新妈职场体会
本帖最后由 puccalala 于 2013-6-18 11:36 编辑开个贴说说新妈职场体会.
背景, 工科的DIPL-ING, 做VERTRIEB, 公司有300人,德国中型公司.
我是2008年入职的,2011年底进入MUTTERSCHUTZ,因为之前还有三周假期没有用完,所以提前离开了公司, 2012年一月中旬正式当了妈妈.
我们部门的情况是我是唯一一个女的做销售的,还有三个德国女的是TEAM助理，我们四人之间的关系很不错，至少工作上，私底下我们没有私交，我个人觉得保持适当的距离是处理特别是同性之间的法宝．有时她们给我做销售合同时会偶尔弄错，我都会第一时间及时和客户解释，所以她们也很感激，我觉得人与人之间的工作关系都是geben und nehmen，如果我有很急的定单，她们也都不会按照顺序排队，而是提前处理． 所以工作气氛还不错，包括和其他男同事的关系．
在生孩子之前，在家也无聊，有时候我们会通通电话，和我说点新鲜事情．孩子出生后我在家呆了一年我们之间的电话少了，我们有ＳＯＭＭＥＲＦＥＳＴ，她们有活动都很记得通知我，我带孩子老公参加了，我的观点是这样的活动最好成绩是参加，让自己还是这个公司的成员．正好我在国内的时候大头来中国参加展会,我主动提出给他当翻译,他也很高兴,因为他也觉得很难找一个翻译．完了还跑到我的直接领导这里表扬了我一下,所有这些为我顺利的半职生活打下了坚实的基础. 我觉得在家的这段时间要和同事就保持联络关系.
在家呆了一年后，又回来工作了，现在是半职, 工作内容也相应的减少, 开始工作一个月后我自己和头提出来开了一个小会,主要内容是工作内容和工作时间是否匹配.开始工作后要和领导和同事多沟通, 和产品经理约时间,update产品信息. 最最主要的就是不断在知识信息上完善自己. 回来工作后的第一天我就和领导打过招呼,特殊情况要HOMEＯＦＦＩＣＥ，头也答应了．
概括一下，凡事要主动，多和同事沟通，让领导知道你的能力还和以前一样，多表达自己工作的积极性．虽然领导不会监控你的工作, 但当领导的都一样,都想知道下属在干嘛.
文笔不好,姐妹们将就得看看吧. {:5_335:}这样的工作环境，也会让自己没有压力！无论做什么，开心最重要 非同寻常 发表于 2013-6-18 12:06
这样的工作环境，也会让自己没有压力！无论做什么，开心最重要
谢谢回复,工作环境是很重要, 我本来就是一个喜欢上班的人. 这个是我毕业后的第一份工作,我也花了很多心思琢磨过和同事领导怎么处理工作关系.
诚心很重要,而且有啥摩擦我喜欢摊开来说.
作为一个SALES,业务过硬也很重要. 多充实自己,多沟通是法宝. 嗯，我也同意多沟通。但想和LZ讨教，你是如何控制这个度的，如果凡是都和领导汇报，是否让人感觉太琐碎了。
我也是喜欢工作的人，但今年毕业后到现在还没有找到工作，年纪也马上奔三了。可能接下来就要先生孩子，让我担忧的是，这样一来，我再次去工作会得到什么时候。 lzmm很适合职场
加油~~~ LZ很会处理工作中的关系呀。
请问LZ是怎么从纯Diplpom Ingenieur转到做Vertrieb的？还是大学中有涉及到销售。 xyztry 发表于 2013-6-18 14:54
嗯，我也同意多沟通。但想和LZ讨教，你是如何控制这个度的，如果凡是都和领导汇报，是否让人感觉太琐碎了。 ...
恩，我们可以讨论一下。
在我的工作理解范围，沟通分为汇报，讨论和谈话。
1。我们每个星期一有Team Meeting,我基本上是前一个星期五准备好。内容主要是新的一周的工作内容，现有的项目的进展情况。这个是汇报的形式。还有给客户的折扣，超出我能给的范围的话，还有比较棘手的，我都会找头和同事帮忙定夺。确实做销售这一行的，做的时间越多，越有经验。
2。比如，现在是度假季节，同事之间需要互相vertreten, 在同事回来之前我都会做一个表格，里面写我做了啥，项目进展情况。
3。每个同事的性格特征都不一样，我们部门有的人喜欢啥都知道，那你就告诉他多点。
总之，和头同事的谈话我都会充分准备，要言之有理，要准确实在的说为啥那样做的理由。就好像比如要谈加工资，要准备好问题，为啥要给你加工资，比如业绩好，赢得新项目，新客户等等。
xyztry 发表于 2013-6-18 14:54
嗯，我也同意多沟通。但想和LZ讨教，你是如何控制这个度的，如果凡是都和领导汇报，是否让人感觉太琐碎了。 ...
而且，我的性格比较干脆，我不会事事汇报，在我的职权范围内我自己做主。 水瓶座小天天 发表于 2013-6-18 15:04
lzmm很适合职场
加油~~~
谢谢！共勉。 Vertrieb一般都回出差的，那要老公给力才行啊~~~~~~~~~~~~~ 跳跳糖 发表于 2013-6-18 16:42
Vertrieb一般都回出差的，那要老公给力才行啊~~~~~~~~~~~~~
对，就这个原因，我家爸爸不愿意做，我也不愿意他太多出差在外，补助多但是看不见孩子成长
等孩子大点，他爱飞就飞吧，我带小三小四玩儿去 mixmas 发表于 2013-6-18 16:47
对，就这个原因，我家爸爸不愿意做，我也不愿意他太多出差在外，补助多但是看不见孩子成长
等孩子大点 ...
反正我老公不许做vertrieb！！！ 谢谢楼主分享。感觉和同事之间良好的沟通是一门技巧。想问一下楼主的同事之间有比较激烈的竞争关系吗？同事间有矛盾的话是如何避开的呢？ puccalala 发表于 2013-6-18 16:17
恩，我们可以讨论一下。
在我的工作理解范围，沟通分为汇报，讨论和谈话。
1。我们每个星期一有Team Me ...
嗯，你的确在工作上很用心的。相信生活中也是。
以我之前国内工作的经历。在和同事，尤其是领导交流，比如汇报遇到的困难或问题的时候，要把各种可能的解决方案先想清楚或者尝试了，作为领导，一般也是经验比较丰富，即使他没做过的事情，但也能发散思维的问你各种可能性。所以要经得起他们的追问。
另外，不知道你这份工作是做了多久，开始要孩子的。我现在到了这种尴尬的年龄，即使今年找到份工作，两年后也会考虑要孩子。这种问题该怎么和公司谈呢？
楼主不错，有这样和谐的工作环境很重要。 很好奇，工科专业和销售算是对口的吗？ lingling 发表于 2013-6-18 16:03
LZ很会处理工作中的关系呀。
请问LZ是怎么从纯Diplpom Ingenieur转到做Vertrieb的？还是大学中有涉及到销 ...
我是电子工科，当时头招我是看中我的性格，还有工科背景，他觉得需要招到的人有理科背景，还有国内两年西门子的工资经验，做的实习和毕设也是很好的公司。所以有好的Zeugnisse是入职法宝。
入职后我们公司会提供销售培训，技术培训，有同事带我，完全learn by doing. 南瓜仁 发表于 2013-6-18 17:00
谢谢楼主分享。感觉和同事之间良好的沟通是一门技巧。想问一下楼主的同事之间有比较激烈的竞争关系吗？同事 ...
我们都有自己的销售区域，都有自己的指标，然后我们头为了避免恶性竞争，bonus和部门业绩挂钩。但还会有竞争，这时候需要头出面，谁做，谁跟进。 xyztry 发表于 2013-6-18 19:19
嗯，你的确在工作上很用心的。相信生活中也是。
以我之前国内工作的经历。在和同事，尤其是领导交流，比 ...
你说得很对要禁得起领导追问！
我是入职三年半后怀孕的，虽然怀孕生孩子对自己事业有影响，但真的是值得的，特别是孩子对你笑的时候。
特别是德国福利这么好，所以不用害怕。
有了孩子后我觉得人生特美好！ wintermaerchen 发表于 2013-6-18 19:54
很好奇，工科专业和销售算是对口的吗？
应该不算对口吧，我们其他同事都没有销售的Studium的背景。
现在真正能有几个找到对口的工作呢。
我从毕业后就不想搞研发类的，不适合我。 wintermaerchen 发表于 2013-6-18 19:53
楼主不错，有这样和谐的工作环境很重要。
谢谢。 南瓜仁 发表于 2013-6-18 17:00
谢谢楼主分享。感觉和同事之间良好的沟通是一门技巧。想问一下楼主的同事之间有比较激烈的竞争关系吗？同事 ...
同事之间有矛盾我是不会避免，有时也无法避免，找个Meeting,摊开来说。总能找到解决方法。
我的同事对事不对人。这点真幸运。 mixmas 发表于 2013-6-18 16:47
对，就这个原因，我家爸爸不愿意做，我也不愿意他太多出差在外，补助多但是看不见孩子成长
等孩子大点 ...
亮点是小三小四... mat38414 发表于 2013-6-18 20:49
亮点是小三小四...
哈哈。。。。。
其实，做Vertrieb 很辛苦的，累得根本没有时间找三找四。真想找三找四得话，任何职业都有。
出差也是我最担心的，我申请了三年的elternzeit,第一年在家，第二第三年每周25个小时，我从怀孕后期就没有出差过，也说好了，第二年第三年不出差，第四年孩子满三岁我又要全职了，到那时候怎么办？我不能一天见不到孩子啊。
真不敢想，走一步算一步了。 puccalala 发表于 2013-6-18 21:03
哈哈。。。。。
其实，做Vertrieb 很辛苦的，累得根本没有时间找三找四。真想找三找四得话，任何职业都 ...
那个小三小四是她家儿子和女儿，呵呵 3岁以后也没那么可怕，只要幼儿园给力就行。下午再找个接孩子的。
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