比较unbefrister Vertrag 和befrister Vertrag的雇主和雇员双方的利弊
本帖最后由 开口笑 于 2010-4-16 08:43 编辑对于我们个人来说，unbefrister Vertrag当然好处多多，比如受保护的权益会更大
想请教一下， 大家有知道作为公司， 除了在对自己员工提供更多保障外算是一项弊端外， 还有什么差异吗，他们为什么不愿意提供 unbefrister Vertrag 给我们呢？
再问问大家关于非绑定签证的事，这个是指要我们只拿到不绑定合同就可以去外管局换。。。。还是不管如何都要工作个一两年， 外管局才肯给换？
谢谢 我觉得如果只是在德国工作几年就回国的话，根本没区别。 主要还是看能力，关于 un 不 un 没什么决定性。un 的头儿不满意照样 kun 掉。 主要还是看能力，关于 un 不 un 没什么决定性。un 的头儿不满意照样 kun 掉。
obeseburro 发表于 2010-4-15 17:08 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
如果生宝宝就有决定性了 如果生宝宝就有决定性了
多事之秋 发表于 2010-4-15 17:12 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
这个对女职工确实很重要 主要还想知道，这个un 和不un的， 公司在给职员待遇方面差别大吗？是不是工资要给的比较多呢？ 这个对女职工确实很重要
开口笑 发表于 2010-4-16 08:39 http://dolc.de/forum/images/common/back.gif
其实也是双刃剑。。。
就为了能够保一个职位，很多都被迫晚生晚育。
家庭构建工程的 Priorität 应该是远在 persönliche Karriere 之前。 主要还想知道，这个un 和不un的， 公司在给职员待遇方面差别大吗？是不是工资要给的比较多呢？
开口笑 发表于 2010-4-16 08:41 http://dolc.de/forum/images/common/back.gif
没听说过。。。 其实也是双刃剑。。。
就为了能够保一个职位，很多都被迫晚生晚育。
家庭构建工程的 Prioritä ...
obeseburro 发表于 2010-4-16 10:38 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
能否帮忙在解释一下， 没有领会明白， 谢先 其实也是双刃剑。。。
就为了能够保一个职位，很多都被迫晚生晚育。
家庭构建工程的 Prioritä ...
obeseburro 发表于 2010-4-16 10:38 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
＋1 ＋1
葱白小小 发表于 2010-4-16 11:13 http://dolc.de/forum/images/common/back.gif
{:5_336:} 不过好像那种无限制的挺多给两年， 是不是？
也有朋友说befrister合同，公司困人也不用打官司，也不用赔钱。这是说固定工不能解雇？？？我怎么觉得哪怕合同工， 合同里面也会规范关于解雇的话应该提前几个月的条款呢？所以为什么会存在打官司，赔钱的事呢？
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