xianwubo 发表于 2014-8-22 10:53
机器人的费用占的这么低，有点出乎意料，项目中间商都没少挣钱啊。
我估计机器人和系统分别40%， 回扣20%{:5_374:}
乐水鸣佩环 发表于 2014-8-22 10:57
非常正常。。。国内普通工业设备的大项目很多都流到了设计院，设计院再分包出去给各单位。lz说的那个机 ...
哈哈，对滴，整体解决方案都找设计院了，设计院的集成公司再转包，做不了的就只做方案，再介绍其他公司来做。
机器人行业比较特殊，中小公司运作的好，这几年都还能赚不少的
卷饼狂热分子 发表于 2014-8-22 11:06
原来如此，国内能拉到项目，就是钱
那你朋友相当于技术咨询咯
技术咨询规划+进口代理公司+十几人的安装维护队伍+十几人的市场销售，全公司没超过50人
属于像你说的那样，一没核心技术，二没专研精神，就是为了赚钱{:5_383:}
卷饼狂热分子 发表于 2014-8-22 11:07
我估计机器人和系统分别40%， 回扣20%
回扣是谈完价格后，客户在基础上再另加的份额，不过多少没说
krap 发表于 2014-8-22 02:27
你不是小7万的年薪吗？！就算一abteilungsleiter比你税前多个一两万，税后真就没多多少了，嫩就別纠结这 ...
我也是觉得TL、AL天天鸡毛蒜皮的事情太多是挺烦，不过也有好处，动不动就可出报个培训只要团队里预算富于。我这儿想弄个培训真难。我喜欢经常尝试下新技术，有些东西不是下班后在家里就能捣鼓的了的。
乐水鸣佩环 发表于 2014-8-22 10:57
非常正常。。。国内普通工业设备的大项目很多都流到了设计院，设计院再分包出去给各单位。lz说的那个机 ...
是啊，机器人生产线在国内还比较稀罕。
drach 发表于 2014-8-22 11:12
技术咨询规划+进口代理公司+十几人的安装维护队伍+十几人的市场销售，全公司没超过50人
属于像你说的 ...
先赚钱最重要，有了资本买技术买开发人员。现在这个时代就是要求快，跟辟邪剑法差不多，快才是制胜的法宝。
drach 发表于 2014-8-22 11:06
总包商挣了，那个只是提供信息和客户关系的中间商，3%不少了，都进个人腰包了
我那哥们项目做完买了套 ...
3%进个人腰包估计也够买房了，你哥们说不定拿的比3%还多，不错的一桶金啊。{:5_310:}
drach 发表于 2014-8-22 11:06
总包商挣了，那个只是提供信息和客户关系的中间商，3%不少了，都进个人腰包了
我那哥们项目做完买了套 ...
你那朋友这好事都不让你分点羹，算不上哥们啊
drach 发表于 2014-8-22 11:12
技术咨询规划+进口代理公司+十几人的安装维护队伍+十几人的市场销售，全公司没超过50人
属于像你说的 ...
10多个市场销售，不小的一个市场部喽，你哥们混的挺好的。
雪候鸟 发表于 2014-8-22 12:23
你那朋友这好事都不让你分点羹，算不上哥们啊
是啊，悲催啊，跟我谈了好几回了，我这就没项目能合作的我偏通信，他偏机械，做项目也要看机缘的
贞爱 发表于 2014-8-22 09:45
合计多不了你太多。不过一个女生做到这个程度还是狠佩服的
恩
drach 发表于 2014-8-22 11:26
是啊，悲催啊，跟我谈了好几回了，我这就没项目能合作的我偏通信，他偏机械，做项目也要看机缘的
这年头， 一起合作赚钱的是合作伙伴，不是哥们。。。
drach 发表于 2014-8-20 15:20
我回国只面试了一次。。。
单位没感觉到对海归的排斥，其实你别把自己当海归，只管事情做的漂亮与否， ...
德国留学在国内工作的优势体现在哪里？在lz的工作环境里，是个人性格优势起更大的作用还是留学背景起更大的作用？
saleonline 发表于 2014-8-22 13:28
德国留学在国内工作的优势体现在哪里？在lz的工作环境里，是个人性格优势起更大的作用还是留学背景起更大 ...
没啥优势吧，等同于国内211大学硕士学历
留学背景就是个茶余饭后的谈资，重点在于你怎么做事，怎么做人，千万不要抱着我苦读多年德国文凭就应该比你们这帮土鳖强的心理，害人害己。
mianmianxu 发表于 2014-8-22 13:11
这年头， 一起合作赚钱的是合作伙伴，不是哥们。。。
么办法，先做的哥们，希望以后即使一起做项目了，也能继续做哥们
好在都是做项目出生，一起合作下白纸黑字合同条款都确认清楚是非常有必要的
drach 发表于 2014-8-22 13:39
没啥优势吧，等同于国内211大学硕士学历
留学背景就是个茶余饭后的谈资，重点在于你怎么做事，怎么做 ...
我觉得lz的心态很赞{:5_335:}
好心态，好命运。加油！
saleonline 发表于 2014-8-22 12:28
德国留学在国内工作的优势体现在哪里？在lz的工作环境里，是个人性格优势起更大的作用还是留学背景起更大 ...
其实我也觉得留学不留学回了国不过如此，关键还是那句淡定做事，淡定看人，不过性格这种东西很难改，有些人心态不稳定，内心不强大，再加上关系不够的话，回去会比较艰难。
krap 发表于 2014-8-22 02:27
你不是小7万的年薪吗？！就算一abteilungsleiter比你税前多个一两万，税后真就没多多少了，嫩就別纠结这 ...
要是abteilungsleiter比7万多一两万，哪还有人干吗{:5_383:} 我们单位abteilungsleiter7万乘以3还差不多，但是确实很难上升到AL，坑就这么一个，一大堆萝卜想跳进去。底层干管理的付出和收入是不成比例的，年薪12，3万以下的，真还不如资深的Expert过的舒服。我们单位很多Expert拿GrL的钱，也有10几万，但是操心真的少多了，代表公司出席个什么学术会议展会什么的，不要太happy。中国人比较看重头衔和管多少人什么，拿同样的钱但是操心N倍，我觉得未必就值得。要是想多赚钱，还是要去做生意，拿工资是没前途的{:5_383:}
hermit58 发表于 2014-8-22 09:29
也说说阿
下次等我回国了。也来总结总结
酝酿中，回国一年多一直没找对路，刚刚跳槽。等酝酿好了好好写一篇。
江南织造 发表于 2014-8-22 18:37
要是abteilungsleiter比7万多一两万，哪还有人干吗 我们单位abteilungsleiter7万乘以3还差不多 ...
你们这Abteilung分的比较大吧，一个Abteilung多少人啊？我们这儿分的比较细，一个Abteilung可能比你们一个team多不了多少。。。我觉着他们肯定没有7*3的工资，差很远。。而且他们的工资是variable的，固定的一部分，剩下的要看到达标结果。。各种鸡毛蒜皮都有指标。。
江南织造 发表于 2014-8-22 18:37
要是abteilungsleiter比7万多一两万，哪还有人干吗 我们单位abteilungsleiter7万乘以3还差不多 ...
还是大公司，给钱足！{:4_292:}
无心伤害 发表于 2014-8-21 10:18
很多德企在国内的研发部就是技术的本土化
从文档的翻译，到软件界面和数据库的汉化，符合国标进行修订 ...
如果现在在德发展没太大阻碍，还是先做成专家再回来吧。国内是关系的社会，也是权力的社会。精英会被授予权力，然后取得资源。 初始位置太低了，容易有各种你想不到的因素，阻碍你的上升。取得权力，或者被权力剥削。
怎么没有讨论科研的
老驴同志 发表于 2014-8-21 12:26
也悄悄告诉你，我是公的：）
什么证也没考，之前在国内外企混了十年，而后瑞士总部混了七年，刚找了份 ...
可以请教下你，我刚刚德国本科毕业，也想从事财务方面工作。接下来我是怎么样走下去好，读硕士？还是找工作？不过好像找不到工作！