也谈Trainee Programm

Godgrace · 发表于 2009-2-23 11:08

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许多大公司都提供Trainee Programm。但似乎都只针对刚毕业的学生，对于有工作经验的人，似乎不太欢迎，有些公司即使接受，也要求工作经验最多不能超过1、2年。
大家谈谈原因。有没有人和HR沟通过，为什么他们不要有工作经验的人？
我个人认为年龄是一方面原因，工作经验越久，年龄越大。另一方面，有工作经验的人可能有些固定思维，或者容易把以前公司的不好的一面带到新公司。本人虽并不认同后者，可从Job Messe上HR的片言只语可猜出一些这种想法。
大家有什么看法呢？毕竟Trainee Progrmm挺吸引人的，要是因为工作经验被挡在门外，挺纠结。

Liv · 发表于 2009-2-23 11:13

那你不要告诉人家你有那么多工作经验不就完了。

look_9090 · 发表于 2009-2-23 11:18

haha, 楼上搞笑。。

carmon · 发表于 2009-2-23 11:23

Trainee Progrmm吸引人，因该是对毕业生而言吧，都工作过几年的人了，再回头申请 Trainee，HR的人会看的很奇怪，一是年纪过大了，二是可塑性不强，很多习惯都已经成型。

就好像很多顶级咨询公司宁愿要本科的优秀毕业生，自己培养一样，年纪轻，可塑性强，同样是3，4年，公司培养出来的比学校diplom出来的好使多了。

HUNQINGSEARCH · 发表于 2009-2-23 13:25

Normally, trainee is management oriented. The purpose of MT program is to make you a future manager. It will be much easier for company to train you when you are just a ‘blank paper’ and it’s easier to embed company culture to you when you are just ‘blank paper’.

yxhd · 发表于 2009-2-23 15:17

哦，这样啊～～没有经验反而成优势了，那我优势很明显哈……那就努力申请trainee，吼吼～～

哪个公司愿意培养我这个潜力蓝筹股啊？

dolphin512 · 发表于 2009-2-23 15:38

6# yxhd

呵呵，公司对Trainee的挑选比正式员工还严格呢，一般不是特别优秀的毕业生是不可能得到的。

小比 · 发表于 2009-2-23 16:16

本帖最后由小比于 2009-2-23 15:18 编辑

Trainee Programm都喜欢招年轻，上进，有潜力的毕业生，因为刚刚拿到好成绩毕业的年轻人很有抱负，更有精力，可塑性强。而且trainee说是为经理职位打算，其实去了公司大多数时间干的还都是些无足轻重，花拳绣脚的工作。如果工作了几年的老油条过来了也没兴趣好好去做。毕业最多两年内再做个trainee还勉强，不然就很奇怪了。

不同公司要求也不同，一般小点，要求低点的公司还是好申请的。名气大的公司要求就高了，是不是重点学校很重要，如果只在德国境内读的话，大家都虚荣嘛，介绍给各个经理也有面子。

yxhd · 发表于 2009-2-23 16:41

我可是很优秀的毕业生～～吼吼～～trainee在国内叫管理培训生，近两年很火。TNT还去我们学校招来着，好像没招到～～

小比 · 发表于 2009-2-23 17:22

嗯，ls的很有活力很自信，我喜欢。

wey · 发表于 2009-2-23 17:47

8#
而且trainee说是为经理职位打算
小比

经理还是下面提拔上来的多。我的理解trainee是为管理行政部门，市场部这些培养人才的，这些部门的知识和思维，不能从下面长期做技术基层部门的得到，所以需要特别的trainee programme拓宽眼界。

HUNQINGSEARCH · 发表于 2009-2-23 20:55

8#
而且trainee说是为经理职位打算
小比

经理还是下面提拔上来的多。我的理解trainee是为管理行政部门，市场部这些培养人才的，这些部门的知识和思维，不能从下面长期做技术基层部门的得到，所以需要特别 ...
wey 发表于 2009-2-23 16:47

trainee要做rotation的，这其实就是个模式，但是现在好像发现这种模式不太好，因为一般做rotation只有几个月，根本学不到什么，以后的manager应该都是在某方面具有非常强的专业知识才对，不然做决策往往有问题。

鲜虾云吞面 · 发表于 2009-2-23 22:16

没工作经验的时候也很向往MT PROGRAM，那时候不知道2年之内不能涨工资光换部门是那么吃亏的一件事，一来经常换老板，学不学得到东西要靠天赋和运气，工作经验呢绝大部份连一个流程都走完就OVER了，所以多数部门头头对MT比较无语，总得来说MT的前途没有保障

从现实里看，能进MT本身素质绝对属于较高的一类，但MT在企业内快速成功的例子远比不上从同等素质但从普通入门职位升上去的多

炮爷 · 发表于 2009-2-23 22:28

Trainee里真正几年内混到管理层的有几个？

大公司的Trainee就是让你一两年内多到一些部门转转罢了。很多时候，一两年下来还是没有什么实际的东西。有些时候不如踏踏实实的在一个部门好好干几年。

说实话，干Trainee可不如直接给CEO当干儿子。

celinecy · 发表于 2009-2-23 23:14

trainee要做rotation的，这其实就是个模式，但是现在好像发现这种模式不太好，因为一般做rotation只有几个月，根本学不到什么，以后的manager应该都是在某方面具有非常强的专业知识才对，不然做决策往往有问题。
HUNQINGSEARCH 发表于 2009-2-23 19:55

Trainee不是Ausbildung，目的虽然是培养，但是自己必须带足够的东西进公司才行。做Rotation的目的一是帮助trainee建立个人的netzwerk，另外就是领导通过观察，自己通过实际体会，能发现最适合自己的部门和职位。所以Trainee每一站的工作都是直接参与projekt的，每一站开始上司会布置任务，中间和结束更是要考核期间的成果。如果进了部门还是一副实习生的懵懂模样无所建树，基本上熬不完合同期就被踢走了...

dolphin512 · 发表于 2009-2-23 23:25

30以上的人就不能申请Trainee了么？朋友才Master毕业，可是已经32了，这样能不能申请Trainee呢？？

celinecy · 发表于 2009-2-23 23:30

30以上的人就不能申请Trainee了么？朋友才Master毕业，可是已经32了，这样能不能申请Trainee呢？？
dolphin512 发表于 2009-2-23 22:25

世上没有做不到的事，只有想不到的事...

很红很革命 · 发表于 2009-2-23 23:33

16# dolphin512
这个要问你朋友了
我朋友说你朋友应该考虑考虑，trainee竞争激烈两年下来你朋友能留下么
不然我朋友说还是算了

fenn · 发表于 2009-2-23 23:37

就我的感觉，做不做trainee完全取决于你本人能不能在最短的时间内outstanding，对于那些慢热地人是不适合的，但是对于那种短期内能够给被别人留给深刻印象的人Trainee是捷径。

helene7b · 发表于 2009-2-23 23:48

Trainee Programm都喜欢招年轻，上进，有潜力的毕业生，因为刚刚拿到好成绩毕业的年轻人很有抱负，更有精力，可塑性强。而且trainee说是为经理职位打算，其实去了公司大多数时间干的还都是些无足轻重，花拳绣脚的工作 ...
小比发表于 2009-2-23 15:16

要多年轻算年轻呢

不少人40多了也还是很上进的

dolphin512 · 发表于 2009-2-24 00:08

16# dolphin512
这个要问你朋友了
我朋友说你朋友应该考虑考虑，trainee竞争激烈两年下来你朋友能留下么
不然我朋友说还是算了
很红很革命发表于 2009-2-23 22:33

主要是他去面试了两个，人家都说他学业时间太长

很红很革命 · 发表于 2009-2-24 00:21

21# dolphin512

我朋友刚悄悄跟我说，他朋友就是那个人家

dolphin512 · 发表于 2009-2-24 00:31

21# dolphin512

我朋友刚悄悄跟我说，他朋友就是那个人家
很红很革命发表于 2009-2-23 23:21

还在啊？还以为你跑婚版去了呢——你那个eQ测试是不是继续啊？

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