毕业面试的时候才知道，几乎所有的公司根本不Care你的成绩

bodensee · 发表于 2009-4-5 22:16

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俺不想误导大家，这只是俺个人的体验，因为成绩不是很上相，所以做材料的时候直接进了回收站。两次找工作，可能是运气好，几乎没有公司问我的成绩。只有一家，MAN收到我的申请，打电话来说有兴趣，但是要看我的成绩单，我想笨那，要好看，你不要，我都给你附上了。后来过了两天又打电话催，我就明说，我的成绩不是gut，比较maessig。骚扰结束。

我的意思不是说让大家不重视，只是没有必要为这个烦恼，如果你的成绩不是很好的话。但给面试就要大下功夫了。寒窗那么多年，不差这么一哆嗦，我以前没经验，总觉得就练兵吧，德国让我跑了个遍，后来一个朋友说，没有面试不是你的错，但如果来了四五个，你没搞定，你的问题就大了。听说过一个同胞为了面试，德语和英语各准备了50页纸。其实俺也差不多，不是牛人，就得会卖自己。

carmon · 发表于 2009-4-5 22:24

看公司，看职位。麦肯锡，德勤这样的公司都是拿着放大镜挑成绩，没有一分机器直接就刷了。

其他中小公司，成绩因该不是太重要，工作经验，语言能力，soft skill，林林总总，这里缺点那里总可以补上。

qingxj · 发表于 2009-4-5 22:29

因公司而已吧，可是很多公司还是会看成绩的，特别在这个时候，粥少僧多，成绩大部分都是1点几的，机会会多不少吧

bodensee · 发表于 2009-4-5 22:38

再次申明，不是鼓励大家得过且过，我是说成绩和我差不多的同学，不用为这个烦恼和沮丧。

我们这样的成绩可能使第一份工作不能一步到位，那一年后，跳，中国人比德国人的优势就体现在:我们ueberall einsatybar!

wendy葭 · 发表于 2009-4-5 22:45

楼上的，用中文习惯敲得德标键盘；）

aboo · 发表于 2009-4-5 22:46

明白搂住的意思,多谢!~

bodensee · 发表于 2009-4-5 22:50

5# wendy葭

不习惯，但我比较敬业，这样生动: )

cat303 · 发表于 2009-4-5 22:51

学校工作还是非常看重成绩的成绩足够好可以直接“萌”倒教授

小家 · 发表于 2009-4-5 23:04

稳稳楼主啥专业。俺都八面了，也没找找主。俺什么时候也能突破一下。

马屁精 · 发表于 2009-4-5 23:10

9# 小家

肯定会的，早晚的问题

bodensee · 发表于 2009-4-5 23:11

9# 小家

我是机械，你八个面试了，恭喜，说明你的硬件过关，好好准备面试，拿出写论文，考试的态度，这么难都过来了，不差这一哆嗦，我原来是挺得过朋友的建议，去买了几本面试书，但一看，觉得还是自己想比较好，你得说的你自己觉得你都比较牛了，才能ueberzeugen 别人。

arbeitmfreiheit · 发表于 2009-4-5 23:14

prune · 发表于 2009-4-5 23:15

看公司了，大公司不是care成绩，是申请人太多了，他们忙不过来，所以设置了一些硬性的标准，或者说是门槛。如果是中小公司，成绩甚至文凭都不重要，完全看你能不能胜任工作，和你面试时候的时候显现出来的个人特质。

小家 · 发表于 2009-4-5 23:29

多谢你的鼓励。面试准备不光要自己好好想，看书也很有用。有时会有一些新思路。俺是BWLer,估计同档的申请人太多，俺就折了。这年头，哎。还是盖亭俺妈的话，学就学点你会别人不会的东西。

小家 · 发表于 2009-4-5 23:40

#马屁精
谢谢你，俺也这么安慰自个儿，俺妈跟俺说，瞎猫都能得的耗子，你有手有脚得，镇么能找不着工作。可俺找这么长时间了，光右面试没有结果，烦哪。

chinapope · 发表于 2009-4-6 08:28

本帖最后由 chinapope 于 2009-4-6 08:31 编辑

"瞎猫都能得的耗子" -- 经典！！！

不是不care，而是很早就care了，面试的时候再提就很没意思。

fusion · 发表于 2009-4-6 09:04

给不给你面试成绩还是占一定分量的，面试了就不care了，lz不要误导别人

孤鸿 · 发表于 2009-4-6 09:19

面试的时候，过去实习的经历绝对比成绩更吸引人

dianhuaqq · 发表于 2009-4-6 09:28

关于这个问题，上面几位有的说的偶有一些偏颇。
首先，对于研发类的机构，研究所，成绩是根本逃不掉的，肯定看得。
大公司的研发，呵呵，这个就更牛了，我曾经有幸看到莫巨无霸级公司HR的工作方法，被雷的外焦内嫩。如果成绩达不到他的要求，比如说2.5，我们在家埋头挥汗如雨填了好几个小时在线表格，其实他们根本就看不见。过了一定的时间自动的就回复了。还有就是多次投递的问题，其实当他接到第二次投递时，它的系统会自动的把你第一次的也同时给显示出来，他拒掉你只需鼠标点一下，你所受到的所谓blabla的信件就自动生成了。
我当时一看，就知道我做了多少无用功了。

Lao · 发表于 2009-4-6 09:28

这帖啥意思？成绩好总没错的，大家还是要努力的！

irvine · 发表于 2009-4-6 11:18

研发部门还是要看成绩的。不信去试一下Rhode Schwarz（ET专业的同学可能会有兴趣）。

ps，如果N面了总是被拒，那么唯一的理由就是，简历吹过头了。

qingxj · 发表于 2009-4-6 13:22

嗨，在HR工作的人感觉真是很爽哦，点击一下鼠标就把一个人给废了，杀人不见血啊

黑小妞 · 发表于 2009-4-6 13:24

可惜有的人毕业以后只有成绩。

Lordnelson · 发表于 2009-4-6 13:55

n个面试之后，还是absage，是什么原因？我是BWL的，简历也没有吹啊，难道是个性问题？

wey · 发表于 2009-4-6 13:56

绝对成绩不重要。是überdurchscnittlich还是unterdurchschnittlich 这个区别还是有的。

chunni · 发表于 2009-4-6 20:39

大公司肯定看成绩的，gut以下的基本上直接被删了，不会有面试的

lgtc · 发表于 2009-4-6 21:01

n个面试之后，还是absage，是什么原因？我是BWL的，简历也没有吹啊，难道是个性问题？
Lordnelson 发表于 2009-4-6 13:55

学经济的不能和学理工的比较

tottisfan · 发表于 2009-4-6 21:18

看公司，看职位。麦肯锡，德勤这样的公司都是拿着放大镜挑成绩，没有一分机器直接就刷了。

其他中小公司，成绩因该不是太重要，工作经验，语言能力，soft skill，林林总总，这里缺点那里总可以补上。
carmon 发表于 2009-4-5 22:24

不太清楚麦肯锡和德勤有什么相似的地方请不要知道几个拗口的公司名字就觉得对其很了解好不好

mwa · 发表于 2009-4-6 21:21

本帖最后由 mwa 于 2009-4-6 21:31 编辑

看公司，看职位。麦肯锡，德勤这样的公司都是拿着放大镜挑成绩，没有一分机器直接就刷了。

其他中小公司，成绩因该不是太重要，工作经验，语言能力，soft skill，林林总总，这里缺点那里总可以补上。
carmon 发表于 2009-4-5 22:24

麦肯锡和德勤好象压根就不是一类型的企业吧,
前者是战略咨询为主的几千人规模的精英型公司,后者是员工队伍庞大无比的会计加审计类企业
即使德勤有咨询部门但也是财务咨询为主而不是企业战略咨询

麦肯锡的竞争对手是波士顿咨询或罗兰贝格这样的企业

oliversh · 发表于 2009-4-6 21:26

搞研发的成绩一定要好，是敲门砖。但之后还是看实习经验等。

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