郁闷事，发发牢骚 顺便听听你们的建议
事情是这样的我和一个同事都是直接向公司领导报道，但是觉得他老是喜欢抢功，很多东西都没有设身去做，今天检测了很好项目结果，我前不久一直在外面出差 （其实一直是我负责这个项目），然后立马很激动报告老板。老板召集我们两开会，这下好他开始稀里哗啦讲了一大堆，说得好像都是他一个人做的。 我听着真有点受气，哪有这么不尊重别人的工作，而且夺取他人的工作成果，我当时很想直接挑明说他，可惜想到工作才不久 不能和同事关系搞僵。再说前不久 老板和我私下也和说对我期望很高，希望好好干 加薪什么的。。。
以前读博得时候和同事合作向来都很愉快。 现在碰到搭档真的很无奈 从来没有碰到这么势利的人。他就是很会说，老喜欢把自己讲的像ｅｘｐｅｒｔ
我想还是私下和他好好说说。 怎样才不伤和气了阿 艾 能以后慢慢接受不合他合作的任务么？
遇到这种人是挺讨厌的
但你的头估计耶不想看到你们不合
新人总是要忍忍的。。 本帖最后由 wikiwendy 于 2011-5-16 22:00 编辑
最好的办法就是，做的比他好比他快，然后比他更早向你们头汇报
忍啊和气啊我觉得都没用，你要做得比他好才能有效
这样下来几次，他也就自觉了 最好的办法就是，做的比他好比他快，然后比他更早向你们头汇报
忍啊和气啊我觉得都没用，你要做得比他好才 ...
wikiwendy 发表于 2011-5-16 21:58 http://dolc.de/forum/images/common/back.gif
就是，你有点儿结果就赶紧汇报，一定赶在他知道之前。 本帖最后由 adgjl 于 2011-5-17 11:44 编辑
楼主也应该检讨一下自己，工作从来都应该是一半做一半说的。如果你做了很多，却给别人“稀里哗啦讲了一大堆”的机会，第一说明这个同事说的太多，第二说明你说的太少，居然给别人机会替你说，因为你和那个同事“都是直接向公司领导报道”，就是说你本身有这个机会和权利，你自己没有好好利用罢了。
勤勤恳恳只做不说的人，无论在中国还是国外，通常都是牢骚满腹的祥林嫂型，埋怨别人抢功劳。 lz应该写个检测报告，用ppt或者excel做，
把结果，数据分析，问题和解决方法，甚至你们俩的任务分配详细列在excel表格1，2，3，4里，
然后用个ppt将重要的数据和分析结果展示一下(不要多于两页).
之后就见仁见智了，你可以开会之前发给老板，打印出ppt，然后等那个人胡乱说了一通之后，你就说现在我把具体数据准备好了，我再zusammenfassen一下。。。主要问题是xXXXXXXX，我是怎么解决的。。。。 回复 6# ronanwings
说的好，一定要顶一下~！ 以后把你工作的内容做一个总结报告，到时候他比歪歪的乱说，你直接递给老板个报告看。
谁做的谁没做，老板自己就明白了。 只要自己有能力领导也不是傻子，他是什么样的人，相处久了大家也知道。
lg单位也有个行为差不多的，急功近利，最近项目人士变动，他连被提名都没有。 回复 6# ronanwings
顶这个，绝对是经验之谈。有书面的东西给人印象才深，也不会轻易被人抢了功劳。 曾经一大老板和我说过 其实远远看着就知道每个人几斤几两 心里早有定数
要淡定 工作总会碰到不顺的事情，慢慢会想看。 同情楼主~但是我想聪明的老板都能看出来谁到底是真的造物者，但也要自己多留心眼 新人？人家比你早好多年？如果这样就忍忍呗，没关系的，不必要争这点风头 慢慢学习吧，谢谢大家的意见 同意pany的观点。其实无所谓强不强功，大家都是做一个项目，最好是合作。老板是心知肚明的。少一些抱怨，多一些关爱吧，有时候吃点亏也没什么。要不然对自己不好。 有话说“会叫的孩子有奶吃”，在工作上不光能干还得能说，千万不能默默无闻的吃苦耐劳。受过多年中国传统教育做到这个有点难，但咱还是得学着点。先把这个同事当个榜样吧。 lz应该写个检测报告，用ppt或者excel做，
把结果，数据分析，问题和解决方法，甚至你们俩的任务分配详细列在excel表格1，2，3，4里，
然后用个ppt将重要的数据和分析结果展示一下(不要多于两页).
之后就见仁见智了，你可以开会之前发给老板，打印出ppt，然后等那个人胡乱说了一通之后，你就说现在我把具体数据准备好了，我再zusammenfassen一下。。。主要问题是xXXXXXXX，我是怎么解决的。。。。
ronanwings 发表于 2011-5-17 18:13 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
汇报是应该的，但是我不建议硬碰硬的当面让同事下不来台，虽然他可能正在抢你的风头，这种做法的后果是和同事交恶，关系就没法处了。除非你的工作根本不需要和他合作，否则他必然和你处处做对。其实工作的目的不是为了打倒别的同事，而是项目顺利完成不是么？
我给楼主的建议是改进工作方式，定期汇报并且让同事知道你在定期汇报。这样他就不敢胡说把功劳都说成自己的。偶尔的同事争风头你大可一笑置之。如果你定期汇报，领导心里自然有数。
虽然对同事和和气气，从不和同事正面争辩，但是别人也知道你是不好惹的，不敢抢你的功劳，而不是强了你的功劳你再往回抢。这就是不战而屈人之兵的境界。
这才是上策。 好的领导眼睛还是雪亮的。不过下次跟头儿见面的时候要抓住时机自己也多说一些啥。 能人好多，记号{:5_393:} 好的领导眼睛还是雪亮的。不过下次跟头儿见面的时候要抓住时机自己也多说一些啥。
superklug 发表于 2011-5-18 12:18 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
同意 德国这种人可多了，我们公司也有，每天就满办公室晃，问问别人在做什么项目啊，做得怎么样啊什么的，碰到开会那个能说啊，弄得自己懂得那个多啊。自己编的个程序和屎一样，每天到厨房喝杯水就喝半小时，中午吃饭动不动就一个人出去吃了2小时，还特喜欢挑别人毛病，要别人做的工作那个要求高啊。而且还特喜欢和领导拉近乎，全公司只有他一个人会送领导生日礼物，圣诞礼物。看到这种人就讨厌，能不和他说话我就不和他说话。
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