从同事升职说起……

看似体面的存在 · 发表于 2009-5-9 12:06

事情有了新发展，所以我特意上来罗嗦两句。事先说明，以下都是听来的，并无当事人证实，不知道是真是假：
在开会的当天，B同事很不高兴，会后他告诉老板，他不愿意在A同事的领导下工作，可是老板说，现在A同事是部门领导了，B同事不论有什么事情，都应该现跟A同事说，而不应该越级跟老板直接说。B同事果然就去跟A同事说了，A同事的回答是：“那你可以辞职！”
不知道B同事对这话作出了什么反应。公司现在最大的几个客户都是B同事拉回来的，它们的业务也一直是他在负责，客户对他很满意，如果B同事真的辞职，这几个大客户会不会被他拉走也很难说。而如果公司失去了这几个客户，就会有很大的麻烦。
B同事下下个星期将会跟我一起出差，但我不指望他会向我透露点什么。

骑车的 · 发表于 2009-5-9 12:24

事情有了新发展，所以我特意上来罗嗦两句。事先说明，以下都是听来的，并无当事人证实，不知道是真是假：
在开会的当天，B同事很不高兴，会后他告诉老板，他不愿意在A同事的领导下工作，可是老板说，现在A同事是部门 ...
看似体面的存在发表于 2009-5-9 12:06

其他人辞职，或者非常的不满，是预料中的事情。

半导人生 · 发表于 2009-5-9 13:17

事情有了新发展，所以我特意上来罗嗦两句。事先说明，以下都是听来的，并无当事人证实，不知道是真是假：
在开会的当天，B同事很不高兴，会后他告诉老板，他不愿意在A同事的领导下工作，可是老板说，现在A同事是部门 ...
看似体面的存在发表于 2009-5-9 12:06

爬到这里，我怀疑楼主对于ABCDE同事的评价是否客观，毕竟你在这公司时间没有他们长，他们之间的关系以及他们与领导的关系，不可能被你那么容易就看透的
A同事不是很会做人吗？？他现在是领导，对于手下最能干的员工轻易地说出这样的话？？你是不是在编故事啊

很红很革命 · 发表于 2009-5-9 13:43

a做的很对啊

所有人都讨厌b麽，就拿他开刀

Arterix · 发表于 2009-5-9 23:02

提醒大家一句：韩信最后还是被吕后宰了。

alex365 · 发表于 2009-5-9 23:25

那是因为他太强了
大灰机咔咔咔发表于 2009-5-6 15:14

同意，估计这样的人会被老板认为是对自己有威胁的。

celinecy · 发表于 2009-5-9 23:37

事情有了新发展，所以我特意上来罗嗦两句。事先说明，以下都是听来的，并无当事人证实，不知道是真是假：
在开会的当天，B同事很不高兴，会后他告诉老板，他不愿意在A同事的领导下工作，可是老板说，现在A同事是部门 ...
看似体面的存在发表于 2009-5-9 12:06

果然如此，A能说出那句话，就很明显并非可以随便搓圆捏扁的老好人了...

DLIII · 发表于 2009-5-9 23:53

事情有了新发展，所以我特意上来罗嗦两句。事先说明，以下都是听来的，并无当事人证实，不知道是真是假：
在开会的当天，B同事很不高兴，会后他告诉老板，他不愿意在A同事的领导下工作，可是老板说，现在A同事是部门 ...
看似体面的存在发表于 2009-5-9 12:06

这是预料之中的，一朝天子一朝臣， A走马上任，肯定有立规矩的事件发生。 A如果真的有水平，肯定已经做好了准备， B的反应太冲动了，一般情况下，按照合同，他不能带走客户，甚至突然离开后，在一段时间内，不能在同一行业工作。

anjae · 发表于 2009-5-9 23:57

肯定是A
说穿了,当领导,不在于他业务有多强,因为具体的事情都是别人做,所以关键是人缘好,上下都吃的开
到处都一样啊

Arterix · 发表于 2009-5-10 00:10

一般情况下，按照合同，他不能带走客户，甚至突然离开后，在一段时间内，不能在同一行业工作。

如果他主动辞职，就没有这个限制。

DLIII · 发表于 2009-5-10 00:12

如果他主动辞职，就没有这个限制。
Arterix 发表于 2009-5-10 00:10

你肯定？这个有点不合逻辑呀。

johndoe · 发表于 2009-5-10 00:20

这是预料之中的，一朝天子一朝臣， A走马上任，肯定有立规矩的事件发生。 A如果真的有水平，肯定已经做好了准备， B的反应太冲动了，一般情况下，按照合同，他不能带走客户，甚至突然离开后，在一段时间 ...
DLIII 发表于 2009-5-9 23:53

客户能不能带走还要看客户跟公司的关系

如果要带客户，这种合同根本没有用，总有办法避免的

但是很多客户是跟公司而不跟人的

celinecy · 发表于 2009-5-10 00:21

如果他主动辞职，就没有这个限制。
Arterix 发表于 2009-5-10 00:10

我也觉得这个不太符合逻辑。一般这种职位都会签那类解除合同多久之内不能在同行业工作的条款，似乎跟谁kun谁没关系...

jiejiedog · 发表于 2009-5-10 10:48

各位也不必夸大做人的重要性，要往上升的话，过硬的业务水平是基础，然后主要比做人。
只不过对于一些毕业工作还没有多久的人来说，先提升业务水平是王道。
没有业务水平的，再会忽悠，也只会被认为是单位的一个“好人”，想往上升是很困难的。

B的命不久已，老板既然敢得罪他提拔a，那老板肯定也留好了后招，不怕b挖墙脚了。

Elx · 发表于 2009-5-10 20:03

看完答案我觉得楼主挺幸运，因为公司的管理层比较趋向正义的价值观

法兰小星 · 发表于 2009-5-11 10:20

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Arterix · 发表于 2009-5-11 22:14

我也觉得这个不太符合逻辑。一般这种职位都会签那类解除合同多久之内不能在同行业工作的条款，似乎跟谁kun谁没关系.

可是解除合同后多久不能在本行业工作不是更不符逻辑了？那不等于有期的Berufsverbot了？
我只知道，在工作契约结束前，雇员不允许从事与雇主竞争的Nebenjob。我还知道，如果是协商解雇，解约合同本身可追加短期内限制与原雇主竞争工作的一条，为此原雇主要付一大笔补偿金。

晴天闪电 · 发表于 2009-5-12 10:25

这叫会做人，的确是门学问，而且是学不来的。

我觉得挺有道理的，反正最主要是工作方面的表现，反正他做主管了，今后业务方面他可以分配工作给业务强的人嘛，语言不好就让语言好的帮他翻译，帮他说，他就协调协调 ...
saint_para 发表于 2009-5-6 13:56

support

ert · 发表于 2009-5-31 01:11

受益匪浅

我是一只猫 · 发表于 2009-5-31 09:55

很好奇, 采购和销售这两个部门合并了以后是个什么样的新部门.....

黯然浪子 · 发表于 2009-6-1 17:16

人至贱则无敌

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