还真让你说中了。IBM, Google, Microsoft都有这样的制度。只不过不一定每个员工都是拿这样的工资。倒不 ...
Antje 发表于 2010-9-28 15:24 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
拜托，15% 的 BONUS 当然普遍啊，我每年都拿 BONUS 的，问题是这个 15% 根本没有什么 Zielsetzung 。公司每个 Fiscal year 公布一次你能拿多少，跟每个月来计较这个 15% 根本就是两个东西。你先看懂我的帖子再说好吧。
拜托，15% 的 BONUS 当然普遍啊，我每年都拿 BONUS 的，问题是这个 15% 根本没有什么 Zielsetzun ...
fyi 发表于 2010-9-28 15:48 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
Bonus和Variable是两码事。我这里说的是Variable，就是你帖子里面说的工资的发法。
不过没关系，呵呵，你愿意怎样理解都可以的。不用讨论了。
本帖最后由 fyi 于 2010-9-28 16:10 编辑
Bonus和Variable是两码事。我这里说的是Variable，就是你帖子里面说的工资的发法。
不过没关系，呵呵 ...
Antje 发表于 2010-9-28 15:52 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
拜托，不是我怎么理解，而是客观事实是： IBM, Google, Microsoft 都是 bonus 不是 variable。（求鉴定，据我所知是 BONUS）
现在有点搞了。再清楚说一遍：
我发的帖子说这小公司有（你所说的）Variable.
而我说，大公司都是bonus，没有variable。
这是讨论的重点。
所以我说，你指的那个 Variable 并不普遍。
回复 13# fyi
{:5_332:}
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xddeep 发表于 2010-9-28 16:04 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
笑的我发冷啊。
其实做consultant的很多公司都是这样的! 现在很多公司都是这样!
妙了, 资本家还有不剥削的? 你当人家做义工啊....
妙了, 资本家还有不剥削的? 你当人家做义工啊....
Darkpriest 发表于 2010-9-28 16:58 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
那就看你是富士康还是谷歌了，一个12跳，一个是最佳雇主。同样都是你说的资本家。剥削差异大的让你感到奇怪吗？
可以确定的是，telekom也是上下15%variable的，面试时候对方说的。
本帖最后由 fyi 于 2010-9-28 19:10 编辑
可以确定的是，telekom也是上下15%variable的，面试时候对方说的。
kellywm 发表于 2010-9-28 19:03 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
谢谢信息。
不过话说回来了，如果是 telekom 要我，我想都不想就去了。就那么一个小公司来这套，除非工资高点，否则谁去啊。