(已经拿到合同，内容已经更新见1楼) hannover大公司38小时每周，年薪5万2，跳吗?
本帖最后由 雪候鸟 于 2013-4-29 20:44 编辑最近发简历中，工资基本都要是６万以上。陆续收到２个absagen. 今天hannover的一家公司打电话过来问工资是否可谈，他们tarifvertrag, 给不了这么多，按照tarif能给5万2，38小时每周。我现在也算是大公司，bremen附近，今年年度谈话给涨到４万７，reisezeit 也算工作时间一年也能有个４万８到９的样子。
工作内容应该没有太大差别，大家觉得我该不该跳，这种走tarif的企业工资能否再谈谈?{:5_328:}
这几年搞得基本都是公司自助开发的crm, 对了有朋友愿意内荐我吗，我可以把简历给你{:5_320:}
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以下内容为更新内容
hannover的offer我已经拒掉了，因为打算要2个孩儿，5万2的工资实在不够养家。本来不想再更新这个帖子的，省得有有人说是来显摆的。 更新这个帖子的主要目的是纠正某些人错误观点，省的再影响其它工版兄弟姐妹。例如109楼 linux_handy 同学说: "财迷哪儿没有。60000基本是Spezialist的工资了。再高就是Außertarif了。那姐们儿还真觉得自己是棵儿葱。"
本人工作3年，国内10年以前工作过1年，能不能算4年工作经验不太清楚，也不觉得自己是什么高高手。不过我清楚地是: 上上个周末投了一个非DL的某行业内最大的公司，2天以后的就收到了电话，希望下周三能够面试。上周三下午16点面试完，周四早上10点拿到zusage, 今天收到了合同的电子版。工资远多于linux_handy同学所谓的60000, 远多于这里就不只是1千2千的了。工资这东西，你觉得你能给企业带来多大利益，就要多少，不要人云亦云。面试前准备一定要充分，我足足准备了一周。面试时候所有问题都考虑到了。希望大家工资都牛市！！！ LZ几年工作经验。如果不是因为家庭原因，或者特别喜欢H市，差这几千没必要跳吧。 个人觉得如果只是工资多个三四千，其他基本没有变化，还是要慎重考虑，除非对现在的工作很不满意。毕竟换个工作，有很多不定因素，包括跟同事，上司的关系，今后的发展等等。搬个家也要花钱。
Tarif的工资，可以谈Leistungszulage。多五千以上，也就超过了10%，那么的确可以考虑。
纯属个人看法，共lz参考。 Kantstr 发表于 2013-4-11 11:51 static/image/common/back.gif
LZ几年工作经验。如果不是因为家庭原因，或者特别喜欢H市，差这几千没必要跳吧。
国内１年，这边３年。hannover城市感觉比我现在的城市好。 本帖最后由 雪候鸟 于 2013-4-11 12:12 编辑
jeditech 发表于 2013-4-11 11:54 static/image/common/back.gif
个人觉得如果只是工资多个三四千，其他基本没有变化，还是要慎重考虑，除非对现在的工作很不满意。毕竟换个 ...
工资变化不大，工作内容相似是我纠结的地方。跳小公司也许工资涨幅真能突破２０％，但是现在有娃了，总是怕小公司忙起来没时间给娃了. 我现在公司也有leistungszulage这种，我总觉得这种合同比较累心，没敢要 本帖最后由 Golf7 于 2013-4-11 12:14 编辑
conti或bosch
vw应该更高一点
hannover城市还是很不错的
3年要6w稍微多了一点点，当然是说的平均水平，我知道的，3到5年的，一般是5w5左右
具体来说，如果鸟兄感觉水平超出平均值，可以不要在简历上提这么高的要价，在面试后，对方很满意的情况下再加价，我觉得这个更靠谱点
最近也想跳槽，感觉职位不知道从哪里找，monster上什么的都是dl的工作，德国公司都不了解，很郁闷
拜仁州工作机会很多啊，而且小孩教育氛围也好，外来人口相对较少，可以多往南面找找看 schlafgern 发表于 2013-4-11 12:14 static/image/common/back.gif
hannover城市还是很不错的
3年要6w稍微多了一点点，当然是说的平均水平，我知道的，3到5年的，一般是5 ...
stepstone好些，monster感觉不靠铺 搬家很伤啊。要是新公司前景比较好，或是现在做的不开心，就跳吧 schlafgern 发表于 2013-4-11 12:14 static/image/common/back.gif
hannover城市还是很不错的
3年要6w稍微多了一点点，当然是说的平均水平，我知道的，3到5年的，一般是5 ...
你有目标城市吗，没有我原来的部门要人，java的 应该多方面衡量，工资的高低不是唯一的标准。 本帖最后由 并非如此 于 2013-4-11 12:23 编辑
如果到慕尼黑，司徒这样的大城市，６万问题不大，如果德国中部城市，５万５也是应该的，大幅涨薪就在跳槽了，一旦进入公司，如果不升职，你每年就只能慢慢涨了，所不要错过机会，尽量投带senior头衔的职位, 一般价钱会好谈一些。
雪候鸟 发表于 2013-4-11 12:18 static/image/common/back.gif
你有目标城市吗，没有我原来的部门要人，java的
我目标城市是在法兰
schlafgern 发表于 2013-4-11 12:21 static/image/common/back.gif
我目标城市是在法兰
这地方买不起房啊 并非如此 发表于 2013-4-11 12:21 static/image/common/back.gif
如果到慕尼黑，司徒这样的大城市，６万问题不大，如果德国中部城市，５万５也是应该的，大幅涨薪就在跳槽了 ...
有道理，看看能不能把那个职位谈成senior的
有便宜的地方啊，我们在周边买的，具体私聊细谈-，-
Golf7 发表于 2013-4-11 12:13 static/image/common/back.gif
conti或bosch
vw应该更高一点
vw投了1个月了连个absage都没有 karzi 发表于 2013-4-11 12:18 static/image/common/back.gif
搬家很伤啊。要是新公司前景比较好，或是现在做的不开心，就跳吧
确实做得不开心。本来一心想做开发的，现在天天3.level support. 虽然也算开发，但是此开发非彼开发 雪候鸟 发表于 2013-4-11 12:31 static/image/common/back.gif
确实做得不开心。本来一心想做开发的，现在天天3.level support. 虽然也算开发，但是此开发非彼开发
新公司的发展前景怎么样？如果能做你理想的研发，那么争取把工资谈高点。 本帖最后由 adgjl 于 2013-4-11 12:01 编辑
走Tarif的公司应该不是真正的咨询公司，而是SAP用户或者内部服务公司。
考虑到Hannover的房价，这个待遇在Hannover可以过得不错了，还要看你的跳槽目的是什么。
如果主要是为了提高技术，还是去真正的咨询公司提高的快一些，代价就是压力大些，奖金和业绩挂钩，留给家庭的时间少一些。
还有新公司的工作内容虽然也是支持，但是是Java的，还是数据库的，还是ABAP的，这个也要考虑，是否符合你的职业发展目标。
鱼与熊掌不可兼得，你既想提高技术，还想所有技术方向都兼顾，又想压力小些，还想多陪陪孩子，这就得自己衡量那个当下对你更重要了。 为什么咨询公司提高技术快呢？
我怎么感觉咨询公司都是外派到别人那里做项目，开始根本接触不到业务核心的东西，就是用人家已有的api，再结合一些tooling的api做所谓的大项目，其实就是包装啥的。
不过软件工程，tooling，数据库上倒是能接触很多东西，简历上可以添加很多关键字，很好看，但是问题这都是很肤浅的理解。
当然可能我感觉的不对，多谢指证
这个已经够高了吧，反正比起我现在的强的不是一点半点啊。 雪候鸟 发表于 2013-4-11 11:31 static/image/common/back.gif
确实做得不开心。本来一心想做开发的，现在天天3.level support. 虽然也算开发，但是此开发非彼开发
那就跳，有时候钱多钱少并不重要，做得开心，能体现自我价值的工作可遇不可求的 schlafgern 发表于 2013-4-11 11:47 static/image/common/back.gif
为什么咨询公司提高技术快呢？
我怎么感觉咨询公司都是外派到别人那里做项目，开始根本接触不到业务核心 ...
我们谈得是IT外包，一般企业现在主要IT业务都外包出去，内部只留很少的IT员工，做日常的简单报表维护和支持工作。新的项目都是请IT咨询公司来做，因为他们自己做不来。如果一个企业要想靠内部员工完成各个方向的挑战性项目，就要保持一个很大的IT部门，并且在各个IT方向和SAP模块上高薪聘请高手。这是很不合算的。
IT对咨询公司来说是核心业务，对一般用户来说，IT只是支持部门，并不是企业的核心部门，也就谈不上是否接触核心业务的问题。 adgjl 发表于 2013-4-11 12:39 static/image/common/back.gif
走Tarif的公司应该不是真正的咨询公司，而是SAP用户或者内部服务公司。
如果是为了提高技术，还是去真正 ...
adjl就是经验丰富。还是内部服务的公司，所以我说工作性质感觉差别不大。城市热闹些，工资好些。但是是否值得一跳犹豫中 adgjl 发表于 2013-4-11 12:59 static/image/common/back.gif
我们谈得是IT外包，一般企业现在主要IT业务都外包出去，内部只留很少的IT员工，做日常的简单报表维护和支 ...
谢谢回复
您说的是，对于非软件核心业务的公司来说，it都是外包出去的，比如那些德国传统nb企业bmw，vw啥的
但是对于it的求职者，一般比较的是 it咨询公司 和 具有软件核心业务的公司
这时候那个选择更好呢？
不用那么客气。
那就没法简单地下结论而要就事论事地比较了。比如这个“具有软件核心业务的公司”的核心业务是什么？是某种强势产品，或者基于某种强势产品的二次开发，还是自己的产品？是否离开这个公司这个核心业务的相关知识就作废了？
大多数IT咨询公司是没有核心业务的，因为其业务相关知识都是公开的（比如SAP知识），这种情况下每个人都是公司的Know-How-Traeger，当然艺多不压身，多学点总归是好的。 adgjl 发表于 2013-4-11 12:39 static/image/common/back.gif
走Tarif的公司应该不是真正的咨询公司，而是SAP用户或者内部服务公司。
考虑到Hannover的房价，这个待遇 ...
跳槽的主要目的，
1。工作内容: 想摆脱天天得 3.level support, 正经做点开发设计和优化
2。城市: 目前城市房价不高，但是企业太少。投资房子，是个长期的事情，现在这个城市觉得不保险
水号号 发表于 2013-4-11 12:48 static/image/common/back.gif
这个已经够高了吧，反正比起我现在的强的不是一点半点啊。
我岁数也不小了34了，不拿这个工资如何养家