楼主可以跟现在公司谈一下，就说有这么个机会，喜欢现在公司但是别人给钱多，看你老板能不能帮你留下，说不定现在老板给你涨一万，那就留下贝。
另外我觉得对公司不用太讲义气，公司刚招人就裁员的也很多，裁你的时候没商量
其实这种咨询和导游差不多 也是在外面跑 挣得钱也差不多。认识几个导游差不多都这个工资，不过比中餐馆老板还是少。
德国足球加油 发表于 2012-11-1 11:14 static/image/common/back.gif
其实这种咨询和导游差不多 也是在外面跑 挣得钱也差不多。认识几个导游差不多都这个工资，不过比中餐馆老板 ...
呵呵，导游更累一点儿吧。。。
本帖最后由 bluetimes2008 于 2012-11-1 12:11 编辑
算了，我还是低调点，木秀于林，风必摧之
回复下面点评 营业额在官方网站上面能查到，所有人都能看，要是欧元写成英镑了，那可被别人笑掉大牙了。。无奈啊。。。做人要心胸宽广，容忍别人的过错以及无知。。。。
bluetimes2008 发表于 2012-11-1 10:27 static/image/common/back.gif
跳吧，有的跳就跳。。。我老公31，1年前从4万多跳槽到的5万多。。。。。。我们在努力的找跳槽到6万的机会。 ...
如果行业小或传统行业不建议，重要职位我老板都不考虑这样bewerber了。除非是consulting行业。。。
本帖最后由 druhill 于 2012-11-1 11:45 编辑
为了一些表面的东西 不值得放下家庭
不管你在工作上多优秀 你只是帮人打工的 公司不是你的！只有家庭是一辈子的! 我觉的这道理对一个40岁的父亲来说不难懂吧
pyws060606 发表于 2012-11-1 08:37 static/image/common/back.gif
年薪52000fix + ca. 10000bonus 是税后吧？？
口气可不小啊。你见过没有领导职能的职员能拿这么多的么？:-)
没有领导职能的职员，无论什么头衔（Senior，Expert什么的），超过8万都比较难，6万多到7万多都正常。这不是现在行情好坏的问题，而是一直都这样。
我觉得lz的意思可能也不是说，那个公车到底多重要，只是说公车的档次也是福利的一种表现形式吧。 很显然，不考虑辛苦如何的话，确实物质方面要好不少。
但是有时候，rp，亲情，同事关系，做得开心不开心等等这些精神方面也很重要。
就看哪个对你来说，是你目前最需要的
家庭和事业往往是很难平衡的
还有说句题外话，貌似Senior Consulting年薪7W2有点少啊。。。而且出差那么频繁，负担很重的。
车这个东西，对于单身吸引力大一点，对于有家庭的人，就少一点了。如果我没理解错的话，公司配车，LZ还得自己付钱，那就更不划算了
看见这标题想起了大王杀不杀。
本帖最后由 adgjl 于 2012-11-1 16:23 编辑
shadow1 发表于 2012-11-1 15:00 static/image/common/back.gif
家庭和事业往往是很难平衡的
还有说句题外话，貌似Senior Consulting年薪7W2有点少啊。。。而且出差那么频 ...
咨询公司是希望自己员工头衔带个Senior的，这样卖给客户的小时工资比较高。所以咨询公司里面的Senior不一定工资很高的。就好像国内是个销售都是经理道理是是一样的，销售经理收入从2000到100万都可能。所以不必太在乎头衔。
咨询公司里的Senior很多年薪都只有5万多，信不信由你。
下雨的天空 发表于 2012-11-1 09:02:40 static/image/common/back.gif
Porsch Consulting 的Senior应该不止这个价吧。我以前去面过他们的其他consultor的职位，大概要多出10000，但没有谈配车的问题。
个人觉得猎头提的条件一般，LZ不必
+1 我也这么想
LZ做SAP哪块的?
人中翘楚 发表于 2012-11-1 09:28:46 static/image/common/back.gif
待遇只是一个表面，管理层结构，晋级空间，同事和上级相处的关系，还有最重要的是你怎么理解他们2家公司的企业哲学的，这些是隐性考量点。大公司也会有一天倒闭，小公司也有一天会崛起，倒闭和崛起都不是一瞬间的量
还思考几天呢，我倒是想。可周一就要给信儿。试用期这个月结束，2周期限。
happyfly365 发表于 2012-11-1 10:12:14 static/image/common/back.gif
楼主可以跟现在公司谈一下，就说有这么个机会，喜欢现在公司但是别人给钱多，看你老板能不能帮你留下，说不定现在老板给你涨一万，那就留下贝。
另外我觉得对公司不用太讲义气，公司刚招人就裁员的也很多，裁你的
我倒是也想这样，可是不是对现在的公司不厚道呢？
跳的太平凡未必是好事，简历让人感觉不可信任，不如在现在的单位积累些经验再跳也不迟，行业圈子就那么大，在圈子里频繁跳槽虽然正常，但也要等合适时机，仅仅为了二百欧和所谓的公司名气有点不值当。
lz你这个工作, 我有一个朋友原来干过一年左右, 就受不了跳走了, 很辛苦, 觉得拿命换钱没意思, 何况那钱也没多到值得你拿命去换
mhp吧? 我们这里的mhp来的都是开porsche的
如果新公司那么有诚意，就让他给70000加10000bonus吧，如果不给大家就拉倒，但我觉得不要用这个和现在的公司讲价，毕竟才没工作多久
江南织造 发表于 2012-11-1 17:03 static/image/common/back.gif
lz你这个工作, 我有一个朋友原来干过一年左右, 就受不了跳走了, 很辛苦, 觉得拿命换钱没意思, 何况那钱也没 ...
你也来啦，也帮我那个jp同事的帖子参谋参谋吧，我要身心憔悴了，这个比找男人更急{:5_336:}
whatI你都删贴了，还怎么评啊。
啊，哪删帖啦，在啊。我哪会做这种江湖下三滥的手段
fusion 发表于 2012-11-1 19:59 static/image/common/back.gif
啊，哪删帖啦，在啊。我哪会做这种江湖下三滥的手段
嗯，扫得太快，把您的贴给无视了。
我在某个评论里点评了，除了定义工作内容，
如果能对他工作上设置的条条框框多些（常说的穿小鞋），
自然而然他工作就没法做下去了。
家庭确实比较重要，但更重要的是分清楚家庭的分工。 男人的主要矛盾不是回家带孩子，而是把事业前途搞好让母子无忧。 ls有人问工作光是为了开凯宴？ 不错，工作不是为了开凯宴，但凯宴可以时刻提醒自己，鞭策自己，自己有开凯宴的能力了么？ 现在开上了凯宴，能不能有一天开上更好的车上班？ A4到凯宴，就是这种逐步升级的过程，用山寨的手机到Iphone，用山寨pad和ipad，穿夹克的和穿西装的，哪怕都是一个人，表现最后能一样么？人一方面需要包装提升自己，一方面包装可以反过来促进一个人付出努力向更高走。
一句话为了家庭不值得跳槽，是完全没有经过思考的结论。更彻底点，哪怕工资没有提升，只要能提升自己的职业视野，更换到更有发展空间的工作位置，对一个男人应该毫不犹豫接受挑战。 未来一段时间工作的辛苦是为了更远的将来不辛苦，这点道理相信大家都明白。
nanguazaixian 发表于 2012-11-1 20:59 static/image/common/back.gif
家庭确实比较重要，但更重要的是分清楚家庭的分工。 男人的主要矛盾不是回家带孩子，而是把事业前途搞好让母 ...
这个想法很实际。
把物质丰富作为奋斗的目标还是很直接的，对个人也是个促进，但并不是每个人都愿意这样，
如果一个人因为没有iphone，没有A6就被看低一等的话，那么说明你混错（对）圈子了。错，是说你不适合这样生活; 对，是说你就这样的物质的人，那么为此奋斗吧。
楼主先问问自己想要什么再决定吧。
幸运的竹子 发表于 2012-11-1 21:27 static/image/common/back.gif
这个想法很实际。
把物质丰富作为奋斗的目标还是很直接的，对个人也是个促进，但并不是每个人都愿意这 ...
我就怕说这么清楚了，还有人看错意思。
A6，凯宴什么的都是浮云，并不是什么追求的终极物质目标，但是这些东西都是很好的可以帮助促进自己提升自己的工具。
有些时候自己比较懒得时候，靠一些外部客观物质待遇和条件可以很好促进自己提升到那个水准。举个更加形象的例子，有一部电影里面王子和平民对换了身份，而原本是平民的那个孩子，居然马上就能进入角色以王子的标准要求自己，这真是因为他本来就有王子的水准么？无非还是周边客观条件变了，被定位成了王子，行动自然会跟上。
说严重点儿，1万欧，来卖掉你业界的声誉和一些潜在的机会和关系，不值。
有家有口的人了，凯宴那就是个浮云
nanguazaixian 发表于 2012-11-1 22:07 static/image/common/back.gif
我就怕说这么清楚了，还有人看错意思。
A6，凯宴什么的都是浮云，并不是什么追求的终极物质目标，但是 ...
形似未必神似，反倒可能让人满足于形似变的虚浮起来。拼命花钱打扮的未必有钱，有钱的可以选择是否拼命花钱打扮，如果很节约更是一种美德。
{:5_344:}好多钱啊。。我也想赚这么多
有孩子的话，还是尽量选择少出差的工作吧，不然孩子一转眼就长大了，错过了孩子的成长过程了，和孩子感情也缺点儿什么。。