AT好还是TARIF好
看到一贴子里写着：AT，40小时是下限，不设上限，一般50小时往上。还不如拿Tarif最高级，加上20小时Mehrarbeit和入门级AT也差不多了。这个＂还不如＂我不敢苟同。虽然拿Tarif最高级和AT最低级工资比差别不大，但tarif最高级却永远没有AT级别的发展空间。
比如看大公司 job card 分析， 一个资深专家（senior specialist）最多能升到tarif最高级或at最初级，而一个有能力的manager从at初级可以一步步发展到senior manager， managing director或更高。
所以我觉得从tarif到at， 是从被管理者到管理者的性质转变。 在做管理的路上，at最初级仅仅是一个开始。 AT，40小时是下限，不设上限
---------- 这个太不准了
AT代表管理者
---------- 这个不完全准。高层肯定是AT, 但AT不一定都是管理者。
AT就是außerhalb des Tarifs，但背后代表的意义，要看情况的。当然从发展的角度看，不AT，收入受限在一定范围。 我同事拿了不少年at, 却是去年才换得management的合同。。。工作时间却比我这个每周35小时的还少。。。这个活太让人羡慕了。。。不过他算是个有点小魅力的人，这点倒是真的。。。 AT拿的钱多，但是责任重，干好了爬得快，干差了丢工作 游戏规则 发表于 2013-5-7 23:35 static/image/common/back.gif
我同事拿了不少年at, 却是去年才换得management的合同。。。工作时间却比我这个每周35小时的还少。。。这个 ...
在公司的工作时间少，但在家里的工作时间你根本看不到，电话和邮件不断那是常事 AT 入门可能还不如Tarif，但是往上的空间是Tarif如何都赶不上的 起码在德国热线上，这种说法的目标人群是能力中上的普通职员。即使进入AT，上升空间也很有限。如果反正升不上去，还不如找个轻松点的职位。
至于能力超群的筒子们，根本不用考虑你的这个问题，就好像你现在还会考虑得小儿麻痹的可能性么？
问题在于，大多数人都无法做到客观评价自己，所以纠结…… 这种不言自明的优劣, 根本没有讨论的意义
我们公司AT拿的Brutto是Tarif的两倍多。合同可以自选AT或者Tarif。
AT工作至少40小时，加班不加钱。Tarif工作35小时，可以一点点升级，加班算钱的。 本帖最后由 Kilimanjaro 于 2013-5-8 20:20 编辑
其实有的大公司规定UNI毕业生一律从AT起步的{:5_339:}。。。拿的往往没有Tarif 多，这段时间叫Tarifnah。。。然后根据个人能力，如果横向发展的话就每年长INFLATION的那部分，纵向发展的话上升空间就比 TARIF的要大的多了。。。
AT是不是好，要看个人的能力和运气。。。Tarif感觉有点大锅饭的味道。。。
不过AT加班不算加班是真的。。。碰到仁慈一点的上司能偶尔有个AT Abwesenheit{:5_347:} google this....
Want Your Company to Grow? Fire Your Managers! 要舒服那就T别去羡慕人家挣钱多 要钱就去AT别去羡慕人家上班轻松 工资待遇工作时间工作压力工作能力本来就都是成正比的 谁说AT一定要加班的，谁说AT一定要最低40个小时的，眼前的例子就证明你说的不对 估计老多人盯着那40小时工作时间和加班时间不放，AT因为职位通常略高于Tarif，工作时间也是相对自由的，只要Leistung到位，和头打好招呼，实际工作时间绝对自己说了算。AT每次加工资的比例么，谈的好的话，那肯定让Tarif望尘莫及。 Kilimanjaro 发表于 2013-5-8 20:18 static/image/common/back.gif
其实有的大公司规定UNI毕业生一律从AT起步的。。。拿的往往没有Tarif 多，这段时间叫Tarifnah。。 ...
!!! AT是个可以自由的钥匙，跳出Tarif，风吹雨打就靠自己了。
加班是没说的，干吧。
干的不错，涨工资也是容易的，谈吧。
我个人的感觉，不论在哪里，需要有机会，很多时候，多干才有机会。在德国这个
企业制度比较死板的地方，被Tarif这个天花板限制了，发展空间就小多了。
每个人想法不一样，先从Tarif开始也不错。
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