有人入职后又要求换standort，我觉得贼不道德，你们说呢
招个人，面试的时候就多次直接间接的确认能不能去standort A工作，那边缺人，如果他不愿意，我们也不要他了，我觉得很合理吧。可是那人面试的时候答应没问题，然后我们招了他，但入职一个月后又说他家在我们standort B，要换过来，来回奔波Standort A，他快受不了了。我觉得这种人及其不道德啊。一个月，他根本事先就知道的 直接跟他说，不好意思，B 地没有相应的位置，当然就没有 相应的预算，如果他不愿意，在试用期，你知道怎么做的 其实这么想，他没在过了试用期才提这个，就算还好吧 富姐，跟他说，老板很生气，问题很严重 我擦，我们公司工会很强大的，而且我们是付了猎头费的。老板确实生气，但招人裁人这事不归我管。 fusion 发表于 2012-6-2 12:14 static/image/common/back.gif
我擦，我们公司工会很强大的，而且我们是付了猎头费的。老板确实生气，但招人裁人这事不归我管。
这是RP问题，由于某某人的RP不好，试用期被裁很正常 爱吃山楂片 发表于 2012-6-2 11:16 static/image/common/back.gif
这是RP问题，由于某某人的RP不好，试用期被裁很正常
即使我们能裁他，猎头费也拿不回来了，除非证明是他qualification不达要求 本帖最后由 爱吃山楂片 于 2012-6-2 12:25 编辑
fusion 发表于 2012-6-2 12:21 static/image/common/back.gif
即使我们能裁他，猎头费也拿不回来了，除非证明是他qualification不达要求
你是不是直接带他的？他的工作表现是不是你给评价？Qualifikation这个东西可以很主观，你甚至可以为难他，在拿职位之前什么都说可以，现在反口了，你还治不了他了？如果你治不了他，你的管理能力遭到质疑 爱吃山楂片 发表于 2012-6-2 11:24 static/image/common/back.gif
你是不是直接带他的？他的工作表现是不是你给评价？Qualifikation这个东西可以很主观，你甚至可以为难他 ...
使幺蛾子，我形象不大毁{:5_350:} fusion 发表于 2012-6-2 12:29 static/image/common/back.gif
使幺蛾子，我形象不大毁
{:5_340:} 他可以要求你可以不批啊 没有说职员要求调到别的standort去 公司就一定要批的吧？ 这种人直接开了就是了，明显不能考虑别人感受的人，以后出现问题的几率太大了。 回
并非如此这和道德有什么关系？ 有些公司说好了提供这样这样的工作，可是一进公司，公司就让你干和面式时说的完全不一样的工作，还不都是一个样。发表于 2012-6-2 13:17
这是一事归一事，不能说社会上有人骗钱，你也要去骗钱啊 本帖最后由 并非如此 于 2012-6-2 14:32 编辑
fusion 发表于 2012-6-2 14:25 static/image/common/back.gif
回
并非如此这和道德有什么关系？ 有些公司说好了提供这样这样的工作，可是一进公司，公司就让你干和面 ...
这和骗没有关系 ，公司有公司的变化，个人有个人的变化，他有提出要求的资格，你有拒绝的权利，谁也没有威胁谁，何必上升到道德层面。
你如同时那个多个offer, 面试都说愿意去，直到最后才通知人家不行，是不是也是不道德? 何必事事上纲上线。
还有，根据我的经验，工会对试用期内的新员工，没有太大兴趣，人家敢提出这样的要求，也是但着风险的， 你们公事公办就完了
他当然可以提出standort的要求，可是为什么面试时候不说，他又不是刚刚搬到B地区的，所以是道德问题。 并非如此 发表于 2012-6-2 13:28 static/image/common/back.gif
这和骗没有关系 ，公司有公司的变化，个人有个人的变化，他有提出要求的资格，你有拒绝的权利，谁也没有 ...
所以我也没说他错，就是说他rp问题，不道德啊。招一个人本来就要花很多财力人力的。不过反正不是我负责他的人事，就是大家随便聊聊呗 富春，不爽就削他。。。 jjx 发表于 2012-6-2 14:34 static/image/common/back.gif
他当然可以提出standort的要求，可是为什么面试时候不说，他又不是刚刚搬到B地区的，所以是道德问题。
要是打算生孩子，面试会说吗？ 大家面试的时候，全是100%的实话？
其次他难道没有按要求来上班吗？
他不过是提出了新的要求，而且应该是出现的这个可能性，在b的位置 出了空缺，他才会提吧， 如果那边根本没有位置，不知道他们头 为难个啥，说白了，这就叫产生了变化。
比如一个人刚工作一个月，其他公司用更好的薪水来挖人， 走不走是人家个人的事，你可以说缺德，但是也只个你个个人观点，在别人眼里，很多你觉得一般的事情，也可能是缺德的事情。
我只是说不必过于上纲上线。
找你这么说，这人一直在a,就是好，一旦提出换到b就缺德了？
本帖最后由 fusion 于 2012-6-2 14:05 编辑
并非如此 发表于 2012-6-2 13:53 static/image/common/back.gif
要是打算生孩子，面试会说吗？ 大家面试的时候，全是100%的实话？
其次他难道没有按要求来上班吗？
他 ...
令我们反感的是这个人知道我们部门有个人从A换到了B，所以他说他也要换。但是那个人在公司工作了几年，而且他换是因为新结婚了，老婆新换了工作。
面试的话，我反正觉得说实话是应该的，当然你可以选择不同的方式表述，或者打太极不回答。欺骗其实对自己是不好的。不过这也是rp问题 这跟公司搞，没什么不道德的
不道德的是在同事间乱弄人家
{:5_342:} johndoe 发表于 2012-6-2 14:23 static/image/common/back.gif
这跟公司搞，没什么不道德的
不道德的是在同事间乱弄人家
说到这个我要吐血了，小组讨论有个同事对我的建议和实施方案一顿很无聊的批评，他觉得不可行，其实是他能力不行。等部门会议，老板提到这个问题，要我们拿主意，那个同事不知羞耻的竟然把我那个建议提出来，然后老板夸他gute arbeit{:4_297:} 并非如此 发表于 2012-6-2 13:53 static/image/common/back.gif
要是打算生孩子，面试会说吗？ 大家面试的时候，全是100%的实话？
其次他难道没有按要求来上班吗？
他 ...
其实我觉得那些面试的时候说不准备短期要孩子，然后拿到合同了，过了没两个月就和老板说怀孕的人其实真的挺那啥的，就是rp问题的，你说了短期不要，然后是的2个月后就怀上了，你让公司怎么办，你所谓的短期就2个月呗。面试可以说假话，但是某些问题对公司影响大的，希望还是如实的说，要不不光丢你自己的人，也给公司以后找国人的时候留下不好的印象的。 fusion 发表于 2012-6-2 12:21 static/image/common/back.gif
即使我们能裁他，猎头费也拿不回来了，除非证明是他qualification不达要求
你就不同意他换工作呗，等他受不了了，自动辞职或者出错，再问猎头要回中介费好了。 johndoe 发表于 2012-6-2 14:23 static/image/common/back.gif
这跟公司搞，没什么不道德的
不道德的是在同事间乱弄人家
和你正好相反，没想通你跟公司又没仇没恨的，公司对你的工作给你按时发工资了啊，为啥要和公司搞呢，同事的打小报告什么的是同事的问题，又不是他家的公司，你和公司较劲干啥呢，难道是我现在工作时间还不够长，所以没有一颗捣乱的心呢？ 本帖最后由 fusion 于 2012-6-2 15:36 编辑
zhangqiaoyan 发表于 2012-6-2 15:27 static/image/common/back.gif
和你正好相反，没想通你跟公司又没仇没恨的，公司对你的工作给你按时发工资了啊，为啥要和公司搞呢，同事 ...
其实我也觉得。真要和公司搞，那就直接和geschaeftsfuehrer啊CEO啊搞就行了，你的上司也是打工的，上司争取了可能一年才要到的职位，再拼命找人，而如果这个人干了一个月又要走了，只是因为面试的时候隐瞒了些东西，上司压力也很大的。 fusion 发表于 2012-6-2 15:35 static/image/common/back.gif
其实我也觉得。真要和公司搞，那就直接和geschaeftsfuehrer啊CEO啊搞就行了，你的上司也是打工的，上司 ...
你这个还好点，至少还能拒绝下。看到法律版说的那个刚拿到合同还在实习期就怀孕的，你让招她进来的小头和hr如何和上头交代啊。 zhangqiaoyan 发表于 2012-6-2 16:27 static/image/common/back.gif
和你正好相反，没想通你跟公司又没仇没恨的，公司对你的工作给你按时发工资了啊，为啥要和公司搞呢，同事 ...
好吧，如果你们同事没人拉帮结派或者打小报告弄你的话，就当我没说。
公司按时发工资，我也按时上班，谁都不欠谁的
zhangqiaoyan 发表于 2012-6-2 16:42 static/image/common/back.gif
你这个还好点，至少还能拒绝下。看到法律版说的那个刚拿到合同还在实习期就怀孕的，你让招她进来的小头和 ...
这个在小公司麻烦，大公司人家也不管
伤人品 {:5_338:} fusion 发表于 2012-6-2 16:35 static/image/common/back.gif
其实我也觉得。真要和公司搞，那就直接和geschaeftsfuehrer啊CEO啊搞就行了，你的上司也是打工的，上司 ...
富姐其实挺适合做领导的，我看出来了 说实在的， 我在德国生活这些年， 得出的最重要的论断就是，德国从来就没有道德这一说。所以在德国鲜见“道德”二字被引用来褒奖， 或指责一个人， 因为在德国，道德就是个屁， 甚至连屁都不是。
倒是中国“道德”二字出现频率非常之高，而且十分重要，人一旦和道德二字挂上钩， 只有两个结果， 要么天上， 要么地狱。
至于大企业， 压根没道德一说， 只有Chef 同意， 不同意一说。 另外这事分谁提出来的， 德国人提出来的，还是外国人提出来的， 德国人提出来的准保没事。
页:
[1]
2