萍聚 › 德国工作 › 有没有已经做完Traineeprogramm的人来谈谈感受

himmelblau 发表于 2010-9-30 21:35

fieldbb 发表于 2010-9-30 22:16

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kelly171 发表于 2010-9-30 22:19

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有个同学做完一年的traiee，开始固定在一个部分工作，感觉跟一毕业就进去差不多，，，因为现在不同城了，没有机会细问，可能有所不同

wikiwendy 发表于 2010-9-30 22:32

我知道的ｔｒａｉｎｅｅ跟一般进公司一样，没有完了就ｌｅｉｔｅｒ一说。。。

wey 发表于 2010-9-30 22:35

本帖最后由 wey 于 2010-9-30 23:12 编辑

技术部门的Gruppenleiter通常是业务骨干， 一般是老油条类型的， 没见过坐直升机的。业务不精通，Gruppenleiter确实不好干。
Manager这个级别倒是见过学文科不熟悉业务的，纯做管理协调和预算，技术上不参乎有啥事让找相关组长。这样的经理其实也不错，比技术出身的经理人情味浓，对下面的人比较信任宽容，有发挥空间。

sarock 发表于 2010-9-30 22:35

拜托，trainee做完就有个正式位置做普通员工好了。哪有那么多机会做完给你当gruppleiter的。

查理妈 发表于 2010-9-30 22:46

当初不够格做Trainee，但是现在运气好，抓到一个不错的机会研发两年后现在做管理。公司明确要求，技术上不给方案，工作任务就是收集意见，然后作决定。

spider127 发表于 2010-9-30 22:57

别的公司不了解 我只能说说我实习的那个公司的情况
公司是做衣服的 金融部门的培训生通常是面试的时候就被一些部门挑中的
经过一年半的rotation以后 回到被选中的部门 不是做leiter 也只是普通员工而已
但是他毕竟在很多部门都做过 所以从事的工作也算跨部门沟通的那种性质

druhill 发表于 2010-10-1 10:51

马上要开始做了, 顶一个

adgjl 发表于 2010-10-1 10:58

引用我自己在隔壁帖子的留言：
这是因为很多人不区分Fachtraineeprogramm和Management Traineeprogramm，统称Traineeprogramm。前者是上岗培训，后者才是培训管理人才的。很多公司写得不很明确。

Marsten 发表于 2010-10-1 13:19

我在04和06年间参加了一个Trainee项目，同期的12人左右，结束后两年内混到Gruppenleiter大概三个人左右。但是参与这一项目的人普遍对自己的期望值比较高，好几个人（包括我自己）发觉发展机会不是太好，就跳槽了，相当大部分的人就此走上领导岗位。据我观察，Trainee比普通员工的跳槽率高，好像跳槽也较容易。

其实Trainee项目只是培养后备人才的项目，没有任何公司会承诺Trainee项目结束后会马上给领导职务。由于项目期间和很多部门打交道，也培养一定的领导能力，另外公司人事部也说Trainee结束后成员直接进入提拔观察名单，而普通员工一定要表现比较突出才会进入这一名单，Trainee将来受提拔的机会应该比普通员工高。

Dangschee 发表于 2010-10-1 13:45

引用我自己在隔壁帖子的留言：
这是因为很多人不区分Fachtraineeprogramm和Management Traineeprogramm，统 ...
adgjl 发表于 2010-10-1 10:58 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif

即使是management trainee也没有说毕业就一定当领导的，只是说是储备。而且最后提干的比例很小。

周围朋友熟人中有好多个Siemens，Bosch，Daimler的management trainee，几年后，中国人中，现在当干部的，一个没有，德国人目前也就2例，还是trainee结束后，通过做CEO助理漂白，最后提干的。

zoe_cheng 发表于 2010-10-1 14:40

我是3年前的trainee，公司不大，近3000人，5年来的兄弟姐妹，只有两个因为原来的员工退休做到gruppenleiter。我是利用trainee这段时间生孩子完了就跳槽了。要不真不值得，花费大量时间在认识各部门的人，跟学其他部门的皮毛上。
公司的意愿是好的，我们这批人都40多的时候很多挑大梁了，互相关系还特别好，公司上下都特别熟。但这不是做Führung必须的，也不知道多少人熬到那天。
我也不觉得trainee好跳槽，我面试的时候都只提在自己部门的erfahrung，反正要我再选一次我肯定不参加trainee，以后简历上也不会写是trainee。

pany 发表于 2010-10-1 14:46

身边认识不少trainee
一半的人跳槽 或是合约结束没合适职务只能走人的
还有一半就停留在一般岗位上
所以并没有什么太大优势

zoe_cheng 发表于 2010-10-1 14:48

我在04和06年间参加了一个Trainee项目，同期的12人左右，结束后两年内混到Gruppenleiter大概三个人左右。但 ...
Marsten 发表于 2010-10-1 13:19 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif

的确，从内部提拔trainee优先一般员工，当初的门槛就高，综合素质还是高一些的。但是更多的时候公司从外部招人。总之机会太少太重要了。怎么都不如跳槽来的快。

cici315 发表于 2010-10-1 15:48

关注！

druhill 发表于 2010-10-1 18:01

本帖最后由 druhill 于 2010-10-1 18:02 编辑

trainee的语言沟通能力要求比较高， 一定中英德都比较好，才能有比较好的发展前景。
目前狂补英语中。。。{:5_358:}

kawima 发表于 2010-10-1 19:01

据说Beiersdorf的management trainee工资是70K，不知道谁来证实下。

morion 发表于 2010-10-1 20:04

trainee其实还是钁头比较多。你问过来人，人家肯定说好啊值得啊之类的，谁会说自己上错船的

纽约纽约 发表于 2010-10-1 21:11

我是3年前的trainee，公司不大，近3000人，5年来的兄弟姐妹，只有两个因为原来的员工退休做到gruppenleiter ...
zoe_cheng 发表于 2010-10-1 14:40 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif


    mm为什么认为认识各部门的人是浪费时间呀？
{:5_367:} 不正是需要对各部门运作有所了解，先有了更大的überblick和建立跟多部门的Netzwerk，才能有机会在这个大舞台上跳舞吗？

zoe_cheng 发表于 2010-10-1 21:30

回复 20# 纽约纽约

很简单啊，因为我在公司认识的人比我的gruppenleiter多，她认识的人又比我们abteilungsleiter多。但是要是有工作上的阻碍，我搞不定了找我头，她搞不定了找她头，最后他给问题部门头一个电话就都搞定了呀。{:5_387:}
认识的人不在多少，要看你能和什么级别的人说上话啊。

纽约纽约 发表于 2010-10-1 21:34

回复 21# zoe_cheng

那倒是
做Trainee的时候还看是哪个级别的人做你的Mentor

zoe_cheng 发表于 2010-10-1 21:45

回复 22# 纽约纽约

对，能做到Gl的trainee，不用你去认识人，一个月内其他人都认识你。

纽约纽约 发表于 2010-10-1 21:49

回复 23# zoe_cheng

你说的Gl指手底下多少人呀？{:5_367:}

zoe_cheng 发表于 2010-10-1 21:51

本帖最后由 zoe_cheng 于 2010-10-1 21:52 编辑

回复 24# 纽约纽约

写错了，gf，几位大boss，嘿嘿

therightone 发表于 2010-10-1 21:53

没做过，也不会去做。个人感觉意义不大。

fieldbb 发表于 2010-10-1 23:32

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himmelblau 发表于 2010-10-5 11:56

himmelblau 发表于 2010-10-5 11:57

himmelblau 发表于 2010-10-5 11:59

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