萍聚 › 德国工作 › 感叹下，公司裁人了。。。

fusion 发表于 2012-7-5 00:23

感叹下，公司裁人了。。。

我的一个project上的同事被裁了，而且像怕电影似的，他拿到解雇信，直接就一个大汉陪着他到他的办公室，看着他收拾东西，一小时内走人，都没时间和同事道别。。。这个同事我好不容易慢慢和他建立信任关系，开展工作，就这么不干了，听说还有好几个也这样被裁了{:5_369:}

spider127 发表于 2012-7-5 00:25

我一直以为只有背叛公司的员工才会以这样的方式被裁。。。

fusion 发表于 2012-7-5 00:29

spider127 发表于 2012-7-4 23:25 static/image/common/back.gif
我一直以为只有背叛公司的员工才会以这样的方式被裁。。。

我以为只有电影里才有。。。

蝴蝶的语言 发表于 2012-7-5 00:29

一定有具体的原因的,否则都不能这样解雇员工的说...

fusion 发表于 2012-7-5 00:34

蝴蝶的语言 发表于 2012-7-4 23:29 static/image/common/back.gif
一定有具体的原因的,否则都不能这样解雇员工的说...

没。也不可能好几个人，还都是不同部门的。后来betriebsrat群发邮件说这个是不行的，拿到辞职信的员工一定要去betriebsrat胜诉啥的，还教大家怎么应付。可是都晚了，这一波都完了，那些人都已经走了，早就不能收邮件了。我估摸公司就是快刀斩乱摸，乘没回过神了，就结束了。赶脚想德国闪电速战波兰似的

melange 发表于 2012-7-5 07:36

连Kündigungsfrist 都没有吗？

xxhui 发表于 2012-7-5 07:40

fusion 发表于 2012-7-5 00:34 static/image/common/back.gif
没。也不可能好几个人，还都是不同部门的。后来betriebsrat群发邮件说这个是不行的，拿到辞职信的员工一 ...

是不是经济形势不好了啊

天使问号 发表于 2012-7-5 08:32

很少有这样的除非公司愿意付解约金。
看来这个公司也不怎么样。

金瓶梅 发表于 2012-7-5 09:01

什么形势， 难道经济不好了么

真疯了 发表于 2012-7-5 09:02

Aufhebungsvertrag. 签了直接走人。

nanguazaixian 发表于 2012-7-5 09:37

美国公司？

Casablanca 发表于 2012-7-5 09:47

德美果然不同，我们公司早就说要裁人了，现在还没看到走人的。。。

奥莉维亚 发表于 2012-7-5 09:51

可见目前经济确实很不好，流行解聘！

patch 发表于 2012-7-5 10:03

什么行业？

三十年河西 发表于 2012-7-5 10:05

看楼主写的，那情景好凄凉。

chezshen 发表于 2012-7-5 10:15

fusion 发表于 2012-7-5 00:29 static/image/common/back.gif
我以为只有电影里才有。。。

见过更恐怖的，据说直接会议室出来就送出公司大门了，东西都不让理，以后也不许靠近公司。。。{:5_383:}

kkitty 发表于 2012-7-5 10:35

fusion 发表于 2012-7-4 23:34 static/image/common/back.gif
没。也不可能好几个人，还都是不同部门的。后来betriebsrat群发邮件说这个是不行的，拿到辞职信的员工一 ...

公司这么干没有用，员工无理由无赔偿被辞，可以找律师起诉公司，这个一般都是员工赢。当然神马试用期没过得，或者合同到期的不算。

kkitty 发表于 2012-7-5 10:36

我估计有可能之后会给赔偿什么的。现在就是不让员工从自己的电脑里面考东西了。

Alewild 发表于 2012-7-5 11:10

好奇富姐是什么行业的呢？

midshipman 发表于 2012-7-5 11:24

pk369 发表于 2012-7-5 11:32

美资公司也的遵守德国法律吧？对LZ行业感兴趣{:5_350:}

麦田守望者 发表于 2012-7-5 12:08

这尼玛让我们毕业生刚刚找工作看到这种帖子情何以堪啊！

楼主能透露下公司是欧洲还是美资？行业啥的？让后人尽量有个警惕的{:3_260:}

jiaozi 发表于 2012-7-5 12:10

本帖最后由 jiaozi 于 2012-7-5 12:15 编辑

证实下，这个在我们公司就是这样的。
小公司，家庭企业，老板的原因应该是怕，离职员工和再职员工沟通，造成影响不好。小公司，大家同事之间都很熟悉的。过程和结果如下
1。 秘书陪被辞员工到座位上收拾自己的东西，交钥匙，走人。
2。 Kündigungsfrist 期间6个星期的薪金照发， 辞的时候叫frei gestellt。 这点对员工来说，还算遵守法律吧
3 。然后员工肯定是上法庭，结果是按照工作年限赔偿x1个月薪金，然后被辞员工得到一份好的Arbeitszeugnis，算是Vereinbarung里面一条吧。
这些事，我都知道的这么具体，是因为后来被辞和再职同事大家一起出来聚了， 所以说，老板这个sofort Freistellung没起到效果。

不过，话说回来，反正是被辞， 拿着钱不上班，对自己找工作是好事，在留在原单位也挺尴尬的。
不过，感情上挺受不了了， 包括被辞和再职员工，工作氛围绝对是一落千丈。
这事，我经历两次，有一次是个小女孩，在公司工作了2年多， 估计承受力差，没缓过神来，结果老爸还来公司面见老板了。具体内容不详。

天大地大 发表于 2012-7-5 12:10

瑞士公司也如此，去年开了一个职员和部门经理，就直接走人，仗势非常吓人 。

zhiga_xi 发表于 2012-7-5 12:13

美国公司有的只给5分钟收拾东西时间。。。。。。。

yujingjing 发表于 2012-7-5 12:51

kurzarbeit公司也不用花很多钱啊， 我们公司今年效益不好，我都在家短工了好几个月，一个月上10天班发80%工资。

Kiyii 发表于 2012-7-5 12:55

这跟美资德资没关系. 任何公司在德国都遵循德国法律.
LZ 提到的这种辞退要么是员工本身有严重问题违反公司规定, 要么是这个人已经或者倾向于跳槽到竞争对手公司, 否则公司没有权利立刻辞退.

大阿福 发表于 2012-7-5 13:15

lz的公司总部在karlsruhe附近的农村？

montagne0104 发表于 2012-7-5 13:27

前一两年在新加坡的银行业就是这样,开完会买马上走人,东西在周末的时候来取.

chezshen 发表于 2012-7-5 13:28

yujingjing 发表于 2012-7-5 12:51 static/image/common/back.gif
kurzarbeit公司也不用花很多钱啊， 我们公司今年效益不好，我都在家短工了好几个月，一个月上10天班发80%工 ...

你太阳能的不，我听说一个朋友也是我们这里太阳能的，也是kruzarbeit，拿70%,夫妻俩都是

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