有像我这样同事都没上过大学的情况么？
我在一个Ingenieurbüro性质的小公司工作，周围的同事几乎都没上过大学，大多是做过Ausbildung成为Techniker，虽然他们工作能力很强，但我总感到很受挫，既为找到一个没上过大学的人也能做的工作受挫，也为自己学了这么多年还不如那些做过Ausbildung的受挫。大家说说看，你们的同事里没上过大学的多不多啊？ 这样的情况，就该换公司，换到应该去的对方。 楼主的意思是应该找这样一个公司，都是大学生，但是都和你一个水平或者还不如你。我看这样的公司不去也罢，按照你自己这个标杆，你的潜在新公司素质普遍不如做Ausbildung的，那这个公司离关门也不远了。我记得我学开车的时候，在高速公路上问教练，我可以超前面的货车么？教练说：“虽然人家是货车，可是速度比你快，你怎么超？你要想超车，首先速度要比人家快……” 楼主的意思是应该找这样一个公司，都是大学生，但是都和你一个水平或者还不如你。我看这样的公司不去也罢，按照你自己这个标杆，你的潜在新公司素质普遍不如做Ausbildung的，那这个公司离关门也不远了。
我记得我 ...
adgjl 发表于 2010-1-26 21:01 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
我没说我自己水平高，只是问一下我这样的情况正常不正常，可能话说的有歧义，请谅解。刚工作不久，现实和预期不能一致，心里不是很舒服，希望大家多提建议，少拍砖头。。。 如果你刚毕业：正常。你那些做Ausbildung的同事都已经工作多年，这些经验是你这个顶着大学头衔的新鲜毕业生无法立马超越的。
还是那个开车的例子，就算给你一辆宝马，你作为一个刚拿到驾照的生手也没有开国产奇锐的老司机开得快。但是如果过了两三年还是这样就是你的个人问题了。 楼主为什么看不起没有上过大学的人呢？文凭不能说明什么，能力才是关键。 Woher weiß Du, dass Du besser bist. Woher weißt Du, dass Du mehr Geld für Deinen Chef einbringen kannst als die anderen. 我在一个Ingenieurbüro性质的小公司工作，周围的同事几乎都没上过大学，大多是做过Ausbildung成为Techniker，虽然他们工作能力很强，但我总感到很受挫，既为找到一个没上过大学的人也能做的工作受挫，也为自己学了这 ...
nate_2009 发表于 2010-1-26 20:24 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
这个不要太见怪， 我在奥地利的客户那边差点傻了眼。一个部门十几个人，大多数都没有上过大学。又的甚至只是高中。。。。。，不过那帮鬼可真TMD的厉害，N多年工作经验，一般好多我们过去的Diplom 和 Dr（三年工作经验以内）都搞不过它们，悲剧。。。。。
不要小看没有文凭的，充实自己才好。经验是非常非常重要的东西，如果你可以，2三年就可以赶上或者超越他们，然后再谋其它路子，要是两三年那你赶不上，或者没有赶上的趋势。。，那就不好说了，呵呵。 楼主学习期间没实习过把,别说小公司,大公司里面一个Dr. Leiter 带一群azubi 做科研普遍的很,是科研!做Ing的公司azubi统领天下太正常了! 很正常，我实习的时候，整个部门只有大头是uni dipl毕业的，其他的最多只是fh毕业的，不过经验多啊。 德国的Ausbildung体系是很不错，我同事里很多都是Ausbildung过来的，没觉得他们差人一等。 多好的机会，还不敢紧跟着他们多学一些。 大公司的研发部门会好些。这里说的是真正的研发。
也有顶着所谓的研发的名义实际是混饭吃的部门，那里也是一帮所谓工程师，大多只会用用软件搞搞重复劳动，know how 只是挂在嘴边，学历不学历的无所谓，有学历的也是没出路毕业以后转行的，搞好人事关系就行。中国人的小聪明在德国这种地方不要太游刃有余啊，所以楼主要有信心。 本帖最后由 Spiesser 于 2010-1-27 10:58 编辑
这有什么。我老公以前的那个公司提拔一个Techniker作了Termleiter呢！下面下属一半Dipl.一半Techniker
人家高层觉得，提拔个大学生，干几年就跳槽了，去了客户大公司里了。这个怎么都不会跑了，大公司都讲究文凭。呵呵，你说下面的dipl.怎么想？
说实话，很多techniker工作经验很多的，同年龄相比，他就比DIPL多好几年的工作经验啊！这些不是个文凭能比的。 本帖最后由 zhoufengjasmin 于 2010-1-27 11:07 编辑
话说我们部门10几口人只有Abteilungsleiter是Uni毕业的，其它都没上过大学。这个要看公司也要看部门的，像生产部门的，大学生一开始根本拼不过人家的，人家要技术有技术，要管理经验有管理经验。大头经常还要问他们专业上的东西呢，这种现象再正常不过了！LZ要摆正心态，争取把别人的东西学过来！{:5_367:} 学校的和工作中受到的教育都是教育 不少没上过大学的， 研发部门还算比例低点。 什么sales, service, IT, application，finance的部门的更多。 只能说德国的ausb.教育还是比较过硬的。 分工明确， 只要差不多点的，培训培训都没问题。 1# nate_2009
可能你挺蹉的
挺适合你的 工作就工作, 干吗非要上过大学啊??LZ的思维有够奇怪的. 德国一个牛逼的ausbildung位置abi毕业成绩要1.3呢，跟要去上医科的差不多吧，人家读这个不是因为学习不好是有的家庭有负担想早早工作。等你uni毕业的时候人家经验一大把领导你干活很正常的。尤其是有些inf方向毕业的，开始去干活的多少都是干苦力编程的，几个上来就能领导别人。虚心使人进步，表小看工作经验。 好像比尔盖子也没有上完大学，如果楼主这个瓶子，上边有那么个盖子，启不是要杯子？ 我觉得楼主应该庆幸才对吧。
我的同事里，有一半都是博士，其他的也是经验非常的丰富。我是和博士也比不上，和其他的学士还有做过培训的也比不上，痛苦死了！ 实际能力比一张文凭更有用 大公司的研发部门会好些。这里说的是真正的研发。
也有顶着所谓的研发的名义实际是混饭吃的部门，那里也是一帮所谓工程师，大多只会用用软件搞搞重复劳动，know how 只是挂在嘴边，学历不学历的无所谓，有学历的也 ...
黯然浪子 发表于 2010-1-27 10:40 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
tmd句句说到我心坎里去了！ing-buero的工作有没有几乎含量我想楼主应该心里很清楚了，其实就是重复劳动，键盘按个f5就开始运行，软件背后的原理，算法都不知道。我是有一些德国朋友在ing-buero干的，理论功底真的是差的可以，大概比我们中国高中生还要差。我就想，如果是在中国，我的生活会不会和他们有交集。
其实不同人有不同活法。一些老人，德国人，就期望平淡的日子养老，就去吧。可是对于我们中国学生，大部分都有良好的教育，整天跟一帮烂人一起做一些简单的重复劳动，回国了能有什么竞争力？！
支持楼主你早日脱离这个圈子！！！！
tmd句句说到我心坎里去了！ing-buero的工作有没有几乎含量我想楼主应该心里很清楚了，其实就是重复劳动，键盘按个f5就开始运行，软件背后的原理，算法都不知道。我是有一些德国朋友在ing-buero干的，理论功底真的 ...
jiejiedog 发表于 2010-1-27 16:22 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
{:5_383:} 生活中也不全是M/S吧，也有Pre/E和Catia吧{:3_245:} 文凭不说明问题啦，我公司一般以上的CONSULTANT都没DIPLOM，但人家20岁就开始做，到30岁一般人大学毕业的时候，都10年工作经验了。
人光会读书是没用的，见过N多DR.头衔的连生活自理能力都没。这玩艺也就是在中国能骗几个人。
{:5_383:} 生活中也不全是M/S吧，也有Pre/E和Catia吧{:3_245:}
☆★☆★☆ 发表于 2010-1-27 16:32 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
一样惨阿，这种工作属于熟练工，是个人都能画。
一样惨阿，这种工作属于熟练工，是个人都能画。
jiejiedog 发表于 2010-1-27 16:36 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
要求实在不能太高了
貌似在现在这形式下
这种熟练工的位置都很找～～
俺都很现实了
科研？拜拜～～
先养家糊口再慢慢改善生活才是本分
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