面试的问题
本帖最后由 biele 于 2021-2-23 19:58 编辑delete 很好奇，6个月看不出来么？LZ还要考虑能不能过试用期的问题。。 6个月应该能看的出来了吧？ 放弃面试吧，安心生孩子，因为你一开始没和公司说明这个情况，公司的人可能会有上当的感觉。 谢谢回复，六个月是肯定可以看出来的了，我不是说考虑如何隐瞒的问题，想瞒也瞒不了的。就是想知道如何解释这个问题。 biele 发表于 2012-2-7 21:04 static/image/common/back.gif
谢谢回复，六个月是肯定可以看出来的了，我不是说考虑如何隐瞒的问题，想瞒也瞒不了的。就是想知道如何解释 ...
最好的解释时间已经错过了啊 公司最后可能会觉得您浪费他们时间啊 难道lz想要公司为你保留职位，你回家生孩子？ 楼主还是安心生完孩子再说吧。
绝大多数公司不会给你机会的，无论你多么适合。 LZ要想清楚自己的情况。你现在怀孕6个月，入职可能至少会在一个月以后，然后你在试用期生孩子，然后休产假。。。基本没什么公司愿意当这种雷锋吧。。。 你现在怀孕6个月，上班时也许已经怀孕7个月，工作一个半月（当中还会有越来越多的产检假）就到Mutterschutz了。然后又是产假。
另外，因为你是孕妇，无论你工作做得怎样，招了你短期内就不可以炒你鱿鱼，还不能派太多的工作量，等等，公司怎么敢招这样一个人呢？
说不定有公司热心慈善 别去了，跟公司说明情况，一般情况下公司不会要你的，一个是你这样的话基本只能做2，3个月，什么都干不了，还没上手然后就要去休产假，一弄就是一年，还要给你产假钱，谁会找个鸡肋，何况公司要人的情况下。 是这样的，大公司招人程序都比较慢，等正式上班时候估计都快生了。我的想法是和公司解释一下，等生了孩子休息一个月左右就可以上班，也不去修什么Elternurlaub了，孩子我们家人会照顾的。这样不知道是否会好些呢？当时电话面试没有谈起这个问题，因为都是专业部门的领导。现在要面对面面试了，这个问题必须要妥善解决好。这是个很好的公司，职位非常适合我，公司也表示出很大兴趣，我实在不想放弃啊。 biele 发表于 2012-2-7 21:46 static/image/common/back.gif
是这样的，大公司招人程序都比较慢，等正式上班时候估计都快生了。我的想法是和公司解释一下，等生了孩子休 ...
当初电面的时候应该说清楚，不过说了电面通过的可能性就降低了。。。还是打个电话解释一下吧，就说你忘记告诉对方，要四五个月以后才能上班。一下子挺着肚子出现，会让对方有受骗的感觉。 就说自己太胖了，去的时候多穿点衣服，如果你只是肚子和胸部胖，其他都瘦的话，就穿厚裤子，袖子里套个袖套，这样显得匀称点，哈哈哈哈。。 biele 发表于 2012-2-7 21:46 static/image/common/back.gif
是这样的，大公司招人程序都比较慢，等正式上班时候估计都快生了。我的想法是和公司解释一下，等生了孩子休 ...
就算你自愿上班，工会不一定同意。越是大公司越不敢越雷池。
大家众口一词啊，给楼主打打气。如果你真的适合这个职位，公司是不会介意你休一年产假的。要知道招到一个满意的人不是那么容易的，不一定一年就可以培训出来。何况是否怀孕在面试时是不允许问的，即使问了，可以撒谎。反正去面试了再说吧，祝楼主好运！！ applebee 发表于 2012-2-7 21:58 static/image/common/back.gif
大家众口一词啊，给楼主打打气。如果你真的适合这个职位，公司是不会介意你休一年产假的。要知道招到一个满 ...
多谢你的支持！不管看得出看不出我想还是坦诚些好，当然了还是孩子最重要。如果我不愿意修一年产假是否可以呢？就是修最基本的产后8周的假即可。这个工会不会说不行吧，还是必须修一年呢？ biele 发表于 2012-2-7 21:46 static/image/common/back.gif
是这样的，大公司招人程序都比较慢，等正式上班时候估计都快生了。我的想法是和公司解释一下，等生了孩子休 ...
说的不好听些，lz在面试的时候当然可以“花言巧语”的“忽悠”公司，说保证产后一个月后回岗，即使公司领导脑子进水相信了，这些保证也没有办法黑纸白字写下来的。而且lz随便怎样都是有anspruch auf elternzeit的，这些是你vertraglich都没有办法ausschliessen掉的。也就是说lz随时都可以说要休elternzeit而离开的。lz认为公司会冒那么大的风险吗？
不隐瞒怀孕，得到工作的机会太小太小了。
ls劝lz放弃的意见已经一堆了，但是如果lz一定喜欢这个公司一门心思想要进去。最好也是唯一的办法就是隐瞒怀孕。
大冬天的穿厚一点衣服，长大衣脱了后仍旧是松一点的西装外套，应该是看不出来的。怀孕属于隐私，正常是不允许问的，即使被问到，法律也是保护对于这类隐私问题的谎言的。
所以如果要进这个公司，现实一点，坦坦荡荡没有用的，放弃啥要说服公司你会产后及时回岗这类正直诚实的想法，一定隐瞒自己怀孕，进了公司的门，主动权就在lz了，是及时回岗，还是继续elternzeit。 我知道最早的有产后2个月就回去上班的。只要安排好了，没有什么不可能的 applebee 发表于 2012-2-7 22:20 static/image/common/back.gif
我知道最早的有产后2个月就回去上班的。只要安排好了，没有什么不可能的
2个月回去当然可能，不过那个应该是原来就在公司的职员，lz是还没进门的社会人员，情况大不一样。 楼主加油 这么晚了大家还帮我回帖子，出主意，非常感谢大家的热心！祝各位龙年好运！ biele 发表于 2012-2-7 21:46 static/image/common/back.gif
是这样的，大公司招人程序都比较慢，等正式上班时候估计都快生了。我的想法是和公司解释一下，等生了孩子休 ...
支持LZ。说俺们中国人一般最多休三个月的哺乳期，如果公司可以接受最好了，对嫩自己的身体恢复和孩子都好。{:5_342:} Dangschee 发表于 2012-2-7 22:16 static/image/common/back.gif
说的不好听些，lz在面试的时候当然可以“花言巧语”的“忽悠”公司，说保证产后一个月后回岗，即使公司领 ...
谢谢你的回帖，那我就先不说，遮盖的好些的话应该也看不太出来，然后将可以上班的时间放到7月到8月份，这样也不太晚，因为这个大公司通常来说面试好到最后签合同最快都要到4月份了，如果是跳槽的候选人的话，加上最少三个月的Kündigungsfrist也差不多要到8月份才可以上班了，我也不想去占公司的便宜，刚上班就拿什么Elterngeld之类的。只想在生孩孩子休息一段时间后尽快上班。大家觉得如何呢？
再次感谢各位！ 放心大胆的去面试。他们有选择你的自由，你也有选择他们的自由，不必考虑太多。 楼主你太理想化了，不是泼你冷水，社会不是你想的那么美好的 biele 发表于 2012-2-7 22:34 static/image/common/back.gif
谢谢你的回帖，那我就先不说，遮盖的好些的话应该也看不太出来，然后将可以上班的时间放到7月到8月份，这 ...
哺乳还得半年到一年。刚生了孩子，身体这么虚弱。刚入职肯定要努力干，不好好休息，落下病根，划不来 biele 发表于 2012-2-7 22:34 static/image/common/back.gif
谢谢你的回帖，那我就先不说，遮盖的好些的话应该也看不太出来，然后将可以上班的时间放到7月到8月份，这 ...
晕！正式签合同前要体检的 怀孕这么大的事怎么可能瞒的住？已经六个月了 还没有主动跟面试公司说 这个相关诚信问题了。站在德国人的思维角度 这个是无法理解的。。。。 guoz100 发表于 2012-2-7 22:56 static/image/common/back.gif
就说自己太胖了，去的时候多穿点衣服，如果你只是肚子和胸部胖，其他都瘦的话，就穿厚裤子，袖子里套个袖套 ...
你就是这么干的吧{:5_319:}
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