问题解决了，多谢大家。

DLIII

1,5 个月工资的Abfindung， 几乎和没有差不多， 哎。。。

eiskalt

kk

saarchinese

27# nono25

你们建议我该怎么改呢？拜谢。
eiskalt 发表于 2009-5-10 14:36

不是说了嘛，比如去看看DUDEN出的如何写Arbeitszeugnis，里面有个个等级的例句和形式用语。改好了让德国人看看有没有其他错误就可以了。

eiskalt

其实我不是生气拿到不好的Arbeitszeugnis，我是气他们当面对我撒谎。

我还值得在这种公司继续做下去吗？

bodensee

几个问题：
1， 你说：劳动节前一天收到betriebsbedingte Kündigung，
工作了三年，公司会给1,5倍的月薪当Abfindung，
签了Aufhebungsvertrag就可以freigestellt了，薪水照常发到六月。

你收到了辞退信？是否已经生效？
你们公司的辞退期限是一个月？
工作三年的补偿就1.5倍的薪水？

2，最近老板又说可以Kurzarbeit，60%的Netto，不用上班，等到生意有好转再上班。

如果辞退信已经生效，那么怎么又会有Kurzarbeit的Angebot? 单位怎么又会把补偿和工作证明准备好？

如果是我的话，第二条梦寐以求！不用上班，拿工资的60%，其余的40%还可以从政府得到一定比例的补偿，没有被动辞退压力的情况下找新工作。找到新工作，可以说自己是主动辞职。

多事之秋

有一点其实说的很对，如果能给1分就不会解雇了，要解雇也是选2分一下的解雇。用人单位也是心理有数的，他们也知道被解雇的都不是优秀的，优秀的又想跳槽的是不会出示Arbeitszeugnis的，因为都是被着老板找工作嘛。我的Zeugnise也不好，但我明白这个道理，叫老板改是没用的

eiskalt

几个问题：
1， 你说：劳动节前一天收到betriebsbedingte Kündigung，
工作了三年，公司会给1,5倍的月薪当Abfindung，
签了Aufhebungsvertrag就可以freigestellt了，薪水照常发到六月。

你收到了辞退信？是否 ...
bodensee 发表于 2009-5-10 15:39

按我理解已经生效。辞退期限是季度末前六个星期。
不知是老板不想打官司还是怎么，突然又提出这么奇怪的建议。我们公司裁员并没按betriebstbedingte Kündigung的合理的Sozialauswahl。

葱白小小

不行就自己动手，去书店翻相关的书，然后照葫芦画瓢，找德国人精修之后找公司签名盖章

eiskalt

几个问题：
1， 你说：劳动节前一天收到betriebsbedingte Kündigung，
工作了三年，公司会给1,5倍的月薪当Abfindung，
签了Aufhebungsvertrag就可以freigestellt了，薪水照常发到六月。

你收到了辞退信？是否 ...
bodensee 发表于 2009-5-10 15:39

补偿是给辞退信时提到的，当然还没给我。工作证明是劳动局要的，我就让人事部写了一份。

eiskalt

39# 葱白小小

多谢，多谢！

bodensee

有一点其实说的很对，如果能给1分就不会解雇了，要解雇也是选2分一下的解雇。用人单位也是心理有数的，他们也知道被解雇的都不是优秀的，优秀的又想跳槽的是不会出示Arbeitszeugnis的，因为都是被着老板找工作嘛。我 ...
多事之秋 发表于 2009-5-10 15:41

说的很有道理！
如果金融危机裁员，工作证明sehr gut的肯定不会被裁掉，除非公司pleit.
我看楼主的评语还不错了，起码还用了不少的副词：aessert, sehr 什么的，比我以前的不知道好多少倍。如果有可能还是Kurzarbeit比较好，再好的评语如果是被动辞职都不会好到那里去，主动辞职就不一样。

bodensee

按我理解已经生效。辞退期限是季度末前六个星期。
不知是老板不想打官司还是怎么，突然又提出这么奇怪的建议。我们公司裁员并没按betriebstbedingte Kündigung的合理的Sozialauswahl。
eiskalt 发表于 2009-5-10 15:49

这个还是问清楚！拿到书面证明，否则说不定是公司的缓兵之计

eiskalt

43# bodensee
有道理，怎么都得有个证明。

adgjl

对于工作证明：
1，如果真选择辞职，尽量要求公司把你的头衔Junior Consultant改成Consultant。否则，3年还是Junior不太好。
2，你的工作证明是针对Junior写的，基本上符合这个级别的要求。因为如果你是个Junior Consultant，又写你在项目中担当重任明显不符合逻辑。要求公司按照Consultant来写，特别是这一段要删掉：In den oben genannten Projekten hat sich Frau xy Erfahrung u.a. mit modernen Architekturen, aktuellen Persistenzansätzen, Web-Anwendungen sowie Akzeptanztests angeeignet bzw. diese vertieft. 因为这一段说的是你在项目中练手。

修辞虽然重要，但是有一点可以肯定，如果工作证明中到处都是最高级，公司完全满意之类的话，那么3年还让你当Junior别的HR也不会相信，因为让你做Junior，相应的你的Stundensatz也低，公司收的钱也少，不符合公司利益。

3379676

fenn

45# adgjl


lz不是已经不是junior了吗？

adgjl

哦，是我看错了。

eiskalt

45# adgjl


lz不是已经不是junior了吗？
fenn 发表于 2009-5-10 16:35

是CONSILTANT了。

eiskalt

对于工作证明：
1，如果真选择辞职，尽量要求公司把你的头衔Junior Consultant改成Consultant。否则，3年还是Junior不太好。
2，你的工作证明是针对Junior写的，基本上符合这个级别的要求。因为如果你是个Junior C ...
adgjl 发表于 2009-5-10 16:26

说得对，我也觉得写得我象个要人帮的。其实我是自己在客户那儿的。

saarchinese

哦，是我看错了。
adgjl 发表于 2009-5-10 16:38

wanxg

大家懂的都很多啊。本人也工作快9个月了，怎么你们说的我好像都不是很明白，能从Arbeitszeugnis看出几分，厉害。

jochenkan

50# eiskalt

楼主阿，看你的工作证明这三年除了编程，好像别的啥都没干，而且还是那种领导叫干啥就干啥的那种。你还做过别的什么没有？在做的项目里有没有起骨干作用，独立担纲的那种？

wanxg

50# eiskalt

楼主阿，看你的工作证明这三年除了编程，好像别的啥都没干，而且还是那种领导叫干啥就干啥的那种。你还做过别的什么没有？在做的项目里有没有起骨干作用，独立担纲的那种？
jochenkan 发表于 2009-5-10 16:59

哇。您都骨干了啊。

bodensee

大家懂的都很多啊。本人也工作快9个月了，怎么你们说的我好像都不是很明白，能从Arbeitszeugnis看出几分，厉害。


wanxg 发表于 2009-5-10 16:56

其实工作证明都有HR对HR的 Geheimcode, 外行人不知情的看不出什么差别，但这里就是副词来说话，什么 ausserst, sehr, vollst, ... 呵呵，德国人阴着呢

eiskalt

53# jochenkan

工作证明上看来确实是这样，所以得改。

nono25

30# nono25

律师也懂这些，我还真不知道，多谢提醒。
eiskalt 发表于 2009-5-10 14:58

在德国写直接负面的Arbeitszeugnis是犯法的，间接的写是可以的(就像你的这种情况)。你要是和他们还有的商量话， 可以去律师那里， 让他帮你仔细看看。很多地方值得推敲。 假如是Arbeitsrecht的律师的话，一定懂的。

我的邻居说， 向你这种情况的， 假如是个1到2之间的话， 就最好， 要是什么都是1的话， 很容易被看成你们解聘的交换条件。

你要你的律师注重看看你的为人，工作态度和专业知识。 好像在这3个方面写的很隐晦。其他的我觉得还都是1到2之间。

eiskalt

57# nono25

请问你的邻居是HR的吗？懂得真多，都是重点。帮我多谢他/她。

Hammstein

zeugnis都是好话. 有什么还好, 但是没写什么就是你那个有缺陷.

nono25

57# nono25

请问你的邻居是HR的吗？懂得真多，都是重点。帮我多谢他/她。
eiskalt 发表于 2009-5-10 17:16

他不是HR， 他是Verwaltungsangestellte, 没读过大学。 但是以前他读Ausbildung的时候读了一年这个课。现在也在德国的政府里工作。 不过他是那种比较夸张的人， 他说3到4的话， 应该理解为2到3。