云“知己知彼，百战不殆”。制定 ...

很有道理，学习了，$送花$ $送花$

weny

$送花$

xiaoxia321

$支持$ $支持$ $送花$

obeseburro

个人设计牵扯的内容太多，需要的是大家平时多思考，多总结！

meditations

觉得职业规划是比较个人的东西。没有规定的模式还有套路。
如果一味的强调规划的，感觉有些中规中矩。目标是要有，但是机会有时候是不按规矩出牌的。等错过了了发现的话，可能已经晚了。

其实如果回国的话，更应该考虑怎么建立自己的Network，在中国人脉这个词相对来说对你的前途更重要。

引用一下

斯坦福研究中心曾经发表一份调查报告，结论指出:一个人赚的钱，12.5%来自知识，87.5%来自关系。这个数据是否令你震惊？
在好莱坞，流行一句话：“一个人能否成功，不在于你知道什么(what you know)，而是在于你认识谁(whom you know)。”卡耐基训练区负责人黑幼龙指出，这句话并不是叫人不要培养专业知识，而是强调:“人脉是一个人通往财富、成功的入门票。”

所以如果想回国发展一方面是个人的职业规划，还有就是这么建立自己的人脉以及扩大加强人脉才是 A u. O。

比如在我们的论坛要回国的Xdjms就可以组建一个自己的Network $m2$