发个牢骚，是我红眼病吗？
本帖最后由 gu8083 于 2013-6-7 16:04 编辑其实本也没什么大问题，只是最近老板的做法让人不解，也可能我得了“红眼病”
先说说我的情况，入职快4年了，中小型公司，入职时只是作为工程师职位，但在”机缘巧合“下作了Projektleiter和Vertriebsingenieur，专门负责中国区事物。每年业绩都增长，今年预估能做1Mil的Umsatz，可以确定公司纯利50%以上（扣除所有费用，是股东的分成利润）。
工资虽然涨了，但没有显著提高。至今只是享受普通员工福利，没有Bonus，没有公司手机，没有配laptop，更别说Geschäftswagen了，连个像样的办公桌都没有。
其实一切还能接受，只是最近刚发生的事，想不通啊。公司新招了了Produktionsleiter，只负责公司的生产安排，秘书的小道消息，好像是从别的公司挖来的。第一天来就有自己的办公室，台式，笔电，ipad，iphone俩，一应俱全。一周后公司配车。又是秘书小道消息，入职工资是我接近2倍。
MD，凭什么，看着他崭新的passat CC，心里那个不平衡啊。累死累活开拓中国市场，和回报不成正比啊。越发感觉岗位种族歧视，特别是小公司，和老板关系好聊得来的那个福利多的，麻烦的是我们老板还真吃这一套。。。
可恶的是现在的职位很专，想跳槽估计没有这么对口的。而且中国市场才刚打下基础，跳槽的话这么多心血就给别人做嫁衣裳了。矛盾啊。
发泄一下，发个牢骚，欢迎拍砖。。。难道是我红眼病，难道在德国只能忍！
发泄完了，也冷静了，各位捧场的就不要再回帖了！{:2_227:}
也算是提供新人一点小公司的人事经验吧，虽然是坏的经验。。。总而言之，在德国该争取还是得去争取，我想今年的Jahresgespräch是时候找老板好好谈谈了
不是红眼病，是你们公司德国人贱！！！
不得不感概一下，德国这些企业在国内利润真是高啊 bigbigjar 发表于 2013-6-7 11:53
不是红眼病，是你们公司德国人贱！！！
不得不感概一下，德国这些企业在国内利润真是高啊
公司做特殊产品定制的，利润是高啊。
咳，其实我也贱，贱卖劳动力啊，呵呵 Warum sagst Du nicht direkt zu deinem Chef?!{:2_231:} 这秘书真八卦…… krap 发表于 2013-6-7 12:02
Warum sagst Du nicht direkt zu deinem Chef?!
当然提过，手机没门，说是中国电话用座机打节省成本。。。笔电答应了，不过一直没真正给，催过一次，现在又没消息了，毕竟是老板，不能经常催吧。工资加过，幅度不高，问其能否多加，说以后再说，因为入职时间短。。。公司配车暂时没提，估计提也是白搭 Ist dein Platz leicht zu ersetzten? Wenn nicht, dann give him some colour see see!{:2_235:} 会哭的孩子有奶吃 辞职威胁他， 关键是级别一样吗？ 跟老板谈谈？ LZ你怕什么， 如果你负责的中国区的确占公司50％利润，你完全可以态度强硬的要求加薪加待遇， 你们公司业务专是你跳槽的劣势，但同时也是你的优势， 你要是拍屁股走人，把你的整个在中国的关系网带走，你们公司受的影响是很大的，到时候利润下滑董事会找CEO问起责任来他就麻烦了。 其 它 统 统 不 重 要 ， 公 车 自 己 也 要 付 一 部 分 费 用 的，就 是 工 资 2倍 问 题 。
别 人 的 职 位 是Leiter ， 而 且 是 挖 来 的 ， 你 只 是 干 了Leiter 的 活 ，这 个 还 是 有 区 别 的 。
你 中 国 市 场 利 润 都 50%了 ， 不 管 别 人 多 少 钱 ， 你 就 直 接 找 老 板 谈 工 资 啊 ， 这 是 最 重 要 的 事 实 ， 和 别 人 挣 多 少 没 关 。
世界是不公平帝。
上帝创世纪时一定是喝高了{:5_387:} 说实话，营业额少了。 笔电，手机什么的其实不重要，最重要的是要去要bonus!!!更具你的业绩拿到你应得的bonus!! klsharp 发表于 2013-6-7 12:31
LZ你怕什么， 如果你负责的中国区的确占公司50％利润，你完全可以态度强硬的要求加薪加待遇， 你们公司业务 ...
谢谢开导。可我哪有那么多能耐啊，可能没看清楚，我说我创造的业绩公司能得到50%纯利润。不过应该也占到整个公司利润的10%左右吧。中国关系网是我的，但是现在社会利益至上，如果我走了，肯能找个人替我需要比较长的时间， 但中国客户也不会不我们买我们公司产品，除非我去到公司竞争对手那边，或者自己开公司。 在某些方面自己私捞 撇开职位高低因素不说
既然是挖过来的是 一般是公司急需的人 不然也不用去挖的吧
而LZ自己也说了就算 你走了 中国客户还是得买你们公司东西 大不了沟通稍微复杂点 或者时间再找个中国人
一个不可或缺 一个可有可无 待遇如此差别很自然啊 放松心态吧 你不争取一下，公司还以为你很满意现状呢，必须提出来 gu8083 发表于 2013-6-7 13:06
当然提过，手机没门，说是中国电话用座机打节省成本。。。笔电答应了，不过一直没真正给，催过一次，现在 ...
此处不溜爷，自有留爷处。
楼主老板明显没把楼主你当回事，有你没你，公司一样玩的转，骑驴找马吧。 我觉得老板胆敢这么屡次三番地敷衍你大概是觉得:
中国市场卖得好是产品牛不是你卖得好，换个人说不定卖得更好。
要让老板知道你的重要性，得从这里下手，让他明白他的产品其实马马虎虎，如果换个人卖这个产品，马上就得完蛋。
可是谁知道具体该怎么做呢？ hans1234 发表于 2013-6-7 14:10
我觉得老板胆敢这么屡次三番地敷衍你大概是觉得:
中国市场卖得好是产品牛不是你卖得好，换个人说不定卖得 ...
Bingo
白痴问个问题：高价挖个人来是不是同时为了监控LZ。LZ你再不上竿子叫高价，估计老板怀疑你私捞了呢 楼主，看的出来，老板根本不拿你当作怎么一回事啊！
你要成为业务第一把手，可以用本事制服老板，才能有求必应。否则我感觉中小型公司的老板都是能拖就拖，反正又不是他吃亏！ 数据有问题? 你们公司总的Umsatz有多少, 你手下有几个人 Umsatz 1.mio, 就算你们公司销售回报率比较高可以达到 20% (平均值是10%) , 工业企业50%天方夜谭, 光人员和材料费用都能吃掉50到60%的利润 毛利率还有点可能, 你们的纯利润到底是多少 先去要求加15%工资，然后把合同换成AT的。
手提，电话，Bonus，这些一个都不能少。 只是因为业务在国外，所以Geschaeftswagen可以忍。 不要轻易离开公司，而是要解决这个问题，no pain no gain，让公司清楚你的重要性。这种谈判要恰到好处，不能狮子大张口，但该得的不能客气。 gu8083 发表于 2013-6-7 13:06
当然提过，手机没门，说是中国电话用座机打节省成本。。。笔电答应了，不过一直没真正给，催过一次，现在 ...
T oder AT? 合适的时候请个病假，你懂的。。。