面试通过，该去还是继续找？
我是文科生，招工做不如理工科生那么容易。虽然有3次大公司的经验，依然不好找。每天都再投，最近收到个面试，在慕尼黑附近的一个村儿里的德国人的小公司，工作内容跟我专业以及实习经历很像，所以老板还蛮中意我，希望我尽快上班，并且愿意帮我找房。这个村交通不便利，离我现在跟老公住的的地方要4个半小时车程，也就意味着以后我们每2周才能见面一次。我俩打算在现在住的地方买房子了，最近5年是不打算换地方的。我本想工作个1年就跳，可老板明确说，他很愿意培养我，但这个工作通常需要2年才能独当一面。所以希望我长干。我知道我也可以干一年就走反正不违规，可这样对一个老板还挺好的小公司来说是有点不厚道了。但这个工作能提供我毕业后的第一份经验。虽然钱不多...所以我现在好纠结啊。
最近我还在继续投，可看这n久没有回复（估计都度假去了）的架势，在我下周末左右要回复前肯定是没有别的可能性了。我是应该抓住这个机会呢，还是继续等待？话说所有的招聘启事上都要“多年工作经验”...都不管实习经验么...我硕士成绩也不低，简历看起来还挺丰富的，就是输在文科上了么...Personal...
求教论坛里的各位xdjm出出主意吧... 看你自己喜欢啦，工作是你自己做，愿意做就去，不愿意做就不去 我是男生，我如果是你的话，我一定会接受这个工作。 没有生存压力连工作都不必找，符合自己对职业的规划和要求就接受 有 Zu 就去吧，珍惜机会，继续等 不知道下个是何年何月。
去了之后有工作证明，以后的路就会越来越顺了。 我总觉得距离，公司大小是问题的话，为啥当初要投呢。不过去不去还是问问老公的意见吧 mandriva 发表于 2014-7-25 21:01
有 Zu 就去吧，珍惜机会，继续等 不知道下个是何年何月。
去了之后有工作证明，以后的路就会越来越顺了。
谢谢，只是1年后Kun是不是不厚道啊，人家本想培养长期人员的，这么明确说了，如果1年后走了是不是影响不好，对后面找工作也不好啊？ mandriva 发表于 2014-7-25 22:01
有 Zu 就去吧，珍惜机会，继续等 不知道下个是何年何月。
去了之后有工作证明，以后的路就会越来越顺了。
你看文章了吗，还是只看标题？呵呵，人说的是因为家庭原因所以拿不定主意，发言要负责阿 本帖最后由 mandriva 于 2014-7-25 21:55 编辑
beryl 发表于 2014-7-25 21:31
谢谢，只是1年后Kun是不是不厚道啊，人家本想培养长期人员的，这么明确说了，如果1年后走了是不是影响不好，对后面找工作也不好啊？
你这么考虑道德上的影响，那你更应该去了。你既然都已经申请了，说明看得上别人，人家现在给你Zu了，说明人家也想要了你。
你去先做好眼下的事情，目标为的是最后的工作证明别人没有挑刺的机会。
或许，工作了一段时间，你会发现公司给你的期望值达不到预期的效果呢？
这时候是可以选择离开的。德国是一个崇尚道德的法治国度，道德的底线是法律，完善的法律框架保障人人平等。
而工作法规定，你离开之时雇主有义务给你发 大于或等于 中评的工作证明。
住你工作顺利。
哎两地分居确实是个问题 不过如果是我的话 我就会去下一个工作还不知道是啥时候能找到 找到也未必是家附近的这个拒绝了的话 你心里肯定觉得是为你老公付出了但你老公会领情吗未必 你长时间没工作 他还可能觉得你是个累赘呢 mandriva 发表于 2014-7-25 21:44
...
而工作法规定，你离开之时雇主有义务给你发 大于或等于 中评的工作证明。
工作法并没有规定雇主有义务给大于等于中评的工作证明，只是不能在Arbeitszeugnis使用negative Formulierungen，例如，“表现很差”给改成“还有很大的提升空间”，并不代表这就是中评以上，依然是差评。 本帖最后由 mandriva 于 2014-7-25 22:16 编辑
adgjl 发表于 2014-7-25 22:07
工作法并没有规定雇主有义务给大于等于中评的工作证明，只是不能在Arbeitszeugnis使用negative Formulierungen，例如，“表现很差”给改成“还有很大的提升空间”，并不代表这就是中评以上，依然是差评。
什么叫做差评？ 因人而异。
你如果不满意，可以向雇主要一份不带任何评价的证明，这就是中评。你满意了，就是好评。当然了，老板用词给你耍牛皮，你看不出来，那是自己的问题。 mandriva 发表于 2014-7-25 22:11
你如果不满意，可以向雇主要一份不带任何评价的证明，算是中评。
对于那些不只会看stets zu unserer vollsten Zufriedenheit的HR来说，Kein Gruss sagt mehr als tausend Worte！
你觉得是中评，人家觉得不是……就好像很多人总觉得自己的工作证明是sehr gut，你怎么说他也不信，爱信不信吧…… 本帖最后由 mandriva 于 2014-7-25 22:22 编辑
adgjl 发表于 2014-7-25 22:15
对于那些不只会看stets zu unserer vollsten Zufriedenheit的HR来说，Kein Gruss sagt mehr als tausend Worte！
你觉得是中评，人家觉得不是……就好像很多人总觉得自己的工作证明是sehr gut，你怎么说他也不信，爱信不信吧……
这样给你说吧，还和公司的规模，知名度等有关。
奥迪说的是 volle Zufriedenheit
一个两个人的公司说vollste Zufriedenheit ，人事部是不会对这张两个人的公司的工作证明跪舔的。 当然，我反复强调过，这个stets……Zufriedenheit不能作为打分的唯一标准。如果工作证明没写你干了些啥，光写很满意，还是不怎么样。
还是有很多筒子，一看工作证明，就瞪大眼睛就找Zufriedenheit这个词。 adgjl 发表于 2014-7-25 22:29
当然，我反复强调过，这个stets……Zufriedenheit不能作为打分的唯一标准。如果工作证明没写你干了些啥，光 ...
这个我同意。有的写stets...vollest但做了啥就一两句话，这种zeugnis一样不会被当真 mandriva 发表于 2014-7-25 23:11
什么叫做差评？ 因人而异。
你如果不满意，可以向雇主要一份不带任何评价的证明，这就是中评。你满意了 ...
工作证明里好中差评当然有区别的，不是写得你满意了就是好评。
工作法里规定的wollwohlend 是指不能有负面的评价和用词，但并不指中或好评
另外，工作个两三年，木有Zeugnis, 只有Arbeitsbescheinigung, 个人能接受的话，用这个找工作人事肯定会对你打个大问号
偏题了哈 本帖最后由 mandriva 于 2014-7-26 13:01 编辑
xulan9cn 发表于 2014-7-26 07:00
工作证明里好中差评当然有区别的，不是写得你满意了就是好评。
工作法里规定的wollwohlend 是指不能有负面的评价和用词，但并不指中或好评
另外，工作个两三年，木有Zeugnis, 只有Arbeitsbescheinigung, 个人能接受的话，用这个找工作人事肯定会对你打个大问号
偏题了哈
不能有负面的评价和用词对于我来说就是== 只能有正面的评价和用词 == 中评或者好评
//在大公司内部，你能否得到好评和你 每次完成任务的质量 也就是和你的个人能力息息相关，某些公司部门内部存在相互监督。 每次头给你布置任务，你都短时间出色的完成了，交任务的时候头也对你表示赞扬。在最后的表格数据的工作能力和质量，头只能给你填最好。如果不填，你的理由时： 每次交任务时拍手称赞别人都在场听到的。
你能说的出 Zeugnis 和 Bescheinigung的区别么？
对于我来说 Zeugnis == Bescheinigung 。
省的你说强词夺理，
对于我来说还 volle Zufriedenheit== vollste Zufriedenheit
XX Zufriedenheit 你可以找别人开一张假的证明，但人事部不信。
大公司就不一样，几万人的公司，你能拿到最好，难道别人还会说你自己忽悠了几万人，员工多如牛毛，惟独头被你骗，要给你这样的证明？ 如果是，那也说明了是另外的一种能力。
所以，那些自认为别人给你XX Zufriedenheit 而不被认可的，还是从自身找原因，以及公司在业界的认可程度找原因。
我的证明是根据公司管理规定，头的上司让头和我商量，我让头非常客观的写了我 实现了什么，然后对我的从工作质量到待人交流等方面做了最好的表格评价。然后最大的老板签字。
谢谢大家的回答和讨论。有人问我不打算去远的为啥要投，原因是刚开始找的时候，想尽量多点面试机会，有面试机会尽量要去，即使这个职位或者公司你不是特别想去。只是我们文科的机会的确不太多。远距离是个蛮大的问题。。。虽然我们不会因为这个就觉得算是额外的付出和牺牲。但我是一定要工作的，经济独立才是人格独立嘛。所以发帖听听大家意见。 去不去你自己考虑，但有一点，要工作就不要低于两年最好三年以上，否则对你以后的履历有害无益！ wteagle 发表于 2014-7-27 10:47
去不去你自己考虑，但有一点，要工作就不要低于两年最好三年以上，否则对你以后的履历有害无益！
看了大家的回复后我觉得好像是这个理儿，分居1年还行，2、3年的确太久了。请问下如果因为怀孕而中断或辞职呢？大公司还会给个带薪eltenzeti，小公司没这个财力吧。但不是怀孕期不能裁人么... 楼主具体什么专业啊？
Elternzeit不是公司发的，和公司大小无关啊。。。 如果我还年轻的话会去的，如果我上了三十的话，会优先考虑生孩子。 继续找 阿清 发表于 2014-7-27 18:32
楼主具体什么专业啊？
Elternzeit不是公司发的，和公司大小无关啊。。。
HR的，经济景气也不会多招人...{:4_287:} fusion 发表于 2014-7-25 22:26
我总觉得距离，公司大小是问题的话，为啥当初要投呢。不过去不去还是问问老公的意见吧
正是我也想说的。现在这么纠结，当初为什么要投？还是投机心理，觉得大不了可以不去。这样诚信容易受到质疑。自己一边感叹工作不好找，一边随便投简历，拿到Offer还不去，唉。
工作还是早点开始的好，前几份工作都是积累经验，十分满意的不多。当然某些特例就不说了。
PS：工作一年后Kun你觉得不厚道，其实你现在如果不去同样是不厚道。 beryl 发表于 2014-7-28 09:27
HR的，经济景气也不会多招人...
公司与雇员之间无所谓厚道还是不厚道，主要考虑对自己能力和经验的提高是否有帮助就行，公司要裁人的时候也不会跟你讲厚道的。LZ就考虑你老公对你工作的积极程度？分居对你跟老公的感情的影响？你们规划什么时候要孩子？
如果你老公同意，分开工作1-2年也没啥，之后如果要孩子，反正有假回家休就行，这个不用操心公司规模。
beryl 发表于 2014-7-28 09:27
HR的，经济景气也不会多招人...
HR应该很稳定啊，经济危机与否都不受影响，不过工作不好找是真的，楼主不容易啊～～ 异地的确是个问题，但是主要还是看自己的人生规划吧，偏向在家相夫教子的话，就不要去，继续找；偏向事业方向，那就去，完全适合自己的工作不好找，找到了就抓住机会，尽快增加自己的就业经验。
旁人不了解情况，很难帮你做出决定，还是要看自己的想法~希望楼主一切顺利！
我要是楼主我就不去，我当初在国内工作也蛮好的，世界500强的央企，福利好得不得了，什么补充公积金，补充医疗，补充养老都有交，公司开会加班，老大总会找机会给补贴，年终奖更是各种名目的，优秀员工哦，优秀部门哦，多多少少加起来也不少，和头的关系也不错，就是跟我老公两地分居，他在德国我在中国，天天吵架啊，一听我出去吃饭了，我老公就跳起来，几分钟一个电话，看回家没有，到哪里了。走之前，老大留我，一年内升中层，我们公司一个小中层拿到手上也20来万RMB一年，看清楚，税后哦。还不是一样走了，来德国做家庭主妇，为什么，家庭重要啊！鱼与熊掌不可兼得，当然选择对你来说最重要的。
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