我在的行业：快速消费品（食品，护理品，化妆品，烟酒）行业，Trainee是相当活跃的。
这个行业是典型的寡头 ...
坂上之云 发表于 2010-10-6 00:41 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
很有用的信息，分析得很好。
综合论坛里前人的经验，都偏向于公司越大越好，这也让我更坚定去大公司了。之前找了个3W人的大公司，觉得大小合适，以后比较容易出头。但后来谈到Trainee的Programm，发现不够专业，没有什么具体的计划。
后来遇到30W人的更大的公司，才发现Programm专业很多，问到什么对方都能讲出计划来，比如每年5到6次关于财务和管理方面的培训，2到3次所有Trainee（30人左右）一起的聚会，以及两年培训各站的任务和以后的岗位，还有一个8年后你能拿下的岗位目标。总体感觉是四平八稳，给你足够的机会学习，不至于让你成天砍树，连磨刀的时间都没有。能够认识一大批牛人我想也是一笔财富。以前把大公司的缺点想了一大堆，不过现在想去了，就都变成优点了。比如大家说大公司不容易出头，其实也可以换个角度看，竞争其实是在全球范围的，而不是局限在公司内，帮助我们成长的其实是竞争对手，刚开始能和牛人一起竞争也不是一件坏事。
其实大小公司都各有各的好处，Trainee和Direkteinstieg也是一样。选定了后就会发现选的这个是最好的，估计是天生比较乐观。
你可以查查cloudfly 的老帖子，以前老人很多人写这个的经验的。
回复 32# himmelblau
歇下来的时候基础plan结束，本岗位也上手了。
当时经济低迷，没有什么到外国或者参与重要项目的机会。对我个人而言算是没什么损失吧。
回复 61# fieldbb
帮助我们成长的其实是竞争对手，刚开始能和牛人一起竞争也不是一件坏事。
排这段话
良性的竞争能让人更快的weiterentwickeln
回复 61# fieldbb
恭喜，能在德国拿到好的Trainee位置是不容易的，懂的人才明白。我个人觉得在职业初期还是在大公司发展更有利，大公司培养体系系统，对于打开人的视野和格局，以及建立高端的人际关系很有益。大公司培养出的经理人相当于科班出身，以后在哪里都能einsetzen，觉得难出头还怕没处跳槽吗？对于职业的长远规划是有利的。小公司初期成长快，可能刚进去名片就印着Manager，但人很容易就被锻造成型，并且思维，性格和工作方式都刻上了这个小公司的特点，很难再和其他公司相契合，人际关系也会局限，如果以后想追求更好的发展，除非自己去创业，不然有哪家大公司敢要一个以前当过“CEO”的人去做普通Mitarbeiter呢？个人观点仅供参考。
回复fieldbb
恭喜，能在德国拿到好的Trainee位置是不容易的，懂的人才明白。我个人觉得在职业初期还是 ...
坂上之云 发表于 2010-10-6 17:40 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
小公司就是奔着以后自己做老板的方向。。。别告诉我去小公司是为了以后跳到大公司，那是几率很低的事情。。。
回复 68# 坂上之云
谢谢，不过我拿到的是德国公司在中国的Trainee。在德国的Trainee我在毕业前也会去申请，这个门槛会更高，不过现在想来也就是去证明一下自己的实力，见见世面，如果都拿下来了，我可能还是会选择国内的。感觉在国内的德企巴不得把中国人培养起来接班，把德国人都调回来。在德国的企业想把中国人在德国培养成经理人，我还想不出有什么优势和动机。所以单从事业发展上讲，肯定回国了。不过想想生活环境方面，又觉得德国很好，如果想多生几个娃，德国就更好了。来德国都养懒了，日子过得是不错，又想想10年后的状况，中国发展了，人民币再升值，估计在德国度假还是人民币好使。不过也得看自己想要什么，如果想安安稳稳过点小日了，一个Staplerfahrer在德国挣的估计是中国的10倍。