心情不好求支招
本帖最后由 小婧 于 2011-10-10 21:15 编辑{:2_225:} 本帖最后由 小婧 于 2011-10-10 21:15 编辑
{:2_228:} 直接找你的头谈谈 消消气。。没经验，帮顶 这种2b一般最后都死在自己手里。。。 你也先混到试用期结束吧 mauce 发表于 2011-9-22 19:26
直接找你的头谈谈
是这样的，我的位子跟他不在总部，在是借去生产部门那边的，我目前找不倒机会去见老板他还不知道 本帖最后由 小婧 于 2011-10-10 21:15 编辑
{:2_226:} 本帖最后由 小婧 于 2011-10-10 21:15 编辑
{:2_231:} 你就忍着吧，坚持好好干，能学到东西，等东西上手了，就不怕了。 而且同事对你了解有个过程，慢慢就好了。 lz是不是平时不和同事扎堆啊 swordheartde 发表于 2011-9-22 19:47
你就忍着吧，坚持好好干，能学到东西，等东西上手了，就不怕了。 而且同事对你了解有个过程，慢慢就好了。
恩，好好干，看试用期过了能回部门工作不。 fusion 发表于 2011-9-22 19:49
lz是不是平时不和同事扎堆啊
我们的同事在四公里之外的办公室，每天只有吃午饭稍微见个面。我都尽量争取这个时间跟他们聊聊天熟悉下。 本帖最后由 小婧 于 2011-10-10 21:16 编辑
{:2_232:} 过试用期后，直接跟老板提，提出自己的工作规划，并要求换coach。
楼主这么忍气吞声，估计德语也好不到哪去，当务之急，加强口语，下次他再议论的时候直接冲回去，跟他说你也想听下对你的评论。 试用期内最好搞好关系，忍一忍吧，这事和老板反应，别管他是对是错，你死的面大
因为试用期内不光看你干的好坏，还要看你能不能和同事合作 慢慢来吧。进入公司的第一年一般都还在Anpassungsphase，等你有能力熟悉了前后左右上下各个部门的职能和基本流程，你就有机会施展自己的能力崭露头角了。 乐水鸣佩环 发表于 2011-9-22 21:38 static/image/common/back.gif
慢慢来吧。进入公司的第一年一般都还在Anpassungsphase，等你有能力熟悉了前后左右上下各个部门的职能和基本 ...
是这样的，想让大家一见到你都很喜欢你，那个比较难。
我虽然还没有上班，但是也能想到，新人的那种焦虑。好好干活，和能说到一i起的同事达成一片。慢慢的就进入佳境了。
主要是要找他本人谈 先自己试着沟通 也许两个人之间存在误解
忍 是中国同学普遍的一个缺点 老外都很清楚这一点
直接找上司 只能说明你自己处理conflict的能力很差 试用期都被捏 估计你悬了 先从自己身上找原因吧 为什么他无缘无故捏你! 把自己的活干完，少说话，多做事，不要和元老比较 快结束的时候，老板肯定会问他对你的看法的
虽然不是关键，但是也是老板的考虑因素之一，所以你不能得罪他 小婧 发表于 2011-9-22 19:37 static/image/common/back.gif
是个老头，他就想混退休那种。与生产部门开会我都能看出来，那些人对他的工作也不满意的。别的我都能刃， ...
我觉得其他同事有自己分辨是非的能力的，自己做人大方些，让其他同事自己看到你的为人。 我觉得你可以通过邮件和他约个时间谈谈，让他给你个这段时间的feedback, 你把他说的都记下来。以防不备。告诉他，有什么不满的直接和你说，你可以及时改正。这样我想他能明白你的意思，不会背后和同事说你工作上什么做的不好。不过如果同事私下喜欢议论你和工作无关的事，就让他们议论咯，说明他们对你感兴趣。这样都不行，就和上司谈咯，手里也有你们已经沟通过的证据。 emily_tian 发表于 2011-9-23 14:25
我觉得你可以通过邮件和他约个时间谈谈，让他给你个这段时间的feedback, 你把他说的都记下来。以防不备。告 ...
谢谢你的建议
页:
[1]