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萍聚头条

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[其它] 请问拿到公司的无限制工作合同是不是就意味着拿到永久位置了,谢谢!

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发表于 2009-8-10 19:28 | 显示全部楼层 |阅读模式

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请问拿到公司的无限制工作合同是不是就意味着拿到永久位置了,是不是就可以一直工作到退休了, 菜鸟问题,谢谢大家!
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发表于 2009-8-10 19:30 | 显示全部楼层
正常情况下是这样,但是经济危机证明了无限期合同也是靠不住地。。。
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 楼主| 发表于 2009-8-10 19:32 | 显示全部楼层
谢谢回帖,那是不是只有大学教授才是铁饭碗了。呵呵!
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发表于 2009-8-10 19:39 | 显示全部楼层
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 楼主| 发表于 2009-8-10 19:41 | 显示全部楼层
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发表于 2009-8-10 19:47 | 显示全部楼层
居安思危吧, 感觉楼主能拿到这样的合同至少是对自身能力的一种肯定了吧
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发表于 2009-8-10 19:55 | 显示全部楼层
这类合同比一年年续的合同,更容易解雇,通常提前6、8个礼拜就可以解雇了,具体要看解除合约的条款。
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 楼主| 发表于 2009-8-10 20:01 | 显示全部楼层
不是永久位置吗?永久位置也可以解雇吗?我以为是只能自己炒老板,不能老板炒员工呢。
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发表于 2009-8-10 20:01 | 显示全部楼层
最近在为合同担心着,虽然老板说了不会有啥问题的,要我相信他,但是还是怕HR的人再出啥招儿点子出来。哎
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 楼主| 发表于 2009-8-10 20:04 | 显示全部楼层
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发表于 2009-8-10 20:10 | 显示全部楼层
我的合同就是无限制的。。。干到63岁退休年龄。。。不过要kündiung, 照样kun的...三个月期限..
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 楼主| 发表于 2009-8-10 20:13 | 显示全部楼层
祝愿大家都能拿到名副其实的永久位置,像大学教授!
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发表于 2009-8-10 20:25 | 显示全部楼层
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发表于 2009-8-10 20:31 | 显示全部楼层
unbefristet的合同只是省去每隔一段时间续签合同的步骤,要Kun还不是一样KUN,这世上哪有只能员工炒老板,老板不能炒员工的道理,LZ的想法太乌托邦了。
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发表于 2009-8-10 20:35 | 显示全部楼层
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发表于 2009-8-10 20:38 | 显示全部楼层
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发表于 2009-8-10 21:03 | 显示全部楼层
无期徒刑不能kun,无限期合同随时三个月内走人。还有教授也是可以被kun的,比如和漂亮女学生搞交易,虚报挪用科研经费什么的,德国这两年这方面报道不少。
不过如果在经济危机期间拿到无限期合同,并且公司发展形势不错的话,按部就班,随大流干到退休还是有希望的。要是有想法,有创意,有激情还时不时抽个风最好去混娱乐圈儿。
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发表于 2009-8-15 08:23 | 显示全部楼层
算了吧,每个月底有可能被解雇。经济危机,朝不保夕
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发表于 2009-8-15 09:50 | 显示全部楼层
老板想炒你,马上炒,或者至少1个半月

终身职位,是不现实的
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发表于 2009-8-15 10:06 | 显示全部楼层
本帖最后由 黑猫牛奶 于 2009-8-15 11:08 编辑

这无知得。。。
别说找唐老师了
找唐老鸭都没得治了
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发表于 2009-8-15 10:24 | 显示全部楼层
无限期合同还是一样可以取消的啊,只是雇佣方要有足够合理的理由。

不过在同一个地方工作到退休,这个东西真不是那么合算的,否则怎么会那么多人都跳槽呢。

在同一个地方每年的确会有工资的增长,但是跟你所积累的工作经验是不成正比的。。。
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发表于 2009-8-15 10:40 | 显示全部楼层
本帖最后由 xiaosisi 于 2009-8-15 11:42 编辑
这类合同比一年年续的合同,更容易解雇,通常提前6、8个礼拜就可以解雇了,具体要看解除合约的条款。
zukunft 发表于 2009-8-10 20:55

这类合同在正常情况下只有出现betriebsbedingte kuendigung的时候才会被解雇。在大公司出现betriebsbedingte kuendigung可能比较小,除非公司实在是撑不下去了。金融危机下这种可能增加了不少,但这么大的金融危机毕竟也是几十年一遇。Ausserordentliche Kündigung在自己不犯错的情况下出现的可能更小。
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发表于 2009-8-15 11:54 | 显示全部楼层
工作了就知道了,没什么是永久的。工作,职位,专业,公司。。。
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发表于 2009-8-15 12:25 | 显示全部楼层
感觉上好像无限期的合同比有限期的合同更不保险,签2年的合同例如应该都能做完2年,而无限期的合同随时都有被kun的危机
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发表于 2009-8-17 08:14 | 显示全部楼层
无限期合同还是一样可以取消的啊,只是雇佣方要有足够合理的理由

不过在同一个地方工作到退休,这个东西真不是那么合算的,否则怎么会那么多人都跳槽呢。

在同一个地方每年的确会有工资的增长,但是跟你所积 ...
夏日透透冰 发表于 2009-8-15 11:24


正解
必须提供足够的理由来解雇员工,当然该员工必须是过了试用期的, 如果不幸被裁也可向法庭申诉,表示解雇理由不充分。
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发表于 2009-8-17 08:29 | 显示全部楼层
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发表于 2009-8-17 09:36 | 显示全部楼层
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发表于 2009-8-17 11:18 | 显示全部楼层
既然进入职场, 就不要有这么幼稚的想法, 随时准备明天发生的变化. 永久位置永远没有. 变是永恒的.
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