从同事升职说起……

DLIII · 发表于 2009-5-6 14:41

楼主具有八卦潜力，连同事是否离婚，几个小孩都清清楚楚:-)，这个好像和帖子主体关系不大吧。
adgjl 发表于 2009-5-6 14:38

有关系，员工有些什么兴趣爱好，家里有没有房子贷款，子女上学入托，配偶什么工作，都会被考虑进去。

DLIII · 发表于 2009-5-6 14:42

LZ是不是做人事的？有些信息，不是一般同事都知道的。

Kean · 发表于 2009-5-6 14:44

关键是别的人都有比较明显的缺点。如果还有一个没有明显缺点的，但是外语很好，那A就不行了。

那夜菊开 · 发表于 2009-5-6 14:49

老板几乎和所有候选人关系都很好

wey · 发表于 2009-5-6 14:51

本帖最后由 wey 于 2009-5-6 14:55 编辑

我观察，周围业务最强的人，基本是Gruppenleiter------小猪头这个层次的人。

赞一下，LZ给了个学习好案例！

钱钱 · 发表于 2009-5-6 14:57

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Trois · 发表于 2009-5-6 14:59

老板几乎和所有候选人关系都很好
那夜菊开发表于 2009-5-6 14:49

那不然呢？

那夜菊开 · 发表于 2009-5-6 15:05

学习了。。。要吃得亏中亏，方能人上人。。。座右铭之

wey · 发表于 2009-5-6 15:06

奇怪的是也见过个别业务很强，情商也很高的大家公认的好人，当初以为前途无量，现在也停留在MANAGER位置上了。

也许在一定位置上业务强反而是负面的????

或者好人也做不了大领导，要对下属HART，强悍，讲政治。

大灰机咔咔咔 · 发表于 2009-5-6 15:14

奇怪的是也见过个别业务很强，情商也很高的大家公认的好人，当初以为前途无量，现在也停留在MANAGER位置上了。

也许在一定位置上业务强反而是负面的????

或者好人也做不了大领导，要对下属HART，强悍，讲政治。 ...
wey 发表于 2009-5-6 15:06

那是因为他太强了

Polic · 发表于 2009-5-6 15:14

总之啊,即低调又各方面均衡的人
在国内也是这样的人吃香
另外,能少说尽量少说话,能不搞小团体尽量不参与.

那夜菊开 · 发表于 2009-5-6 15:17

奇怪的是也见过个别业务很强，情商也很高的大家公认的好人，当初以为前途无量，现在也停留在MANAGER位置上了。

也许在一定位置上业务强反而是负面的????

或者好人也做不了大领导，要对下属HART，强悍，讲政治。 ...
wey 发表于 2009-5-6 15:06

是因为老板没有适龄女儿许配给他

meteorcatherina · 发表于 2009-5-6 18:16

要我选就选A 或者D,但是D是女的，估计算是劣势了。

马屁精 · 发表于 2009-5-6 18:16

那是不是说，被人拍的多的ID注定一辈子做小职员
大灰机咔咔咔发表于 2009-5-6 14:38

celinecy · 发表于 2009-5-6 20:47

在看的时候就觉得A和D比较有机会，又属A的机会最大，不出所料，没什么意外的...

nanjinger · 发表于 2009-5-6 20:57

这种部门当然需要这样的人, 又不是开发部. 所以很不奇怪.

fenn · 发表于 2009-5-6 22:06

不是很适用于我们公司，我们公司的大头是全公司最高调的一个人。

xiaogouhali · 发表于 2009-5-6 23:12

这个说法也就是在德国吧，在国内很不可想象

rf57 · 发表于 2009-5-6 23:23

问两个问题:
1。这种老好人一样的个性，他在你们公司能升到什么地步？
2。换个不一样的公司，不一样的发展阶段，不一样的管理层，不一样的管理理念，不一样的组织结构职能，还能有他升得份吗？

lz的结论或许很正确，但case有点没说服力了。。。

errouda · 发表于 2009-5-6 23:29

管理层再三地强调，A同事的“soziale Kompetenz”无人能及，这就是秘密所在了。业务能力是可以提高的、在公司的资历是会变老的、在同行业的工作经验是可以积累的、外语水平是可以改善的、学历是无足轻重的，但“soziale Kompetenz”是几乎没有可能提高、积累、改善的，因为它和一个人的性格密切相关，而一个人的性格，早在他参加工作之前，就已经基本上定型了。所有同事当中，只有A同事的性格是既让管理层满意，又让其他同事服气的，所以出任主管也就顺理成章了。

看似体面的存在发表于 2009-5-6 13:48

管理层说得对，这就是人的潜质，如果我是老板，我也会选这个人，就比如选老婆和丈夫，没钱可以挣，挣不到省点过，身高年龄不是距离，长相更不是最重要的，看中的应该是这个人的品质，这个才是会伴随你一辈子的东西，其他的都可以用时间去弥补，而唯独性格品质这东西是很难改变的

celinecy · 发表于 2009-5-7 00:00

问两个问题:
1。这种老好人一样的个性，他在你们公司能升到什么地步？
2。换个不一样的公司，不一样的发展阶段，不一样的管理层，不一样的管理理念，不一样的组织结构职能，还能有他升得份吗？

lz的结论或许很正 ...
rf57 发表于 2009-5-6 23:23

谁说social competence 等于老好人啦？厉害的人是既把事情顺顺利利办了又不得罪人，能让大部分人都喜欢。我们公司有个Dr.，是AL，就有这么厉害。基本上跟谁说到他，都觉得他是个情商很高的人，评价很高，说ich mag ihn...

rf57 · 发表于 2009-5-7 00:30

ls, 我表述的仓促了。
在我看来，lz那个例子不太能说明问题。有些人，在基层的时候最会做人，有些人的本事顶多是个小头目。就跟讨论韩信能带多少兵一样。。。看他真当了领导，才知道他真正的social competence啥样。。。

carmon · 发表于 2009-5-7 12:10

ls, 我表述的仓促了。
在我看来，lz那个例子不太能说明问题。有些人，在基层的时候最会做人，有些人的本事顶多是个小头目。就跟讨论韩信能带多少兵一样。。。看他真当了领导，才知道他真正的social competence啥样。 ...
rf57 发表于 2009-5-7 00:30

同意你最后一句话

knospetw · 发表于 2009-5-7 16:29

我猜也是a，没错，管理层就喜欢这种人，能拍马屁，还不得罪别的同事，，

骑车的 · 发表于 2009-5-7 21:33

问两个问题:
1。这种老好人一样的个性，他在你们公司能升到什么地步？
2。换个不一样的公司，不一样的发展阶段，不一样的管理层，不一样的管理理念，不一样的组织结构职能，还能有他升得份吗？

lz的结论或许很正 ...
rf57 发表于 2009-5-6 23:23

同意，俺也是偷偷的这么像的。

mwa · 发表于 2009-5-7 23:47

肯定是第一个人其实只要细心就发现在公司里做管人位置的人基本都是善于和别人相处善于倾听的人至于业务能力突出做项目经理就可以了

estha · 发表于 2009-5-7 23:51

如果我是老板，先把cde踢出局再一看 AB中间当然选A啦~~

马屁精 · 发表于 2009-5-8 00:39

如果我是老板，先把cde踢出局再一看 AB中间当然选A啦~~
estha 发表于 2009-5-7 23:51

如果你是老板，公司早倒闭了

fxjiwjy · 发表于 2009-5-8 08:39

学习了

johannes_hu · 发表于 2009-5-9 11:08

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钱钱钱钱当前离线积分 1095 窥视卡雷达卡头像被屏蔽 TA的专栏	发表于 2009-5-6 14:57 \| 显示全部楼层全德超低价！Bpost比利时包裹极速体验；代收转寄免费仓储；EMS阳光清关安全可靠。提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽
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