lz是工版大牛之一
可以搜一下他过去的帖子
可以学到很多的
不好意思，不知道啊，我来德国还没有六年呢 drach 发表于 2014-8-20 19:08
我是80后，还是中青年，不要把人家说成怪蜀黍
80年1月1日生 jyqian 发表于 2014-8-20 20:02
上哪儿去找德资企业在华高管这种职位呢？感觉IT业不像工程啊机械制造啊汽车啊机会那么多啊，很少很少看到 ...
一是圈子里客户和朋友介绍，所以平时多认识点客户分包商啥的
二是几大猎头公司那里备案，他们会来找你
三是网上自己投简历了
doladola 发表于 2014-8-20 20:14
楼主好人啊。
请问好一些的国企，如果没有人脉和背景，能进去的机会有多大？学经济的。
还有一个问题，你 ...
首先自身硬件条件要有，据我所知基本都是要求211大学硕士毕业，或者国外硕士学历认证
第二就是这些公司永远存在关系户，但不可能每个岗位都是关系户，中层和底层，需要大量干事的人员，没背景就熬资历，国企讲究论资排辈
我当时直接回去找的，没想过在国内会找不到工作 sunnyblumen 发表于 2014-8-20 20:17
好爽啊 午休两小时那还能干满八小时吗 从几点到几点 我们现在是每天连续工作八九个小时以上 午休一般就是 ...
午休包括吃午饭时间，半小时吃饭，1个半小时吃饭。
我感觉德国工作没那么累吧，除非编程任务很紧，很多德国人上班都是打酱油的，以前在MAN实习过，周五早上是部门聚餐日，从早上来就喝咖啡吃白肠，一直到中午，中午休息一下，回点邮件，然后3点就下班了 elson033 发表于 2014-8-20 19:32
你回去的挺早啊，那时候国内的工作机会一大把啊，我本科同学还能进央企世界500强的，好几个去国企都给北 ...
是的，现在本科基本进不了大的国企了，起步都要求211硕士毕业
桂圆 发表于 2014-8-20 21:41
80年1月1日生
明明是89年12月31号 请早日回德国吧 andylong 发表于 2014-8-21 08:28
请早日回德国吧
估计要回来也是旅游或者出差了，， 国内小三情况呢？ 贞爱 发表于 2014-8-21 09:15
国内小三情况呢？
我只知道我同事好几个工资奖金上交。。。还没发现有养小三的
不过国内美女的确好多，到哪都能看到{:5_319:} drach 发表于 2014-8-21 09:20
我只知道我同事好几个工资奖金上交。。。还没发现有养小三的
不过国内美女的确好多，到哪都能看到{:5_ ...
一般同事有小三哪那么容易被你发现。你要说说自己还有特别好的朋友啥的 有啥好猎头啊 elson033 发表于 2014-8-20 18:24
国内人就是比较拼，在德国你看到谁带个行军床，简直是天方夜谭，所以说中国这几年发展快，欧美都在吃老本
Bosch 研发部还真有实验室里面放matratze的，不过那是午休用的，不是加班用的 drach 发表于 2014-8-21 08:00
明明是89年12月31号
厉害厉害，确实不是欧吉桑。O(∩_∩)O哈哈~ elson033 发表于 2014-8-20 19:24
国内人就是比较拼，在德国你看到谁带个行军床，简直是天方夜谭，所以说中国这几年发展快，欧美都在吃老本
不同意，国内很多公司都是拼命挣快钱，什么赚钱快上什么，完全不注重技术积累。技术人才和德国相比被严重低估，基本往上爬了一点点人，就完全不想搞技术了，搞搞权力斗争比较在行。还是看好德国稳扎稳打。
技术开发创新还是看欧美，国内么，抄抄技术，赚赚快钱差不多了。 无心伤害 发表于 2014-8-21 09:51
没办法
遇到过类似的案例，自己养个团队，开发个东西，累死累活，辛辛苦苦
出成果的时候要么是团队被人 ...
是的。。。
bosch在国内管理层都是轮岗的，据说不能再同一位置呆超过三年。我老婆授命做德中技术转移，结果发现，中国方面根本就不care这个。别说自己搞研发创新了，就是让他们消化德国技术也不愿意。重要的是拉到项目，反正不管能力如何，上就行了。。。别看上海大众车子和德国差不多，但是内部各种细节要求和德国没法比，她们bosch给上海大众做的项目，用德国标准来看基本都是在糊弄{:5_383:}，但bosch在国内还算好的，可想而知其他国产车。。。 本帖最后由 无心伤害 于 2014-8-21 10:25 编辑
卷饼狂热分子 发表于 2014-8-21 10:01
是的。。。
bosch在国内管理层都是轮岗的，据说不能再同一位置呆超过三年。我老婆授命做德中技术转移 ...
很多德企在国内的研发部就是技术的本土化
从文档的翻译，到软件界面和数据库的汉化，符合国标进行修订。。。
另外国内人还是希望多快好省的捞项目捞成绩捞钱捞资历。
技术上太认真的人未必受待见。说不定反其道而行之的人混的更好
----搞搞权力斗争比较在行。还是看好德国稳扎稳打
但是有个问题啊
如果在德国好好的做技术
真要是做到某一方面行家了估计也超过35岁甚至40岁了
这时候再回去就显得年龄太大了。。。。。
所以想回去只能早点回去@适应@ 贞爱 发表于 2014-8-21 09:22
一般同事有小三哪那么容易被你发现。你要说说自己还有特别好的朋友啥的
偶认识楼主，他是绝对新好男人一枚，这方面不会有问题滴。。。 人生太奇妙了，我和lz经历相反，在南京上学工作了将近20年，现在到德国来了。。。
目前各种不适应中，和学德语中。。。 本帖最后由 great 于 2014-8-21 11:01 编辑
国企或私企中国特色比较不透明不好评价。要是外企的话，不知道大家都在纠结啥，外企中国开厂普遍真理就是降低成本，同一职位薪水一般是欧美30%左右，虽然有global pay这一说法，不过同一职位在国内如果想拿到在欧美的标准，一般就是多干活加短期薪水保证走项目，一般想维持这个薪水就是不断的跳槽。从事业发展就是在德国一般人最后带个team大概10人左右就到顶了，在中国乘3到5的关系。
LZ开贴是好心，不知道LZ在德国真正工作过没有，没别的意思，如果就是个毕业回国，无论当时是什么理由，这里大多在德国工作的筒子能借鉴的很有限。 great 发表于 2014-8-21 10:49
国企或私企中国特色比较不透明不好评价。要是外企的话，不知道大家都在纠结啥，外企中国开厂普遍真理就是降 ...
外企在中国就是开厂？这位同学的观念还停留在90年。 JulianCarax 发表于 2014-8-21 10:52
外企在中国就是开厂？这位同学的观念还停留在90年。
开厂就是俗话了，这也能引起纠结... JulianCarax 发表于 2014-8-21 10:52
外企在中国就是开厂？这位同学的观念还停留在90年。
那你觉得是啥，研发？？？宁愿放印度也不会放中国，再说了，中国搞不起来，真的。 无心伤害 发表于 2014-8-21 10:18
很多德企在国内的研发部就是技术的本土化
从文档的翻译，到软件界面和数据库的汉化，符合国标进行修订 ...
关键是连文档的翻译都不想做啊。你知道她们怎么做的吗，不懂德语的，然后那本德语词典，看得懂一些的部分就留着，看不懂的全部删掉，然后就给上海大众交差了，那边倒也接受。给德国这边一看，直接晕倒了。。。
后面我的意思是说技术方面，还是比较看好德国的企业，没考虑个人回国问题。针对欧美吃老本的说法。国内很多方面快是快了，但是都是昙花一现。。。不过应该也看行业，反正机械电子汽车这块，国内没啥希望。
额
本帖最后由 JulianCarax 于 2014-8-21 11:05 编辑卷饼狂热分子 发表于 2014-8-21 10:54
那你觉得是啥，研发？？？宁愿放印度也不会放中国，再说了，中国搞不起来，真的。
果然都是理工科的，想得到的只有研发。
金融可以吗？销售可以吗？传媒可以吗？医疗可以吗？再俗一点，房地产可以吗？
所以看看这思路，就可以知道怎么样都做不到lz那样的，对各位来说，呆在德国，的确是不错的选择了。 JulianCarax 发表于 2014-8-21 11:00
果然都是理工科的，想得到的只有研发。
金融可以吗？销售可以吗？传媒可以吗？医疗可以吗？再俗一点， ...
就在医药行业，如果你觉得开厂这词比较俗，也可以叫国内各地的叫分公司，分销商，医药代表。 本帖最后由 卷饼狂热分子 于 2014-8-21 11:10 编辑
JulianCarax 发表于 2014-8-21 11:00
果然都是理工科的，想得到的只有研发。
金融可以吗？销售可以吗？传媒可以吗？医疗可以吗？再俗一点， ...
我狭隘了，说的是德企。
其他外企，留德华回去有优势吗？
你能举几个例子吗？ 卷饼狂热分子 发表于 2014-8-21 11:08
我狭隘了，说的是德企。
其他外企，留德华回去有优势吗？
就像lz所说的，应该把自己这个身份忘掉，现在国内洋人都一大堆，同学你觉得留德华的头衔有什么用的。应该重点关注自己会什么，自己想做什么，而不是自己是谁。你的能力能带给你想要的机会，而不是所谓的留德华身份。