我当初跳槽前，是提前一个半月先给公司一份辞职信，然后算准时间把剩下的20天Urlaub一次性申请。除开工作量太大，否则公司没有任何理由不批你的假的。或者，如果你还有Resturlaub的话，然后公司愿意补钱给你，你也可以不请假。我当初是因为知道以前公司打死不会补钱，所以不休白不休。
adgjl 发表于 2012-4-17 11:16 static/image/common/back.gif
呵呵，甩了男朋友和被男朋友甩，那感觉是不一样地……无论是不是自己的问题……
bingo
本帖最后由 zhutou 于 2012-4-17 12:17 编辑
哎，我觉得我还是蛮敬业的，我没请假也没请病假，这两天确实有事情的，而且有很多加急的定单要跟
公司要开我就让他们开吧，无所谓了，开掉我是他们的损失，我还能有更多的时间做其他的事情。
sailajohn 发表于 2012-4-17 00:46 static/image/common/back.gif
这其实是最不应该的一点，孩子的成长需要父母，错过了这个阶段太可惜，不值
人家自己觉得值就行了，我小时候我妈也没养我，现在如果我没工作经验，也会选择事业牺牲孩子的，要是已经有了几年工作经验，那就牺牲事业选择孩子
孩子也有孩子的命，别人家的孩子能这样，我们以前也是这样过来的，那轮到自己的孩子，怎么就委屈不得了？
zhutou 发表于 2012-4-17 12:14 static/image/common/back.gif
bingo
问题是如果是你kun公司的话，就没有Abfindung可以拿啊，那可是白花花的银子，谁kun谁无非就是一口气一个面子问题，比起后者来还是前者更实惠，如果我是lz一旦不想干了，想法设法也要公司kun，也不会主动去kun公司，能得到这个结果绝对是要捂着被子偷着乐的事情了，看开点吧。多想想你得到的好处，少想想不好的一面，人才能更快乐一点。。
zhutou 发表于 2012-4-13 13:25 static/image/common/back.gif
部门的小头又给那个小姑娘找了一堆活，她今天干不完，下周就得我干，真是体力活啊，数据要一个一个网EXCEL表 ...
你请病假{:5_340:}
乍一看题目还以为是因为发了句牢骚就被开了........
ludwig14th 发表于 2012-4-17 13:38 static/image/common/back.gif
乍一看题目还以为是因为发了句牢骚就被开了........
我也是，以为只是发了个牢骚，然后就被公司开了，还想这什么公司呀！
本帖最后由 adgjl 于 2012-4-18 10:08 编辑
staywind 发表于 2012-4-17 12:23 static/image/common/back.gif
问题是如果是你kun公司的话，就没有Abfindung可以拿啊，那可是白花花的银子，谁kun谁无非就是一口气一个面子问题，比起后者来还是前者更实惠，如果我是lz一旦不想干了，想法设法也要公司kun，也不会主动去kun公司，能得到这个结果绝对是要捂着被子偷着乐的事情了，看开点吧。多想想你得到的好处，少想想不好的一面，人才能更快乐一点。。
这绝对是一种短视行为，关乎你的职场名誉和声誉。因为你的工作证明里面肯定会写明是你辞职还是被开，这对下一家公司来说或者对你的职业生涯来说（很多公司要你前面所有的工作证明）来说，带来的损失远远大于那点Abfindung（估计一般人也就工作几年，没多少Abfindung）。
如果你已经65了，退休就在眼前……算我没说
本帖最后由 staywind 于 2012-4-18 13:24 编辑
adgjl 发表于 2012-4-18 11:07 static/image/common/back.gif
这绝对是一种短视行为，关乎你的职场名誉和声誉。因为你的工作证明里面肯定会写明是你辞职还是被开，这 ...
拿Abfindung，和你的Zeugnis好像没有直接关系吧？德国的公司因为职位关闭，项目结束或者财政方面的问题裁人是很正常的事情，大多数的公司对这些原因都很理解，招你的时候不会太看重这个的，除非你真的是因为消极怠工或者刑事犯罪等个人原因被开。就我周边的人跳槽的经验来看，因为一般面试新工作的时候，都是上一份工作还没有结束，所以没有Zeugnis，基本上都是在新公司没有看到Zeugnis的情况下就已经敲定要人了。如果按照你的想法，08年被裁的人有不少，是不是都从此失业了呢？就我周边的情况而言，大多数都还是顺利找到新工作，Zeugnis上面的离职原因，对于其找新工作没有很大的影响。我也相信就算有影响的话，也是上面对于你的工作评价影响更大，而不是离职原因。因此，只要你是认真工作了，到要离职的时候当然还是更希望被公司裁掉喽。。
黯然消魂 发表于 2012-4-17 19:20 static/image/common/back.gif
我也是，以为只是发了个牢骚，然后就被公司开了，还想这什么公司呀！
私人公司还是有可能的！
staywind 发表于 2012-4-18 12:22 static/image/common/back.gif
拿Abfindung，和你的Zeugnis好像没有直接关系吧？德国的公司因为职位关闭，项目结束或者财政方面的问题 ...
在工作证明里面写明是被辞退而不是辞职的话，分开来分析你的观点：
1，正常情况下跳槽要出示的是再前一份工作的证明。这种情况下的确跳槽用不到工作证明，但这不能说明工作证明没有用处。因为当你再次跳槽的时候就用到了。否则你当前公司开不出证明，再前一份也没有，在德国是令人生疑，怀疑你故意隐瞒什么。
2，主动辞职还是被辞退对你的工作评价影响有限，如果正规公司实事求是的话，因为离职原因和工作能力还是要分开来看的。
3，“因为职位关闭，项目结束或者财政方面的问题裁人是很正常的事情”，但是为什么裁掉的是你而不是别人，这才是HR更关心的问题，也成了以后每次跳槽都要准备解释的问题。如果是辞职，这就不成为问题。
你说呢？
本帖最后由 staywind 于 2012-4-18 15:22 编辑
adgjl 发表于 2012-4-18 15:10 static/image/common/back.gif
在工作证明里面写明是被辞退而不是辞职的话，分开来分析你的观点：
1，正常情况下跳槽要出示的是再前一份 ...
你的分析也是有道理的，不过，我既不是HR也周围也确实没有被公司开掉两次的案例，所以也不好怎么说。“但是为什么裁掉的是你而不是别人”这个问题其实很正常，很多客观的原因可能导致，比如先裁双职工的员工，先裁40岁以下的员工，先裁非欧盟的员工等等，我想这些客观原因应该不会对找工作有太大的影响吧？我认为一两次被公司裁掉也不是太大问题，只要不是连续多次都是被公司裁掉就行。不过话又说话来了，如果多次都被公司给裁掉，也应该分析一下自己工作态度和工作能力是否有问题了。。
根据Sozialplan裁人的都是大公司，对小公司这个理由HR不会全信。
如果你自己面试的时候吹嘘自己是业务能手，技术骨干，后面又偏偏是你而不是同事被辞退了，你想HR会不会对你的诚实产生怀疑？HR很容易对你的印象或者说成见就定格为，你辞职前的能力也就是平均甚至略低，这对跳槽或者谈工资的时候是大忌。
当然被裁不代表职业生涯就没有了或者没有上升空间了，我的意思是这些细节会阻挡你前进的脚步，妨碍你付出的努力，最好不要为了小利而留下隐患。