找工作的同学们今年对国内的期望还是实际一点

mwa

http://6park.com/news/messages/11005.html

请看以上连接 进一步证实我的感觉 从我回去培训到在这边接触国内来的人 今年透露的就业市场都非常非常不乐观 即使这些人尤其是来欧洲的人中 大多数已经都是所谓技术骨干....

去年有150多万毕业生没有完成就业 而今年新增650万 仅这两项 就注定今年回去求职  如果事先没什么关系或铺垫的话 基本没有什么好果子吃 ,再加上今年上半年如果中国救市策略具体配套生效还有个缓冲时期 这时候大多数企业生产和库存会继续积压 那么会导致上半年国内就业更加恶化 下半年可能国内会转好

相比来说 西方国家实际受冲击 是外表大 内在小 但由于德国政府救市缓慢 可能情况在上半年并没有什么问题 到下半年才开始恶化 具体原因以后再说

mimi27

不尽然吧，我就在招人啊$m22$

viewghost

国内虽然毕业大学生很多，但根据朋友公司的观感，真正有能力的大学生还是非常少，想找到一个真的能干活的并不是非常容易，而且就算找到也不会很便宜。
国内其实还是和过去差不多，混得辛苦的，混得不好的有的是，同样机会也有的是。前两三年回国的同学，无论当时在德国混得有多么不好，现在在国内都活得挺滋润。其实关键是看自己，有人觉得不好，未必对你就不好，反之也是一样的。
也不要乐观的以为德国因为经济危机造成的内伤小。德国相对来说企业研发能力比较强，投资也相对保守，所以应该会挺过危机，但如果如预测所说汽车市场要低迷5年，也够德国喝一壶的了。相对来说中国由于处于特定发展阶段，还可以通过基础建设投资来稳定就业，而德国连这样的机会都没有。

朵朵奈

从这里毕业回去的人毕竟还是比国内的应届毕业生要更有竞争力，这是毫无疑问的。只是大家自己摆正位置就可以有很好的机会。

wibbesy

赞同LZ观点  $支持$
大家不要把问题想的太简单

gabbie

可是为了保证应届毕业生就业率，会有很多莫名其妙的措施限制录用海归
反正感觉在这边一毕业就回去没啥工作经验的，其实没什么竞争力

你别假装低调

欧洲的人才以及技术骨干，回国找不到工作，你的想象力过于丰富了吧:D

estha

呃。。出来培训的一惯都是骨干吧。。

国内的竞争一贯就是那么激烈，倒是没啥特别的感觉~

annieingermany

想去哪里工作就好好找吧，有些东西自己也控制不了。工作总会有的。

Trois

对哪里的期望都不要太高吧，多审视自己才对$NO$

你别假装低调

原帖由 gabbie 于 2009-1-16 10:58 发表
可是为了保证应届毕业生就业率，会有很多莫名其妙的措施限制录用海归
反正感觉在这边一毕业就回去没啥工作经验的，其实没什么竞争力

中国还是非常鼓励海归回国就业以及创业，能给国家带来新鲜的血液
应届生可以往外跑，但是如果把海归拒之门外，你认为这对于国家的发展有多大的影响

你别假装低调

原帖由 Trois 于 2009-1-16 11:23 发表
对哪里的期望都不要太高吧，多审视自己才对$NO$

$支持$
有道理的
不过，欧洲的技术骨干们，你们千万不要因为好多人找不到工作，因此贬低自己的身价

gabbie

原帖由 你别假装低调 于 2009-1-16 11:32 发表


中国还是非常鼓励海归回国就业以及创业，能给国家带来新鲜的血液
应届生可以往外跑，但是如果把海归拒之门外，你认为这对于国家的发展有多大的影响

不是我认为，是确实存在这样的现象阿
我同学刚刚回去，找了三个月工作了，就遇到不少专门针对海归的限制
其实不管海归不海归，毕业生都放在同一把尺子下衡量素质就行了。很不明白为什么要专门限制海归，后来才想到可能是因为要保证下应届毕业生的就业率

[ 本帖最后由 gabbie 于 2009-1-16 12:18 编辑 ]

Trois

原帖由 gabbie 于 2009-1-16 12:10 发表

不是我认识，是确实存在这样的现象阿
我同学刚刚回去，找了三个月工作了，就遇到不少专门针对海归的限制
其实不管海归不海归，毕业生都放在同一把尺子下衡量素质就行了。很不明白为什么要专门限制海归，后来才想 ...

大概是之前留学热造成留学回国人员水平参差不齐吧。$NO$
而且说句不好听的，国内有些hr真是太不专业了，包括外企的hr，看你是海归，就百般刁难哦$bs$
不知道这个现象是否普遍存在，但是我也不是第一次听说了$NO$

baozimao

对于技术部门还是这里的要好一点把
感觉国内的开发还是不如这里. 想回去找合适的也难啊.

carmon

上海很多大公司的招聘计划完全停了，猎头从去年10月份几乎就没有生意做了，对自己很有信心的回去找份工作或许不难，找份合适的，较往年来说，难度大多了。

gabbie

原帖由 Trois 于 2009-1-16 12:16 发表


大概是之前留学热造成留学回国人员水平参差不齐吧。$NO$
而且说句不好听的，国内有些hr真是太不专业了，包括外企的hr，看你是海归，就百般刁难哦$bs$
不知道这个现象是否普遍存在，但是我也不是第一次听说了 ...

我也听说了好多。。。不理解阿$郁闷$
我一弟弟更郁闷，从小就跟爸妈出国了，很早就拿了美国籍，不过心里一直觉得中国最好，一心想报效祖国，硕士毕业就跑回国内找工作来了。结果那叫一个郁闷，说大家知道他是外籍华人了马上就变个脸很看不起的样子，问问题也让他有不被尊重的感觉。每次msn上遇到他就特伤心的说国内现在怎么这样了，怎么一个身份就被分了三六九等呢，我都不知道怎么回答他好$郁闷$ $郁闷$
不过他还坚持着呢，新签了签证在国内继续找

葱白小小

原帖由 carmon 于 2009-1-16 12:22 发表
上海很多大公司的招聘计划完全停了，猎头从去年10月份几乎就没有生意做了，对自己很有信心的回去找份工作或许不难，找份合适的，较往年来说，难度大多了。

$握手$ $握手$
我堂妹所在的公司，是丹麦最大的家族企业，前几天听她说已经开始第三轮裁员了，她是去年新进的，这半年来天天提心吊胆的，就怕被裁了$郁闷$

Ladamandis

国内还有针对海龟的限制？什么限制？有哪位大虾来举个例子？

你说，这日子还咋过？咋过？

西门

原帖由 葱白小小 于 2009-1-16 12:41 发表

$握手$ $握手$
我堂妹所在的公司，是丹麦最大的家族企业，前几天听她说已经开始第三轮裁员了，她是去年新进的，这半年来天天提心吊胆的，就怕被裁了$郁闷$

马士基吧？

[ 本帖最后由 西门 于 2009-1-16 13:46 编辑 ]

Trois

原帖由 猫尾拂人 于 2009-1-16 13:16 发表

丹麦？童话国度啊，被裁了就到格陵兰抓鱼去，多美好多有前途的职业啊，再经济危机，人也不能不吃鱼是吧？

$汗$ $汗$ $汗$

葱白小小

原帖由 猫尾拂人 于 2009-1-16 13:16 发表

丹麦？童话国度啊，被裁了就到格陵兰抓鱼去，多美好多有前途的职业啊，再经济危机，人也不能不吃鱼是吧？

是上海的分支机构$汗$

葱白小小

原帖由 西门 于 2009-1-16 13:36 发表


马士基吧？

对，船运那块的

mwa

原帖由 carmon 于 2009-1-16 12:22 发表
上海很多大公司的招聘计划完全停了，猎头从去年10月份几乎就没有生意做了，对自己很有信心的回去找份工作或许不难，找份合适的，较往年来说，难度大多了。

现在这边是越大的跨国企业受影响越大 事实越来越证明很多大企业不过是大量小作坊堆积在一起的大作坊 长期人浮于事 导致管理成本高居不下 机构臃肿 这也是为什么每次出事情总是大企业率先开始裁员  而一些中小规模企业反借机扩张的原因

危机对我们公司的影响是 一条装配线整个搬家到上海去 呵呵 那倒好 我国内样机都不用再到外边定做了 昨天我直接和国内的人说 一定先订做2到三台出来,公司现在加大中国投资 刚在上海租了厂房 很好 危机下反而对中国加大投资了

我们国内同事和我说 近期在国内通过猎头招聘时候发现 应聘者的素质比以前高很多 挑选余地也大了很多....至于这里回去的人怎么样 呵呵 这么说吧 如果没有德语的环境里 以这里论坛的所显露出的专业素质 并不比国内高 所以这里很多的同学直接毕业 如果没什么经验回去到不需要德语的环境竞争 基本没任何机会

[ 本帖最后由 mwa 于 2009-1-16 17:36 编辑 ]

torent

借贴，请各路高手给个建议

俺的女朋友， FH的BWL, 有第二英文学历，做过半年的intern， 想回国内找工作做CRM/ marketing方向的工作，薪金要求应该写多少？

mwa

原帖由 torent 于 2009-1-16 17:36 发表
借贴，请各路高手给个建议

俺的女朋友， FH的BWL, 有第二英文学历，做过半年的intern， 想回国内找工作做CRM/ marketing方向的工作，薪金要求应该写多少？

看城市了 按平均4000左右提吧 机会好英文德文能发挥的话 能高点 否则 再高比较难

torent

城市是上海，背着俺女人问的。也好给个主意，出来这么多年对国内行情不了解，尤其这个时候

fifi

原帖由 mwa 于 2009-1-16 17:39 发表

看城市了 按平均4000左右提吧 机会好英文德文能发挥的话 能高点 否则 再高比较难

4000RMB一个月, 也太少了吧???$郁闷$