schaukal 发表于 2013-2-19 22:10

面试归来抑郁了，吐个嘈

本帖最后由 schaukal 于 2013-2-19 21:12 编辑

本人Diplom毕业，成绩还算不错，今天面试抑郁归来，吐个嘈

前段时间看到某大公司的一个岗位，跟自己的实习和毕设内容很相似，而且貌似跟中国项目有关，就果断投了简历，很快收到面试邀请.由于对自己的Profil很符合，所以还是蛮有信心的。

面试通知上是一位人事和一位专业部门的人面试
今天刚到公司就被告知，原定的专业部门的人来不了，直接由Abteilungsleiter面试，我想换人就换人呗，说不定面好了Abteilungsleiter可以拍板，板要我了，都不用二面：）纯属自我YY。

开始面试，AL首先发问：＂你在哪里上学？什么专业？还多久毕业？........"，+_+!好吧，原来您连我简历都还没看过........接下来介绍我自己的论文和实习，五六分钟的样子，AL几乎没提任何问题，直接人事开始发问：＂如果项目不能按时完不成怎么办？你觉得工作中自己的任务能顺利完成就好还是有更多的Erwartung?现在公司经常派人去别的地方培训或者出差，然后再回去，你对此有什么看法？......＂问题一个接一个，问了好久，恕我能力不济，有的问题实在不知道怎么答........

原定一个小时的整个面试半个小时左右就结束了，AT完全没有介绍和岗位以及部门相关的任何东西。人事说这周给消息，自我感觉没戏。
抑郁，原来充满信心的岗位基本没戏了，哎

zhouqinglms 发表于 2013-2-19 22:13

市面上是不是有些求职的书来教你如何回答一些人事问的问题

huntlee118 发表于 2013-2-19 22:18

淡定，是你的就是你的。

blue123 发表于 2013-2-19 22:18

人事部门就是一个搅屎棍，但没办法，这关还得过{:5_314:}

schaukal 发表于 2013-2-19 22:20

zhouqinglms 发表于 2013-2-19 21:13
市面上是不是有些求职的书来教你如何回答一些人事问的问题

网上的面试一百问基本看得挺熟悉了，今天的面试感觉不够，可能怪自己不够随机应变。另外觉得第一轮面试就是纯人事唱主角不爽，一点发挥专业知识的空间都没有

whatI 发表于 2013-2-19 22:26

LZ的缺少motivation。

schaukal 发表于 2013-2-19 22:28

whatI 发表于 2013-2-19 21:26
LZ的缺少motivation。

此话怎讲？

hulongxiongdi 发表于 2013-2-19 22:28

这种情况有两种可能，
1 AL对你完全没意见，你完全符合他的要求，他没问题
2 AL对你完全不感兴趣

km 发表于 2013-2-19 22:34

Abteilungsleiter的时间表排的多满呀。
他肯亲自给你面试，肯定是着急要人的，否则哪会不等他手下先面你，就见你呀。

schaukal 发表于 2013-2-19 23:14

hulongxiongdi 发表于 2013-2-19 21:28
这种情况有两种可能，
1 AL对你完全没意见，你完全符合他的要求，他没问题
2 AL对你完全不感兴趣

哎，简历都没看过，我感觉是没兴趣

sant 发表于 2013-2-20 00:02

大公司人力会问些比较扯淡的问题，有些问题跟Motivation有关，比如为什么要学这个专业，也有些可能根本没关系
如果工作中跟同事意见不合怎么办，以前学习，实习过程中，跟别人合作有没有冲突，如何解决，请举例说明，如果自己的工作，因为同事进度跟不上被拖慢了，怎么办，这些不是光有目标有计划有工作热情就可以回答的

勒白阿仁 发表于 2013-2-20 08:26

我也觉得楼主需要展现自己的软技能

heavenknows 发表于 2013-2-20 10:14

schaukal 发表于 2013-2-19 22:14 static/image/common/back.gif
哎，简历都没看过，我感觉是没兴趣

AL问你简历上的东西不代表人家没看过你的简历；放平心态，该说什么说什么，不要一上来就先怀疑对方怀疑自己什么～～～

pyws060606 发表于 2013-2-20 10:42

hulongxiongdi 发表于 2013-2-19 21:28 static/image/common/back.gif
这种情况有两种可能，
1 AL对你完全没意见，你完全符合他的要求，他没问题
2 AL对你完全不感兴趣

正解。

maedebach 发表于 2013-2-20 10:48

不一定。要看你申请的职位是技术含量多 还是沟通多

nanguazaixian 发表于 2013-2-20 12:01

lz 这个情况可以折射出德国大学中的典型。。。

一个德国人成绩好，你仔细看他一般综合能力更强，社会能力强，谈吐能力高，韧性和抗造能力都强。

一个中国人成绩好，你仔细看他，就是成绩好，成绩好，还是只有成绩好。 偶尔有另外几方面好点的，结果成绩一般。

lz既然开始跨入职场，应该要正视自己的强项和弱项，成绩好只是敲门砖，综合能力提升才能帮助你找到好工作。

klsharp 发表于 2013-2-20 13:27

我觉得这个是典型的压力测试阿，上来刷刷刷扔出一堆问题让LZ答，可能LZ抗压能力不是特别强，压到后来给出的答案显的自我放弃了。就结束了。。。

jessieeugene 发表于 2013-2-20 15:44

压力测试。自己不能慌，头脑要一直保持清醒，也许他并不期望你给出的答案多么滴水不漏，而只是想看你在这种高压的环境下是否仍然能够保持冷静，态度决定一切~

pawel 发表于 2013-2-20 20:00

现在这种经济形式下，找工作求大于供，说白了就是选妃，也无所谓什么软技能或者压力测试。
没有什么好纠结的，配对那点事儿嘛，强扭的瓜不甜，硬要在一起了，分道扬镳难免在即（参考坛内旧贴）。
山外有山，人外有人，lz尽力就是。一味的追求完美进而给自己带来压力与不快，是没有意义的。

amoy 发表于 2013-2-20 22:43

LZ有点玻璃心啊 你一个毕业生 人家当然只能看着简历让你自我介绍了 难道还能和你聊出一朵花来

yinde 发表于 2013-3-12 21:50

这郁闷什么。。AL哪有时间看你的简历之前。。面试时看就不错了。AL给半个小时也不错了。。。心仪的岗位没戏是很普遍的事情。
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