专业部门都同意了，BETRIEBSRAT的拒人力量到底有多大，惆怅中！！！
本帖最后由 郁闷两天 于 2010-11-24 20:04 编辑说来话长，在某公司EXTERN工作三年了，前段有个INTERN的职位，是个和我现在工作有关联的部门，那个上司也蛮好的。谈了谈，他就着手开始给我办。
他先问了他的上司，都经过了同意，然后他自己写了一份东西，其中表明原因为什么要要我，具体内容我也不是特别清楚。但后等了一段时间，上司那边的大老板已经同意要我了。
也和我说，BETRIEBSRAT和PERSONAL那边都经过了。（但是现在这是个问题）
当时上司还给我打电话说，经过漫长的等待我们终于过来了，还说应该轻松地去喝杯啤酒吧。之后我还和新部门谈了未来的工作和计划。告诉我说，和人事谈完工资以后他们就可以寄合同了。本身他们和我已经等了好久了。
再之后是和人事谈工资了，是这样的，他们这边的人事工作人员是专门给这个部门的，里面的人事换了新人，所以之前等了很久。谈工资的时候本来是要见面的，但是后来改电话了，因为那边说就因为工资问题不需要专门见一趟。
再之后，这个人事说的话，让我郁闷坏了，当他和我说完工资后，又说，我新上司写的那些资料不足以说明BETRIEBSRAT为什么要个EXTERN的而不是INTERN的，他还得再写一份，他为什么不要另外的我的两个竞争对手INTERN的。我新上司也写了。今天我们通电话了，他给人事那人打电话，人事那人的意思是正准备今天和BETRIEBSRAT碰面说，是取INTERN,还是取EXTERN的。
我新上司说了，另外两个INTER的不适合这个位置。我之前总以为已经经历过BETRIEBSRAT和上面了，现在又去ENTSCHEIDEN一次，不知道是中间人事部的没弄好还是我上司听错了。
现在我超级郁闷的，不知道周五到底会出来个什么结果。这个事已经好久了，新上司已经巴不得让我过去给他做事了，现在我现任上司也是一种我准备要走的姿态了。如果我被BETRIEBSRAT拒了，那就太郁闷了。
P.S.这个职位本身是INERNE AUSGESCHRIEBEN的， 部门从上到下已经要了我了，我也多一些少一些的为他们开始工作了。 哦忘了说了，这个职位本身是INTER AUSGESCHRIEBEN的，所以这个上司才这么努力的又写报告，又交上上面去批 看来人事部对这个位置心中长了草。。。 我真不知道现在是什么意思，人事部还是BETRIEBSRAT。总之部门这边从这个上司在上上面都已经通过了。 上司要你，害怕什么呢？如果想要多一些安全感，可以跟上司开始具体谈工作细节，可以开始准备工作，例如，如果你学工程的，可以开始看相关理论书，可以熟悉开发软件，等等。 是啊，工作我已经多多少少开始了，TERMIN都有过几个了，但是现在搞得是，人事和我谈完工资后，还要去上面BETRIEBSRAT决定到底是要我一个EXTERN的还是另外两个申请的INTERN的人。我是在纠结这个事情，周五人事说会给我答复，我已经快崩溃了，虽说都等了这么久了，但是也没有这两天难受。 对了，再和人事谈完工资后，收到一封他们的邮件，说，我作为申请者已经很贴近他们的要求了，他们要再去审核和另外的INTERNE BEWERBER的情况。这个邮件对于我来说，又是重新来一遍，所有的。我和我上司都以为他们早就可以邮寄合同了，不知道是人事EINGESCHLAFEN了，还是BETRIEBSRAT不确定要谁。 求达人帮助分析，不胜感激! 谁都不能保证不会出什么意外，但是你现在越发尽心尽力开始准备工作，就越能给你的上司软施压。只要他越为你争取，你的胜算越大。哪怕就算以后真得倒霉拿不到工作，说不定他还能帮你推荐别的面试机会呢。 我目前的前途像是被人事和BETRIEBSRAT拴住了，他们要三番五次的商量是要INTER,还是EXTERN。。自己是又着急又生闷气。。当时人事和我说的时候一会说还需要我上司写个东西给BETRIEBSRAT看，让他们决定，一会又和我商量工资，最后说了一句欢迎您BLABLA，什么意思啊？？ 如果只是Betriebsrat那里需要审核的话，基本就不用太担心。。。就是走个过场 但是他们说是要审核到底要我还是要INTERNE的。我是EXTERN的，这个职位是INTERN的 回复 8# 郁闷两天
你现在的问题在Personalabteilung而不是Betriebsrat. Personalabteilung确定具体要哪个，intern oder extern,他们确定后再把申请材料转给betriebsrat, Betriebsrat经过审核后，如果你的（或他人的）Qualifikation符合所需职位要求就会签字，然后人事部门才会给你寄合同。BR不会在众多申请者中筛选，这是人事的活。 各个部门看问题角度不一样，你的上司可能只看能力，其他部门看他们关注的地方 这个我有点经验，说几句。
在大公司Betriebsrat的权利比人事部大多了，说白了人事部就是处理文字合同办手续的。
我就是被Betriebsrat据了一次，头又给我再申请并力争后，才成功的。结果头儿和Betriebsrat各让一步给我弄了个定期的合同.
主要是光你们部门经理同意要你还不行，必须分公司的老大同意要你，Betriebsrat才会给面子。否则他们是一定会照顾那些内部的员工的，哪怕五十岁快让内退的都比你排名往前。 回复 15# km
德国也有内退啊？ 如果只是Betriebsrat那里需要审核的话，基本就不用太担心。。。就是走个过场
nanguazaixian 发表于 2010-11-24 20:06 http://dolc.de/forum/images/common/back.gif
Betriebsrat的权力很大，具体能不能要楼主就要看你们的头的能力了，怎么把内部申请的全部拒绝。我碰到的就是先把内部的找原因锯掉，然后再往外招，重新面试。 一般没问题吧，betriebsrat是有权利卡掉，不过通常情况下都是过场吧。就算有理由优先要internal他们也得有候选人才行啊。一般职位都是放到外面好久后才放到内部，通常情况下下外部都找到合适的了，只是我们公司是这样。 Betriebsrat的权利的确很大。你的问题感觉更像是出在人事部门上，因为公司没有打算设立一个新职位，所以希望以内部人员流动形式填补这个位子，从公司总体角度上讲没有新职位，而如果聘用你就多了一个职位，这对于人事部门来说就打破既定的人事总体安排或者规划。但是Betriebsrat可以认为招聘你损伤了在职职工优先得到这个位置的利益而拒绝。 谢谢大家的热心回复。
具体一点是这样的，这个职位是存在的，是那个原来的员工病了不上班了。所以是个INTERNE STELLE，然后那个头帮我争取，也就是写了个报告给人事或者是BETRIEBSRAT看，后来这个头的上司和这个BEREICH的整个大头都批了，这是新部门的头告诉我的，前一阵，还打电话祝贺我了，说是大头和BR都通过了。
无缘无故在和人事说工资问题的时候，他说了，让我新头再写一张东西，说为什么不要拿两个内部的，然后他一起递交给BR审核。之后我就得到人事的邮件说，我的简历已经进入了筛选，和其他内部员工在比较。我不知道这是唱的哪出戏，我新头也莫名其妙的。后来通过话是要等他们周五决定后告诉我。
我分析的原因，可能人事中间自己也调动了一趟人事，办事的人换来换去，现在终于有人接受了，然后重来一遍。
还有一个可能性是，这是第一次进BR审核，以前可能是信息错误。 一般没问题吧，betriebsrat是有权利卡掉，不过通常情况下都是过场吧。就算有理由优先要internal他们也得有候 ...
UCer 发表于 2010-11-24 22:02 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
对，我们这里也是这样，是有两个内部的竞争者，我准新头说了，都不合适，他明确表示不要。 回复 20# Benzin
这也是我的担心所在，首先这个职位是存在的，但是是内部的。其次，另外两个内部的申请者也是有职位的，可能是要换职位吧。我具体也不太清楚。电话里人事是这样说的，很快谈完工资，因为大公司TARIF都定死了，没有什么好周旋的，之后就说让我头补交个东西说为什么不要内部的人，然后又说，我头一开始交的报告放在BR那里的话，根本不足以能通过审核的，所以要再去一趟。最后一句说，让我不要解约现在的合同，因为他还不确定是一个月以后开始还是两个月以后，最后一句话说的是，欢迎来到我们公司。这感觉给人一点也不确定，好像专业部门一点作用也起不了了。 回复 15# km
多谢回复，我也同意你的观点。我觉得我们这里的人事乱七八糟的，一会这个人，一会那个人，以前头去人事的时候约个TERMIN，两周都约不上，只好等着，谈完之后以为会进一步，结果现在又是收到人事那种自动回复邮件。所以关键还是看BR了，他们到底是拒我还是要我。如果拒我的话，我和头几个月的努力就白费了，连新工作都全部安排好了。
请问下你，当时你被拒的时候后来弄了个中间的解决方法。意思是如果我被拒的话，不是说明我就没有希望了吗？多谢 这里面其实有个门道，我也是我们人事部的告诉我的，那种找INTERN的位置，一般因为你头只拿到招INTERN的genehmigung，如果你头有办法拿到对Extern的genehmigung，就是所有人都可以应聘这个位置，就好办了，但是这样的话涉及到企业预算方面的，看你头的活动能力了 拼人品吧，祝好运。 大家说如果是公司Stellenmarrkt里面贴出的位置，通过投简历，面试，到面试管打电话来说要einstellen。这样人事部和betriebsrat那边会出问题么？我也在焦急等待合同中。。。 回复 25# 江南织造
兄弟说的很对，当时这职位INTERNE放出来了，没人申请，第二次没人申请，然后头把报告交到董事会那边，批了说让EXTERNE BESITZEN呢。
然后第三次我才申请了，还有两个内部的申请了。以后快好了，但是现在BR又出来闹事了，貌似不像是人事的人，他们好像还是搞不清状况的感觉 楼主别担心，关键你的上司觉得内部人员不合适，就是纠缠点时间，应该问题不大。何况礼拜五就在眼前，淡定点，肯定会有好消息的。 回复 29# kellywm
谢谢，我也希望如此，蛮喜欢这个职位的，我等的都快崩溃了，人事是最挠人的部门了
页:
[1]
2