6个月试用期过后能不能提加薪 提10%合适吗？多了还是少了？
本帖最后由 litschking 于 2012-2-20 15:57 编辑RT
签合同的时候没写试用期后加薪，也就是说还是薪水还是按试用期的。
另外，谈的时候，是直接跟人事部面谈，还是写Email？
公司是1500人的globale的汽车zulieferer.本人uni diplom毕业，2年行业相关经验。 有的公司是一年评定一次的，这个要看公司的制度的，等你进去后刚开始几天不是空着就让你看制度公司流程来者 核不合时跟你能力以及对公司的重要性有关啊。。。
笼统一句太难判断了。。。 同问。。。 本帖最后由 仙林小童 于 2012-1-24 21:00 编辑
现在拿多少钱？什么方向？ saleonline 发表于 2012-1-24 19:03 static/image/common/back.gif
核不合时跟你能力以及对公司的重要性有关啊。。。
笼统一句太难判断了。。。
没错，如果你自己感觉试用期表现出色，那么可以试试，不然你也没有加薪的谈资啊，我认识的人，试用期后加薪的就一两个，还都是签合同时就已经说好的，试用期之后加多少多少。
在我们公司，至少我工作的部门是没有这个传统的 你如果把Leistungszuschlag加上去顾及已经超过10%的增幅，我建议加5%（非Leistungszuschlag）就可以了 应该一开始时候谈好。有的试用期涨过后，年度员工谈话的时候就不再长了。 Casablanca 发表于 2012-1-24 19:19 static/image/common/back.gif
同问。。。
看来你也快过试用期啦 雪候鸟 发表于 2012-1-24 22:46 static/image/common/back.gif
看来你也快过试用期啦
还有两个多月呢。。 如果你拿出一副不给你加10%，你就不干了的态度，估计有戏，其他很难。
Casablanca 发表于 2012-1-25 00:21 static/image/common/back.gif
还有两个多月呢。。
3个月的试用期真爽阿 kingd 发表于 2012-1-24 23:26 static/image/common/back.gif
3个月的试用期真爽阿
那他加了工资了没有？ ding 弱弱的问一下，什么是leistungszuschlag? 要看试用期有多长，3个月估计没戏，一年的试用期可以提吧。10%-15%是比较合适的数额。 lolasd 发表于 2012-1-27 14:16 static/image/common/back.gif
要看试用期有多长，3个月估计没戏，一年的试用期可以提吧。10%-15%是比较合适的数额。
6个月可以吗 并非如此 发表于 2012-1-24 23:26 static/image/common/back.gif
如果你拿出一副不给你加10%，你就不干了的态度，估计有戏，其他很难。
{:5_310:}经验啊！ litschking 发表于 2012-1-27 14:42 static/image/common/back.gif
6个月可以吗
要看你一开始要多少。。。如果一开始要的多，就涨的少。
话说当时你要价的时候，对方是爽快的答应还是迟疑了？如果是爽快的答应的说明有上升空间。如果一开始对刚就觉得差不多了，估计也要不了多少。。 lolasd 发表于 2012-1-27 15:56 static/image/common/back.gif
要看你一开始要多少。。。如果一开始要的多，就涨的少。
话说当时你要价的时候，对方是爽快的答应还是 ...
要价的时候对方啥也没说只是过了几天发邮件说ok babyseal 发表于 2012-1-27 17:46 static/image/common/back.gif
合同里没写？
合同里说了会重新评定，但是没说具体数字。。你的直接写的涨多少欧元？ 一般情况下，工作稳定之后，一年可以要求涨多少？5%？ babyseal 发表于 2012-1-27 19:22 static/image/common/back.gif
是啊,写的白纸黑字的，他们说的，我要求加到合同里的。你当初也应该要求
我们估计够呛，工会可能不会批准这样的合同。。 babyseal 发表于 2012-1-27 19:49 static/image/common/back.gif
哦，对。你们大公司估计。我们小公司就自己人说了算
头像是你自己？ babyseal 发表于 2012-1-27 20:20 static/image/common/back.gif
两年前的照片啊。据说用来吓人不错，脑袋像放到断头台上^_^
突然觉得另外一个贴里人说的很对啊，哪位有志青年应该把你追回来，便宜老德了。。。