请问，假如你是个小经理，你的下属让你比较心烦，你该怎么办？
假如你负责一个小部门，你的直接下属（德国女生）经常让你很烦心，你该怎么办？比如：此人典型的德国人品性，很爱抱怨，很容易激动，对咱们中国人来说针眼儿大的事情她能叨叨半天。一次两次的，你会尽量开解她，给她讲道理，但次数多了你真觉得这很烦，尤其还会影响你自己的工作心情。
比如：如果她自己某事没做好，就会抱歉地笑一下就完了；如果是别人某事没做好，她便可以用犀利的言语来训对方。
比如：只要她比较紧张地忙着，就一脸的不耐烦，你如果有事需要她仅仅半分钟时间，zeigen她个什么文件，她都鼻子不是鼻子脸不是脸地说她没时间。
比如：上班一年半，从来不去记别的部门同事谁是谁，即便记，也总是搞错，总是一次次地问你，“这个项目谁负责？我该找谁？”或“刚才进来的那个叫A吧？”你不得不无奈地再次告诉她那个人是B。
比如：她总想知道你都在干什么，经常跟你说某件事她schaffen不下来就得由你自己来做。——这点分外令人讨厌，也不知道是你是经理啊还是她是。
刨去上面几点，凭良心说，其它方面还是不错的，起码工作的质量很好，绝不会弄得很糟糕以致返工，这点比较省心。再有一点，也姑且算是个优点吧，就是不太记仇，如果跟谁发生口角啊不快啊，今天可能很不高兴，但明天基本就过去了，不会怀恨在心。
就这样一个下属同事。作为她顶头上司的你，可能会怎么处理呢？
跟她谈过话的，没用，人家常有理，这就是其本性了，再继续谈就该吵起来了。
跟你自己的上司投诉你的下属？会不会是大忌，因为显得你很无能？
烦请高人指点一下。 小部门，多小？ 如果你对她有人事权，不爽就直接削她咯。。如果没有，就耐心点好了。。 TEAM LEITER 吧,这几个人就不能叫经理了....一般情况.. 2楼的提问总是那么不拘一格而又和主题无关 乐水鸣佩环 发表于 2012-4-11 22:08 static/image/common/back.gif
2楼的提问总是那么不拘一格而又和主题无关
{:4_287:} 手下的人敢那么对你，直接开了 本帖最后由 清丽脱俗 于 2012-4-11 22:24 编辑
不爽就对骂呗，在上司下属地位平等的，女员工是甚至可以骂上司的和顾客的 当头儿的首先得有心胸，人无完人，谁在别人眼中都有毛病，她要是一切都很优秀，那才该你愁的呢。心里容得下多少不平事，就当得了多大的官 иOK 自己开解自己吧，有个能干活的楞头青当下属比会拍马的老油条强多了，她不会处理人际关系，只是影响她自己的前途，如果她业务不好，影响的是你的前途，她只是你下属，即不是老婆也不是女儿，能干活，没花花肠子其实很OK 对老板来说，这种员工真是太好了：
首先能干活，干出来的活质量还不错
其次能冲锋，自己不方便的事情可以挑唆她往前冲
再有不拉帮结派，这种性格的想拉也拉不起来
最后还好为人师，以后有什么新人啊都让她去调教，然后自己当好人再去安慰一下
这么好的员工楼主居然不满意....
楼主刚坐到这个位置吧，可能还不懂德国办公室的政治和手腕，你连个小丫头都镇不住，还能镇住老油条，老油条更麻烦。小丫头哄哄骗骗表扬一下，适当的时候严厉一下就好啦。多观察观察其他部门老练的部门经理的手腕。另外，德国这里的手下不是用来训责的， 当他们有麻烦的时候，是需要你作为小头的站出来强有力保护的。 这个没什么大问题。说真的。
LG有个手下，自己活从来不好好干。一直是verzug，业务也狂不熟练，明知自己进度慢了，咖啡pause有增无减，没事就找其他人labern。偏偏他资历比较老，被提到Integrator职位，能力根本跟不上。为了项目进度LG总是会拉他一把，他倒好，自己的东西更不努力做了，说话还阴阳怪气的。
还有个人，人家需要1天的工作，他需要三天，有次办公室搬家，人家半天整理搞定，他老人家搞了2天。
有些能力不错的新人没法提，大公司讲资历，办公室政治挺复杂的。
本帖最后由 radu 于 2012-4-12 10:38 编辑
原来工作的TX都是当领导了啊，，，，，，，还有什么经验在给讲讲吧
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