Zelta 发表于 2012-1-18 11:08

新人请教各位大大关于德国公司基本工资和奖金的问题

本帖最后由 Zelta 于 2012-1-24 13:41 编辑

事情尘埃落定，请版主删帖

zdkm 发表于 2012-1-18 12:28

你得了解一下你实现什么样的Ziel才能拿到这个Variable.如果刚开始工作的话，20%有些高。
如果做销售，一般是grundgehalt加Variable.每年定一个ziel，按达到的比率拿钱。

Zelta 发表于 2012-1-18 15:05

本帖最后由 Zelta 于 2012-1-24 13:41 编辑

请版主删帖

ifcx006 发表于 2012-1-18 17:42

R&D,刚毕业就20%， 太高了，关键是每月3000 是不是合理，要是合理的话，就认为奖金比别的企业高。
还有performance 是个人的还是公司的， 最多100%？还是说200% 也有可能。问一下HR历年来大家的平均水平是XX% ？
一般来说title 越高，奖金的比例也越大。

yccdswh 发表于 2012-1-18 19:03

一看就知道是哪家公司，{:2_231:}

乐水鸣佩环 发表于 2012-1-18 19:29

你要是做销售，这个位置可以直接答应，但你是做R&D的，这就多少有点不合理了。问题不是第一年的工资，一般来说新人第一年没有具体的Ziel，那拿到100%Bonus是很有可能的。问题是以后怎么办？第二年开始有具体目标了你要是完不成，那就是直接的损失。而每个月3000对搞R&D的入行工资来说，有点低了。

Zelta 发表于 2012-1-18 20:02

本帖最后由 Zelta 于 2012-1-24 13:42 编辑

请版主删帖

买个二手娶老婆 发表于 2012-1-18 20:12

yccdswh 发表于 2012-1-18 18:03 static/image/common/back.gif
一看就知道是哪家公司，

哪家啊{:5_336:}

乐水鸣佩环 发表于 2012-1-18 20:25

Zelta 发表于 2012-1-18 19:02 static/image/common/back.gif
那R&D这个位置，大概拿多少月工资或者年薪是比较合理的呢，我是新人，心中无数，万望指点！

R&D 每个月3500 fix应该是保底的要求，不过R&D不怎么讲究Bonus这种东西，所以上来高，以后发展有限，图的是一个稳定。

zdkm 发表于 2012-1-18 20:54

Zelta 发表于 2012-1-18 14:05 static/image/common/back.gif
职位是Entwicklungsingenieur，主要是负责研发的，不知道考核标准是什么？我是刚刚毕业，第一份工作。楼 ...

做开发的我还真不知道，因为不知道如何去评判你达到100% ziel（项目年内完成？），我建议你问清楚，省得到时候麻烦。

mothing 发表于 2012-1-18 21:11

不会是SMC吧。。。

Zelta 发表于 2012-1-18 22:12

本帖最后由 Zelta 于 2012-1-24 13:42 编辑

请版主删帖

yccdswh 发表于 2012-1-18 22:32

买个二手娶老婆 发表于 2012-1-18 19:12 static/image/common/back.gif
哪家啊

低调低调，你直接短信LZ好了

Casablanca 发表于 2012-1-18 23:08

小公司吧，其实工资还不错了，开心就好

adgjl 发表于 2012-1-19 01:33

本帖最后由 adgjl 于 2012-1-19 00:34 编辑

建议楼主看看我以前的回复，也许领域不同，但是也有参考价值
http://www.dolc.de/forum.php?mod=redirect&goto=findpost&ptid=949605&pid=16342595&fromuid=438

Zelta 发表于 2012-1-19 10:13

本帖最后由 Zelta 于 2012-1-24 13:42 编辑

请版主删帖

Zelta 发表于 2012-1-19 18:56

Casablanca 发表于 2012-1-18 22:08 static/image/common/back.gif
小公司吧，其实工资还不错了，开心就好

其实公司倒是不小，只是这个工资结构比较让人讶异。

obeseburro 发表于 2012-1-19 19:29

35 Std. or 40 Std. Vertrag?

Zelta 发表于 2012-1-19 20:18

本帖最后由 Zelta 于 2012-1-24 13:42 编辑

请版主删帖

Casablanca 发表于 2012-1-19 21:33

Zelta 发表于 2012-1-19 17:56 static/image/common/back.gif
其实公司倒是不小，只是这个工资结构比较让人讶异。

40小时才给这样的合同，如果是大公司的话，就有点欺负人了。。。

traumfilm 发表于 2012-1-19 21:44

这个比例只是个数字而已 形式主义而已 我们公司就是这么个比例. 年终的时候会有一个个人总结和打分 这20实现了多少 如果超额百分 之十完成了的话 比如说 就给浮动基本工资的百分之十年

obeseburro 发表于 2012-1-20 10:17

Zelta 发表于 2012-1-19 19:18 static/image/common/back.gif
40 Std.

LZ 的职位估计做 Entwicklung 多些吧。 在德国 R 和 D 是分家的。
如果是电子类的，无论软硬，40 Std. 的合同在 2011/2012 年开出来这个价属于
unterdurchschnittlich. 早在 06，07 年这个价格或许是可以接受的。

LZ 这个 Vertrag 是走 Tarifgrp. 的么？在南边么？

Zelta 发表于 2012-1-20 12:15

本帖最后由 Zelta 于 2012-1-24 13:43 编辑

请版主删帖

wikiwendy 发表于 2012-1-20 14:26

Zelta 发表于 2012-1-19 09:13 static/image/common/back.gif
多谢您的回复，我后来又仔细的看了一下合同，似乎更糟，这个100%Zielerreichung指的是整个公司的业绩达标 ...

我们公司前两年经济危机也改到这个模式了,variable跟整个公司的挂钩，改的时候怨声载道，虽然过去了的这两年结果还都好。。。
页: [1]
查看完整版本: 新人请教各位大大关于德国公司基本工资和奖金的问题