刚结束BASF电话面试
本帖最后由 zhaoqiansmile 于 2012-1-24 12:04 编辑我申请的是Coatings Young Professionals Program China,由于我的德语不是很好，所以HR直接就跟我用英语交流了，其间用德语交流了两个问题，德语部分第二个问题没怎么听清楚，所以回答的很短。总共时间29min. 问题跟之前有两位发的帖子有些像，也谢谢他们的分享,能让我有的放矢的准备,我的电面问题大概如下：
1。介绍一下自己(your Highlight in CV)
2。为什么选择来德国读PhD
3. 为什么对BASF coatings感兴趣
4。为什么对这个项目感兴趣？两年后你要永久在上海工作，你确定可以吗？
5。对R&D部门哪部分领域感兴趣？
我说了一下我的了解，但是具体哪一部分我需要跟部门头儿谈过之后才能做更好的决定
6。过去的经历大部分都是做reserach,现在为什么想去工业界？
7。（德语）讲一下中国和欧洲的文化差别
8。（德语）好像是为什么来德国，在文化差异的情况下？
9。什么时候毕业，什么时候可以开始工作
10。签证情况
11。期望薪资
她竟然还问了两年后在上海工作的薪资，我说时间还早，不好说，但是还是让说了一个范围，我说大概250-300 K吧。
12。问问题
当我最后说我想跟你面对面交流一下，你什么时候有时间，她笑了，说她得跟münster那边反馈,然后去那边面试。
我还问了两年后回上海后能给什么头衔，是否能带领团队。她竟然说不确定。
一到两周给结果,不知道会怎样?
欢迎大家多提宝贵意见！这些问题在下一轮面试中也极有可能再问到。 赞一个，谢谢分享
lz是在德国用英语读的博士吧。好奇的问一下，学什么专业的？ 本帖最后由 offenburg 于 2012-1-24 11:56 编辑
个人感觉最后一个问题关于头衔的话题，可能问得不是很合适
不过还是祝LZ好运！ geek020607 发表于 2012-1-24 11:10 static/image/common/back.gif
什么时候申请的，是博士吗
上周二 glicn 发表于 2012-1-24 11:19 static/image/common/back.gif
赞一个，谢谢分享
lz是在德国用英语读的博士吧。好奇的问一下，学什么专业的？
是的，我学的是化学 offenburg 发表于 2012-1-24 11:55 static/image/common/back.gif
个人感觉最后一个问题关于头衔的话题，可能问得不是很合适
不过还是祝LZ好运！
哦，多谢您的意见。那您认为怎么问比较好？还是就不问这样的问题了？ zhaoqiansmile 发表于 2012-1-24 12:04 static/image/common/back.gif
哦，多谢您的意见。那您认为怎么问比较好？还是就不问这样的问题了？
我个人的感觉是面试的时候问关于头衔，往往会给HR的人一个错觉或者是反感，就是你关心的是能不能做到这个位置，而不是具体工作的内容。
以我个人的经验来看，最好是问那么将来如果到中国去的话，工作的内容会是怎么样的，一般对改制为有长期规划的话，HR会自动告诉你这些信息。你直接问得话，一般人都会给你不确定的回答，这样HR的人也可以避免回答你这个问题，或者直接传递给你他们对你的negativ的印象。
不过，这也只是我个人的看法，仅供你参考！ offenburg 发表于 2012-1-24 12:09 static/image/common/back.gif
我个人的感觉是面试的时候问关于头衔，往往会给HR的人一个错觉或者是反感，就是你关心的是能不能做到这个 ...
多谢您的建议，下次我会注意。 你一个PHD，在德国工作2年之后要求回上海的薪水250-300 K，HR估计听到后心里就在发笑。 sonnenwind 发表于 2012-1-24 12:18 static/image/common/back.gif
你一个PHD，在德国工作2年之后要求回上海的薪水250-300 K，HR估计听到后心里就在发笑。
请问现在行情是啥啊？怕要多了 offenburg 发表于 2012-1-24 12:09 static/image/common/back.gif
我个人的感觉是面试的时候问关于头衔，往往会给HR的人一个错觉或者是反感，就是你关心的是能不能做到这个 ...
我很赞同offenburg的意见，直接问title，让人觉得这个人更看重职位待遇什么的，如果问这个职位的工作工作职责是什么，可能更好些。
如果HR能够告诉你工作的职责内容，你自己就能判断出来了，这是个小兵的位置第一线干活的，还是个领导项目的位置。 雨虹 发表于 2012-1-24 12:33 static/image/common/back.gif
我很赞同offenburg的意见，直接问title，让人觉得这个人更看重职位待遇什么的，如果问这个职位的工作工作 ...
呵呵！
不过LZ还是耐心的等他们的答复，结果不一定很差的！
sonnenwind 发表于 2012-1-24 12:18 static/image/common/back.gif
你一个PHD，在德国工作2年之后要求回上海的薪水250-300 K，HR估计听到后心里就在发笑。
如果HR在第一轮电话面试就问期望的薪水，那么他的目的是要把你从大量的求职者中间删除掉(screen out)。对于这个问题，回答的薪水高了也不好，低了也不行。说低了，人家觉得你肯定水平不够，说高了，人家觉得你要得太多，公司出不起。
最好的回答是，不说出来薪水期望。HR招人的原则：谁先说出来薪水那个数，谁先输。
在电话面试这个阶段，还不是谈薪水的时候，最好先回避这个问题，等拿到offer以后，手上有资本了，就可以开始谈了。在拿到offer之前谈这个问题很危险，东家还没有认可你的资历是否合适这个职位，随时可以把你剔除掉。等到他认可了你的资历了，给你offer，这时候再谈薪水，他不会轻易把一个适合职位的候选人剔除掉的，这时候谈薪水才更有本钱，更安全。
请参考我前面发的帖子，一个非常有效的帮助找工作的资源
http://www.dolc.de/forum.php?mod=viewthread&tid=1433707&page=1#pid28364246 雨虹 发表于 2012-1-24 12:44 static/image/common/back.gif
如果HR在第一轮电话面试就问期望的薪水，那么他的目的是要把你从大量的求职者中间删除掉(screen out)。对 ...
你所说的所有内容，完全不适用德国，在德国在offer发之前都是先谈薪水的，一般在申请的时候没添薪水要求的，在人家有足够的候选人的情况下，都不会在和你联系，因为你材料不全，你要是再德国工作过，随便找个hr聊聊就知道，除非是人家主动过来挖角，你才有机会后谈薪水，因为人家来挖你，就代表人家已经选定你了。 并非如此 发表于 2012-1-24 12:52 static/image/common/back.gif
你所说的所有内容，完全不适用德国，在德国在offer发之前都是先谈薪水的，一般在申请的时候没添薪水要求的 ...
谢谢你的信息，很高兴又知道了一点找工作的流程，如果是这种固定的流程的话，那就只好自己做点调查，给出目前市场上合理的价格，才能把这个找工作的过程推进下去，不能就停在这里。
不过我自己的情况，倒是拿到offer之后，才谈薪水的。很可惜当时我没有听到那么多宝贵的建议，如果早知道这里面的技巧的话，能把薪水要得更高些。 并非如此 发表于 2012-1-24 12:52 static/image/common/back.gif
你所说的所有内容，完全不适用德国，在德国在offer发之前都是先谈薪水的，一般在申请的时候没添薪水要求的 ...
一些职位要求你写薪水和入职日期，他们给我的就是我提的工资。 其实一切都是可以谈的，就看谈判双方各自的筹码有多少。
HR的人当然要掌握主动，知道了你的底牌，他好控制局面。但是求职者也并不是完全那么弱势，只要展现出自己的资历适合这个职位，也可以掌握主动，提出要求。
找工作是双方的对谈，公司想找到一个合适的候选人也不容易。 zhaoqiansmile 发表于 2012-1-24 12:20 static/image/common/back.gif
请问现在行情是啥啊？怕要多了
这个具体看职位。但你说的这个范围还不如这边工作2年回去的硕士高。 挺多朋友在这个Program里面做的，LZ加油 uiaxm 发表于 2012-1-24 20:23 static/image/common/back.gif
为啥 以前这里很多化学博士 面试 BASF 都失败了呢??
要看面试的是local的职位还是这个Program吧？
这个Program最后是要永久派回中国的，当然中国人有Vorteile 对德国企业来说，如果派驻上海的人德语不好，就失去了一半带团队的意义 乐水鸣佩环 发表于 2012-1-24 23:35 static/image/common/back.gif
对德国企业来说，如果派驻上海的人德语不好，就失去了一半带团队的意义
{:5_339:} 问问楼主，这个Program有没有招其他非技术专业的 sonnenwind 发表于 2012-1-24 12:18 static/image/common/back.gif
你一个PHD，在德国工作2年之后要求回上海的薪水250-300 K，HR估计听到后心里就在发笑。
为啥，多了还是少了? sonnenwind 发表于 2012-1-24 12:18 static/image/common/back.gif
你一个PHD，在德国工作2年之后要求回上海的薪水250-300 K，HR估计听到后心里就在发笑。
30万人民币年薪在上海，我没法评论，因为不知道具体到basf这家公司能给到什么价钱，不过听说他们还是很大方的。 两年以后上海的薪资，完全可以说，中国发展这么快，现在很难估计2年后的情况，所以不能确定吧。这也是事实，比如也许现在觉得300k就行，但是到时候500k可能都不够弥补物价上涨或者通胀的空间。中国的变化太快了，完全不像德国数年如一日不紧不慢的。国内的人都不敢说两年后怎样，在德国的都不了解现状的人，怎么能估计两年以后的事情呢 caffee 发表于 2012-1-25 10:42 static/image/common/back.gif
两年以后上海的薪资，完全可以说，中国发展这么快，现在很难估计2年后的情况，所以不能确定吧。这也是事实， ...
这个回答非常好，理由很充分，把这个问题推到以后再说，现在不是谈这个问题的时候。 雨虹 发表于 2012-1-24 12:44 static/image/common/back.gif
如果HR在第一轮电话面试就问期望的薪水，那么他的目的是要把你从大量的求职者中间删除掉(screen out)。对 ...
不符合德国的情况，也不符合国内在这里招德国留学生的情况。 上来直接问你这个是不想浪费大家的时间。 乐水鸣佩环 发表于 2012-1-25 20:20 static/image/common/back.gif
不符合德国的情况，也不符合国内在这里招德国留学生的情况。 上来直接问你这个是不想浪费大家的时间。
现实的世界总是千差万别的，没有哪个情况是永恒不变的。这个论坛的目的就是要让大家把自己的经历分享出来，能给更多的人提供借鉴。
我并不是说所有问工资的问题都不能回答，就是不说，打死也不说，要看具体情况是什么。有些人看到说这是美国那边的情况，就肯定不能在德国用，那就自己把自己束缚住了。
也许其他的朋友遇到过不同的情况，就要在找工作的最初说出期望工资，那就去做做调查，给出合理的数字就好了，我前面也说过。
我自己在德国，也经历过很多找工作面试，我的情况恰好就是，不提工资，先谈工作，等雇主认可我的资历适合这份工作了，才开始谈价钱，那么我就可以用前面所讲过的策略。如果有人也遇到这种情况，那么就能帮到了。
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