zhutou 发表于 2012-4-13 15:14 static/image/common/back.gif
他说我的部门经理想结束我的合同.
他估计也改变不了什么
看下下周的结果
zhutou 发表于 2012-4-13 15:14 static/image/common/back.gif
他说我的部门经理想结束我的合同.
他估计也改变不了什么
那你就和部门经理好好谈谈吧，虽然改变不了什么，也总比在这里倾诉来的直接啊。
{:5_339:}
patch 发表于 2012-4-13 15:16 static/image/common/back.gif
那你就和部门经理好好谈谈吧，虽然改变不了什么，也总比在这里倾诉来的直接啊。
恩，我会谈的，虽然我知道没用。
他如果以莫须有的罪名开我，我打算去Arbeitsgericht起诉。
哎，就是来发个牢骚，心理素质不好。。。想休假还休不成郁闷的。就是觉得干的太憋屈了，恨不得明天就走人。
zhutou 发表于 2012-4-13 15:13 static/image/common/back.gif
谢谢你的话，可能我心态不够平和吧，被人这么冤枉还是第一次。
换谁要被辞掉都没有办法心态平和，理解，但真不解决问题。。。
zhutou 发表于 2012-4-13 15:20 static/image/common/back.gif
恩，我会谈的，虽然我知道没用。
他如果以莫须有的罪名开我，我打算去Arbeitsgericht起诉。
哎，就是来 ...
你们公司病假条是从第几天需要的啊？
patch 发表于 2012-4-13 15:22 static/image/common/back.gif
你们公司病假条是从第几天需要的啊？
一天也要的，呵呵，我明白你的意思{:5_310:}
zhutou 发表于 2012-4-13 15:14 static/image/common/back.gif
他说我的部门经理想结束我的合同.
他估计也改变不了什么
你的Urlaub用完了？我同事最后一个月告诉他不给合同，放下东西直接走人度假，连个交接都没有。你没有义务给他们干完，因为你的下家不会给你假期买单的。
那个放下东西就走的人，最后被公司叫回来了，原因是实在太多事情没有他无法进行。
不了解具体情况，只能同情下LZ。
如果换了我的话，无论多难，就是硬着头皮演戏我也坚持干好最后这一出，只要能拿到个高评价的Zeugnis，一切都值了，大不了回家哭一场，擦干眼泪再上路，带着好的评价上路。过去的东西不能改变了，那就争取为未来多换几个筹码。
想起我实习时的最后，也是挺烦人的活，咬牙坚持下来了，评价直接拿了个1分，多少辛酸都释然了
赶快找下一份工作吧!!
现在能应付就应付着做吧!
zhutou 发表于 2012-4-13 14:10 static/image/common/back.gif
老板节省成本，裁了一共裁了７，８ 个人，但是没裁我。
想让我走的是部门经理，不知道为啥一定想让我走人 ...
那没办法了，你肯定得罪到人家了。
我一个同事也是，ueberstunde都快90多个了，也是忙的不可开交的样子，但是他做的活他的头不满意啊，最近双方也在为被辞退的问题胶着着。
无话可说了，找工作还算个事啊，5kao，不过好像德国呆过的人都有这毛病，珍惜工作机会。不过我在中国上海，找了一个德国人给我干活（上海），他倒是真的挺听话的，很珍惜这工作机会。哈哈，xdjm 们，大家努力在德国开公司，然后找欧洲人给我们打工啊，不比这强？
SAP旅人 发表于 2012-4-13 17:10 static/image/common/back.gif
无话可说了，找工作还算个事啊，5kao，不过好像德国呆过的人都有这毛病，珍惜工作机会。不过我在中国上海， ...
可能国内情况和德国这边不一样的缘故吧。德国这边挺忌讳跳槽的，尤其是频繁跳槽。哪怕跳那么一次槽，下家也会抓着不放，询问理由。
多说一句，心理上感觉德国毕竟不像国内那么浮躁，大多数人的心理还是以稳当为主。
ralfyang 发表于 2012-4-13 17:29 static/image/common/back.gif
可能国内情况和德国这边不一样的缘故吧。德国这边挺忌讳跳槽的，尤其是频繁跳槽。哪怕跳那么一次槽，下家 ...
说得好，我喜欢员工稳定，但是国内。。。。真的太浮躁了，郁闷，下次准备在日本找人了，ｎｎｄ，至少不会跑。
是用手写的数据么？如果是文本的，我给你写个程序，一下就进去了，你就可以在办公室天天睡觉了
要是调查问卷啥的，用手写的数据，那我就救不了你了，而且那样很难认吧，德国人的HANDWRITING经常鬼斧神工的
头为啥要开你啊，为了节约成本还是你得罪他了？他给你穿小鞋？
zhutou 发表于 2012-4-13 14:14 static/image/common/back.gif
没有，没有正式通知开我，但是私下里已经跟那个小姑娘说跟我交接工作了，我没搭理。
上次说我工作不积 ...
小姑娘说不定有关系哦，你个大老爷们就吃亏了
SAP旅人 发表于 2012-4-13 17:32 static/image/common/back.gif
说得好，我喜欢员工稳定，但是国内。。。。真的太浮躁了，郁闷，下次准备在日本找人了，ｎｎｄ，至少不会 ...
哈，找小日本不错，人稳能吃苦外加敬业，我感觉比德国人都好用。哥们加油，不爽了还可以拿岛国员工虐虐
zhutou 发表于 2012-4-13 15:10 static/image/common/back.gif
老板节省成本，裁了一共裁了７，８ 个人，但是没裁我。
想让我走的是部门经理，不知道为啥一定想让我走人 ...
啥行业啊，这么萧条，要靠不断裁员来节省成本维持经营？
zhutou 发表于 2012-4-13 15:20 static/image/common/back.gif
恩，我会谈的，虽然我知道没用。
他如果以莫须有的罪名开我，我打算去Arbeitsgericht起诉。
哎，就是来 ...
你有时间起诉，不如用那时间找工作呢
ralfyang 发表于 2012-4-13 17:52 static/image/common/back.gif
哈，找小日本不错，人稳能吃苦外加敬业，我感觉比德国人都好用。哥们加油，不爽了还可以拿岛国员工虐虐
那也得等中国企业走出去了啊，我觉得华为算是做的不错的，不过华为好像喜欢虐同胞
wsygmj 发表于 2012-4-13 17:57 static/image/common/back.gif
那也得等中国企业走出去了啊，我觉得华为算是做的不错的，不过华为好像喜欢虐同胞
外国人他虐不起~~
wsygmj 发表于 2012-4-13 17:57 static/image/common/back.gif
那也得等中国企业走出去了啊，我觉得华为算是做的不错的，不过华为好像喜欢虐同胞
华为，中兴，想体验加班家常便饭，周六经常不歇，甚至还要把工作抱回家做的同学可以试试。不是我说话损，周围正好认识华为中兴的人，亲眼所见
本帖最后由 wsygmj 于 2012-4-13 18:05 编辑
我发现我和楼主的思维真是不一样啊
我觉得有时间发愁工作量大，干吗不写个程序一天搞定，7天清闲呢？
我觉得有时间告公司告经理，干吗不抓紧时间找下家呢？
被开是不爽，但是多一事不如少一事嘛，何必给自己填堵呢
ralfyang 发表于 2012-4-13 18:04 static/image/common/back.gif
华为，中兴，想体验加班家常便饭，周六经常不歇，甚至还要把工作抱回家做的同学可以试试。不是我说话损， ...
我妹妹妹夫都在华为，我看她挺满意自己的工作的，累是有点累，不过赚钱多啊，夫妻两都不愿意辞职跳槽，都不愿意回国，回国就没有海外补助了，所以这么看来，华为没那么差劲拉，要差劲的话早雇不到人了，你不干，有的是人愿意干，而且人干了还舍不得离开呢
是不是楼主想怀孕的事之前透风了啊，如果公司正在开人又有听说你想怀孕，那公司肯定会决定尽快开你啊。
努力向前走 发表于 2012-4-13 18:03 static/image/common/back.gif
外国人他虐不起~~
可以虐印度人啊，很便宜的
如果你对自己的工作能力有信心，怕他开你干嘛，在哪家干活不是挣钱啊，你做得好他不要你是他的损失。还有假期的话直接度假去，你不在的时候才能真正看出对于公司是否不可缺少的。要是度假期间公司照常运行一点错漏都没有代替的人也没有抱怨和问题，说实话，确实是你该反省下自己的能力和工作量了...
wsygmj 发表于 2012-4-13 18:08 static/image/common/back.gif
可以虐印度人啊，很便宜的
这个就不知道啦~嘿嘿，可以猜想下，如果虐阿三，沟通就是英语了，会不会效率反而太低呢？先虐自己人，当自己人的人力成本渐渐变高，公司国际化进一步加强以后，就开始虐阿三。。虐完阿三开始虐巴西人。。。{:4_305:}
偶有个很小白的问题哦，如果是unbefristet合同的话，他可以随便开你么？
对于Urlaub我实习和工作过的公司都是要提前比较久就要申请的，然后要Vorsitzende批准的，在一家大公司二三月份就要把全年的Urlaub排好，临时有事只能用Gleitzeit了，不过是不是普遍这样就不清楚了