小朋友yy太不靠谱，上海工资行情，认识的人的真实例子
中等规模外企：manager这层最多50万
director差不多70万
vp的话 月薪10万有了
到了GM，年薪200万+
不是什么fortune500的大公司，中等规模公司而已，一般行情，而且不是道听途说。做到GM也就40岁出头而已。
做到GM的海龟并不多。欧美企业还是更喜欢用港台人士，然后是本土精英。大陆海龟并不占优势。而且相比之下，德国海龟更是不突出，可能数量相对少吧，但不管原因如何，结果就是如此。 至于刚毕业的，一个同济的80后德归，入职也就10000，普通水平而已。 所以和local比，拿什么拯救你自己，要看你的实力了 很多公司VP应该比GM职位高吧？GM应该是一个厂的总经理，难道你这里的GM是Country Manager？ 每个公司的管理结构都不一样。。这个肯定不是常识。
我知道的这少两个500强的公司，在国内一个VP管着8，9个GM。 LZ为什么不回上海赚大钱去。 本帖最后由 Dortmund110 于 2013-1-3 15:03 编辑
楼主这只是个例而已
我也有认识的人，中等规模的公司，现在职位也是类似于director，月薪10000多一点。
回点评：没什么可不可能的，这就是现实。不要以为国内满地都是黄金。现在海归回国的北上广月薪5000的多得是
回点评：Global director
本帖最后由 德国足球加油 于 2013-1-3 12:39 编辑
Chris82 发表于 2013-1-3 10:50 static/image/common/back.gif
LZ为什么不回上海赚大钱去。
有那本事早回去了，就是没那能耐现在这里半死不活的先混着。
再说了，这叫赚大钱么？你知道长三一带土鳖小老板们一年赚多少么？每年净收入几千万的太普遍了。
再说说小老板，央企的president们当然算是大boss，能进fortune500的，然后李彦宏 马化滕之类的算是大boss，那些上市公司的算是中间的吧，剩下的么，几十个工人开场的不是小老板是什么？没人否认他们累，但你想累也要有机会给你累，呵呵。本人当然不是长三的，举例而已，但保证说的都是亲自经历的，转贴的我会说明。不过知道上海人还是把江北的当土包子，虽然有钱，小赤佬们对他们嘴上还是很客气滴，但心里还是看不上滴，呵呵。 Dortmund110 发表于 2013-1-3 10:56 static/image/common/back.gif
楼主这只是个例而已
我也有认识的人，中等规模的公司，现在职位也是类似于director，月薪10000多一点。
...
正解{:5_377:} Dortmund110 发表于 2013-1-3 10:56 static/image/common/back.gif
楼主这只是个例而已
我也有认识的人，中等规模的公司，现在职位也是类似于director，月薪10000多一点。
...
还有更低的，比如在北京海龟行情月薪3000的占的比例都不少。所以是不是海龟没所谓，hr还是会看你国内第一学历，工作中么，能力更重要。
你这么往下比，是没有下限的，不过向上看也是没有上限的，向上看向下看，就看个人喜好了。这里只是说一般情况，ie.国内管理层的一般薪金水平。这里说的中等规模，其实就是很一般的外企，连fortune500都不是，根本算不上top，但是因为认识这些人，所以都是真实的消息，给工版的小盆友们参考，省得天天yy。
你要是牛人，做到vp或者GM，四大的partner神马的，根本不管你是不是local，而且那些土鳖小老板们的身家更不是这里的孩纸们能想象的，所以还是要淡定。 pyws060606 发表于 2013-1-3 10:50 static/image/common/back.gif
每个公司的管理结构都不一样。。这个肯定不是常识。
我知道的这少两个500强的公司，在国内一个VP管着8，9个 ...
对的，我们公司从grading上vp高于gm. jjviolet 发表于 2013-1-3 11:43 static/image/common/back.gif
对的，我们公司从grading上vp高于gm.
看来LZ谈的例子应该不是上市公司了。。。
貌似以前看过你一个帖子，最后决定去新加坡还是香港了？ 2008年的当时的行情, 转的阿：
senior engineer，年薪三十万。
最低一级的经理，年薪四十万，
资深经理，年薪五十万，
Director，年薪五十万到六十万，
VP或GM，年薪一百二十万到三百万。
而高级一些的VP呢？年薪在五百万美金的样子，也就是三千万人民币，
而最高的CEO呢？一千万美金以上，也就是年薪一亿人民币的样子。一亿人民币的确非常高了。毕竟极少。
各个公司架构不同，德国的Director管中方的CEO的，也是有可能的 举个例子，唐骏这个gm当时其实在ms的价值是20万美金，但他上司的职位也还是gm，这个gm之上还有gm，。而李开富是senior vp。但是李的工资不一定高过这些gm。所以其实vp和gm差不多。不过做到ceo当然高，但那个职位这里的大多数小盆友们还是先不用yy了。 搂住说的可能是正规大外企。很多私企title乱叫的，经理月薪5000，总监月薪8000很正常 本帖最后由 ichbinani 于 2013-1-3 16:35 编辑
下面是我确切知道的2011左右的数据，
某大型德企(总部上海， 全国分公司) 全员 2200人
VP 100W+ 2 位
Director 50-80W 10位
GM 30-50 15位
department Manager 20-40W
Supervisor 10-20W
Normal office Staff 5w-15W 1000位+
Worker 2.5W-10W 1000位+
我特意把人数也写上， 挣几百万的肯定有， 但是还是看看数量分布。
我觉得楼主口气太大了， 动则唐骏啊， 或者几个亿， 我就是个普通人， 好像离他们太远了。
我还是比较关心比较平凡的工程师， 小经理们的市场行情。
本帖最后由 ichbinani 于 2013-1-3 13:58 编辑
德国足球加油 发表于 2013-1-3 11:27 static/image/common/back.gif
还有更低的，比如在北京海龟行情月薪3000的占的比例都不少。所以是不是海龟没所谓，hr还是会看你国内第一 ...
我自己的感觉是在上海反而是些没那么出名的非500强给的工资比500强高， 因为进500强还可以图个简历上漂亮， 进非500强也就靠钱来吸引了。 而且越是非500强， 越愿意高薪请在500强待过的。
解释为什么大公司工资少太长了, 我再加个帖子吧... ichbinani 发表于 2013-1-3 13:18 static/image/common/back.gif
某大型德企(shanghai)
VP 100W+
Director 50-80W
mark ichbinani 发表于 2013-1-3 13:18 static/image/common/back.gif
下面是我确切知道的2011左右的数据，
某大型德企(总部上海， 全国分公司) 全员 2200人
VP 100W+ ...
这个靠谱！ ichbinani 发表于 2013-1-3 13:18 static/image/common/back.gif
下面是我确切知道的2011左右的数据，
某大型德企(总部上海， 全国分公司) 全员 2200人
VP 100W+ ...
所以我看到那些Director们拿到合同问Worker们：“这个Offer我该不该拿啊”，就想笑啊笑啊…… pyws060606 发表于 2013-1-3 13:40 static/image/common/back.gif
这个靠谱！
靠谱的原因是，人家本来就是国内做HR的，当然清楚国内的行情。
不过估计还会有人跳出来说，现在行情不同了…… 本帖最后由 ichbinani 于 2013-1-3 14:11 编辑
解释一下为什么有些500强大企工资反而不高.
这就和每个单位的用人策略有关, 比如某些公司就是高薪招强人任何职位都招牛人, 但是有些公司就不是,关键岗招牛人,一般岗压榨.
比如我之前的500强, 一般职员的公司比小外企还低, 为什么呢?
1, 很多初级职务,招谁来干的都差不多. 企业业务已经成熟了之后, 很清楚做这个东西的基本要求是什么
比如都是招应届毕业生做会计, 就算清华毕业的也未必比立信会计大专做的更好, 何必非要每个月多给个5000块?
2, 企业吸引人不仅靠工资, 还靠名声和企业文化等等, 凭着公司的大名就算给工资低也有人愿意来. 尤其是以前干的企业没有名气的, 或者没有外资经验的, 在大气业混几年再跳就好跳了. 还有的公司虽然工资不高,但是其他东西好啊, 比如培训, 比如对员工比较关怀, 不这么狠. 中小企业往往培训会比较薄弱些, 所以还在成长期的同学钱少也会去大企.
3, 大企业很多框架已有,很多时候往往就是按部就班就可以了, 不象很多小企业需要能人来建体系,所以反而不用非要每个岗都招牛人.但是, 无论是大气业还是小企业职位越高遇到的问题就越没有先例,所以对能力要求就会高, 因此工资也就越高.
4, 说了你们不要生气, 根据我的经验要工资高的人未必能力就高, 而往往是自我感觉更加良好而已.
衣着朴素,要钱不多的小姑娘往往更加任劳任怨; 有些牛逼烘烘的人要的工资高,往往是因为他们以前的写字楼里的人穿的比较好, 相当一部分收入用于置办行头了或者玩小资. 你们要是看过网上 国贸白领和中关村妹妹的对比照片就知道了, 有的高工资给的是没有经济回报的. 自我感觉良好的往往刺头多, 过去的公司福利好造成对现在公司抱怨多, 不是所有但是相当一部分.
5,简单的说就是大企业里, 不重要的小职位经常换人也无所谓, 成本省下来是真的;关键岗影响重大,当然要重金留人, 中小企业人本来就少,就算多给工资,成本也高不了太多...
我个人觉得关键岗,稀缺岗可以高薪砸,其他岗市场水平就可以了, 没必要太过苛刻或者太过大方. ichbinani 发表于 2013-1-3 14:08 static/image/common/back.gif
解释一下为什么有些500强大企工资反而不高.
这就和每个单位的用人策略有关, 比如某些公司就是高薪招强人 ...
记得以前有个和我一起面试的中国人，面试完了我问他工资要多少，他说47000，我说这么多，他说在德国工资要的少公司会觉得你不行。。。。说实话我觉得他不如我。 sparsity 发表于 2013-1-3 14:38 static/image/common/back.gif
记得以前有个和我一起面试的中国人，面试完了我问他工资要多少，他说47000，我说这么多，他说在德国工资要 ...
同学们都来看看这位同学写的, 我写的都是我在国内的个人感觉, 大家还是要根据德国的情况要工资, 千万别吃亏了。
算在国内，做人事的人区别也很大， 大家还是自己看情况，见机行事。
sparsity 发表于 2013-1-3 14:38 static/image/common/back.gif
记得以前有个和我一起面试的中国人，面试完了我问他工资要多少，他说47000，我说这么多，他说在德国工资要 ...
关键是，47k给了他吗{:5_362:} 本帖最后由 那颗爱情树 于 2013-1-3 15:03 编辑
sparsity 发表于 2013-1-3 14:38 static/image/common/back.gif
记得以前有个和我一起面试的中国人，面试完了我问他工资要多少，他说47000，我说这么多，他说在德国工资要 ...
估计实际上他要的41000，唉
碰见过这样的同胞
还听说一个，几个中国人面试，大家商量好了都要40000，进去以后一个大叔立马改成36000 那颗爱情树 发表于 2013-1-3 14:58 static/image/common/back.gif
估计实际上他要的41000，唉
碰见过这样的同胞
还听说一个，几个中国人面试，大家商量好了都要40000， ...
可能正因为此,他反而拿不到这个职位了... ichbinani 发表于 2013-1-3 15:07 static/image/common/back.gif
可能正因为此,他反而拿不到这个职位了...
他拿到了，面试的话水平其实都差不多，有低的就不要高的，尤其中国人，语言学历好多都是一样一样的，就差一个工资期望。
面试最怕看见同胞，最好能避开大部队，成功率能高点
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