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本帖最后由 苦等合同 于 2012-11-15 17:28 编辑xx。。。 BW的EG15大概在4500样子，x14=63000，对于9年工作经验的人来说算正常吧 以你的经验来说工资太低了. 当然也要看LZ在哪个行业. EG15 ERA的话 4500欧 每月是基本Grundgehalt
实际可能 70k > ( 13 * 4500 ) + Leistungszuschlag > 60k 本帖最后由 苦等合同 于 2012-11-15 17:29 编辑
xx
苦等合同 发表于 2012-11-7 14:13 static/image/common/back.gif
就讨论级别吧，因为薪水的话，每个月还有另外的bonus，对于薪水，我觉得还成，和我现在工资差不多，毕竟去德 ...
德国干活还看级别？钱是唯一标准 苦等合同 发表于 2012-11-7 14:13 static/image/common/back.gif
就讨论级别吧，因为薪水的话，每个月还有另外的bonus，对于薪水，我觉得还成，和我现在工资差不多，毕竟去德 ...
前辈呀，高级码农看来是能赚些钱的。不知大哥刚在欧洲入职时拿多少？ 本帖最后由 苦等合同 于 2012-11-15 17:29 编辑
xx 苦等合同 发表于 2012-11-7 14:27 static/image/common/back.gif
也和现在差不多，五年下来除了根据通货膨胀涨点工资，就没怎么涨了， 我当初刚来的时候也算是高级码农了。 ...
请问，前辈的主要编程语言是什么？ chinapope 发表于 2012-11-7 14:09 static/image/common/back.gif
EG15 ERA的话 4500欧 每月是基本Grundgehalt
实际可能 70k > ( 13 * 4500 ) + Leistungszuschlag > 60 ...
正解。加上奖金，圣诞节奖金什么的，实际收入应该是7万+。 EG15可以了，40个小时的合同的话，收入铁定过7W了。这个级别也不算低了，不过如果这9年全部是在德国的工作经验，你当然可以要到16，甚至更高。 K18 发表于 2012-11-7 15:35 static/image/common/back.gif
EG15可以了，40个小时的合同的话，收入铁定过7W了。这个级别也不算低了，不过如果这9年全部是在德国的工作经 ...
难道工资会一直长，如果工作内容3年后就不变了。 本帖最后由 苦等合同 于 2012-11-15 17:29 编辑
xx
苦等合同 发表于 2012-11-7 14:13 static/image/common/back.gif
就讨论级别吧，因为薪水的话，每个月还有另外的bonus，对于薪水，我觉得还成，和我现在工资差不多，毕竟去德 ...
为什么不试试要AT? 本帖最后由 苦等合同 于 2012-11-15 17:29 编辑
xx chinapope 发表于 2012-11-7 15:42 static/image/common/back.gif
难道工资会一直长，如果工作内容3年后就不变了。
工资不涨，那还有什么盼头啊？当然会涨了。
涨工资一般有以下几种方式：
1，ERA的工资级别涨了，比如从EG15到EG16，就是你的Grundgehalt比以前多了，这个是最实惠的。
2，Leistungzulage涨了，比如你刚入职估计这个方面很少，算你5%，第二年MAG以后头给你涨到10%了，你每个月就多拿5%基本工资的钱了。
3，IG Metall工会集体涨工资，就像今年5月，所有IG Metall Tarif都涨了4.3%。你自己的工资当然也会跟着涨了。
4，奖金和年底分红，福利等等。比如公司给你配了Dienstwagen之类的，也属于涨工资的范畴。 苦等合同 发表于 2012-11-7 15:52 static/image/common/back.gif
在Baden-Württemberg一共有17个级别，我就在想从EG15 爬到EG16，一级的话多长时间，一年？？
一年估计有点困难，具体还是看你个人的表现吧。 本帖最后由 苦等合同 于 2012-11-15 17:29 编辑
xx Kiyii 发表于 2012-11-7 16:00 static/image/common/back.gif
为什么不试试要AT?
楼主这个条件，直接上AT有点不太现实吧。除非是码农中的战斗机，还要F22级别的。 本帖最后由 QCheng1 于 2012-11-7 16:54 编辑
这个级别可以了。
本帖最后由 苦等合同 于 2012-11-15 17:30 编辑
xx 苦等合同 发表于 2012-11-7 16:43 static/image/common/back.gif
爬一级，一般来说要多久啊，比如从EG15到EG16，一般来说
这个真心不好说。我觉得干得好的话，2年之后你可以在MAG直接像你头提一提升tarif的问题。
人事部其实是能不让你爬一级就不让你爬一级的。比如，你的年薪早就到了EG16的级别了，但是他们最后给你的是EG15的级别，加上很高的Leistungzulage甚至一些individuele Zulage。你明显比其他EG15的同事高很多，但是就是不给你升16。这也算人事部的一个小trick吧。 K18 发表于 2012-11-7 15:35 static/image/common/back.gif
EG15可以了，40个小时的合同的话，收入铁定过7W了。这个级别也不算低了，不过如果这9年全部是在德国的工作经 ...
16以上的级别很多一般都要有Leiter头衔，不是单靠工作经验的增长得到的。
本帖最后由 QCheng1 于 2012-11-7 17:02 编辑
苦等合同 发表于 2012-11-7 16:43 static/image/common/back.gif
爬一级，一般来说要多久啊，比如从EG15到EG16，一般来说
一般来讲需要工作内容有实质性的改变，或者升迁。
工作内容不变，基本不怎么可能升等级。
16至少得Projektleiter级别 估计得拿几个月非十五级的工资吧。不知道你Einarbeitung时间是多长，不过，我也不知道Einarbeitung时间是怎么算的。如果有大侠知道可以解答下。 EG15 是Zielstufe吗? 如果是的话估计你从EG14开始入职, 还要过1,2年才能拿到EG15的钱 江南织造 发表于 2012-11-7 19:36 static/image/common/back.gif
EG15 是Zielstufe吗? 如果是的话估计你从EG14开始入职, 还要过1,2年才能拿到EG15的钱
一般不是退3个级别吗？应该从12开始吧。。。 江南织造 发表于 2012-11-7 19:36 static/image/common/back.gif
EG15 是Zielstufe吗? 如果是的话估计你从EG14开始入职, 还要过1,2年才能拿到EG15的钱
你们给有经验的人也搞zielstufe么，我以为只有没经验的才会有zielstufe呢 xiucai 发表于 2012-11-7 19:37 static/image/common/back.gif
一般不是退3个级别吗？应该从12开始吧。。。
退3个级别是毕业生, 有工作经验退1
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