老太爷2008
发表于 2014-11-22 19:40
fusion 发表于 2014-10-31 12:29
顶最后一句。
也适用德国,尤其大公司,定期去各个关键standort拜一下很重要,再先进的电话视频会议都代 ...
还要有私人话题。
{:4_293:}
老太爷2008
发表于 2014-11-22 19:44
本帖最后由 老太爷2008 于 2014-11-22 18:47 编辑
fusion 发表于 2014-11-2 20:42
这倒是,我感觉特喜欢德国人文环境,待在这对我来说发展比中国好,但是父母百年前还是不能随心所欲啊
我觉得,帖子看到这。
我对德国华人的职场心态已经多少了解了。
感觉,相对于美企,或者部分中资,还是在初级阶段,
满足于打工的层面,追求的也是收入待遇。
而不是在工作中的乐趣,成就感。
愿景不够,也许是德企的结构限制了上升空间,限制了大家的终极目标。
几乎没有‘梦想’。
一点个人看法。
{:5_336:}
zhiga_xi
发表于 2014-11-24 09:59
老太爷2008 发表于 2014-11-22 18:44
我觉得,帖子看到这。
我对德国华人的职场心态已经多少了解了。
感觉,相对于美企,或者部分中资,还 ...
{:5_377:}
fusion
发表于 2014-11-24 12:37
本帖最后由 fusion 于 2014-11-24 11:41 编辑
老太爷2008 发表于 2014-11-22 18:44
我觉得,帖子看到这。
我对德国华人的职场心态已经多少了解了。
感觉,相对于美企,或者部分中资,还 ...
我觉得工作中的乐趣很多阿,当然女人和男人的欲望是不同的,我可能更需要实质性的东西,而不是一定要带着一队小弟闯江湖. 当然我的想法也会随经历改变,还要老太爷提点啊{:5_336:}
zhiga_xi
发表于 2014-11-25 09:42
fusion 发表于 2014-11-24 11:37
我觉得工作中的乐趣很多阿,当然女人和男人的欲望是不同的,我可能更需要实质性的东西,而不是一定要带 ...
有乐趣就好。。。
lane.wang
发表于 2014-11-25 18:15
好帖,受用,祝楼主在国内顺风顺水,在国内激流勇进一遭,会德国归隐,尽享天伦,非常完美的人生轨迹。
zhiga_xi
发表于 2014-11-27 22:36
楼主最近不来了
wangcanxinlang
发表于 2014-11-30 21:17
其实每个人都是无法比较的,先天的和后天的, 自己快乐最重要啊。
krap
发表于 2014-12-1 15:21
老太爷2008 发表于 2014-11-22 18:44
我觉得,帖子看到这。
我对德国华人的职场心态已经多少了解了。
感觉,相对于美企,或者部分中资,还 ...
有有愿景的,就自行求变了啊。。
我觉得这个现象不只是华人。
最近听radio一个在年轻人中的调查,问自己能不能vorstellen以后不去打工,而是selbstaendig。
调查在整个欧洲的年轻人中做的,德国的排名是很后的。
就是说大多数人没有勇气自主创业或者独立经营。。
我觉得是和德国的创业成本太高有关。。
至于公司里,想往上爬的有,但是貌似想在自己岗位上坐到退休的更多
也是个人的感受
zhiga_xi
发表于 2014-12-1 18:46
http://dolc.de/forum.php?mod=viewthread&tid=1790299&page=1&extra=#pid35544346
大家帮我看看我这个外派回中国2年半的合同。
zhiga_xi
发表于 2014-12-1 20:56
帮我看看我的外派合同, 谢谢。
http://dolc.de/forum.php?mod=viewthread&tid=1790299&extra=page%3D1
zhiga_xi
发表于 2014-12-1 20:56
drach 发表于 2014-10-27 06:54
一般发这种帖的显然是说国内日子比较爽
http://dolc.de/forum.php?mod=viewthread&tid=1790299&extra=page%3D1
帮我看看我的外派合同, 2天内必须决定。
zhiga_xi
发表于 2014-12-1 20:58
zhengling 发表于 2014-11-17 17:21
有外派上海的吗?上海有哪些不错的服务式公寓呢?
帮我看看我的外派合同, 2天之内就的答复
http://dolc.de/forum.php?mod=viewthread&tid=1790299&extra=page%3D1
zhiga_xi
发表于 2014-12-1 21:00
stella_0183 发表于 2014-11-17 20:07
6次没听说过有,高层都没
一般2-3次是正常水平,全家往返,也就是每人4-6张单程机票
不过如果家属和 ...
stella
帮我看看我的外派合同, 谢谢。 2天之内必须给答复。 看完之后头都大了。
http://dolc.de/forum.php?mod=viewthread&tid=1790299&extra=page%3D1
zhiga_xi
发表于 2014-12-1 21:01
mixmas 发表于 2014-11-17 16:20
我问过几个在中国呆过几年的外派家庭,前几年都在中国呆过的(但是很巧,没有一家呆过北京),没有一家是 ...
小狼妈, 你也帮我看看我的外派合同, 多谢了。
http://dolc.de/forum.php?mod=viewthread&tid=1790299&extra=page%3D1
zhiga_xi
发表于 2014-12-2 00:35
看来我好不容易搞到的外派合同也是鸡肋。。。{:5_354:}
zhiga_xi
发表于 2014-12-2 09:19
“我觉得还行 但需要注意是 1 究竟外派几年,3年后是否可以延 2 回去后是否还有位置”
外派2年半, 可以再续2年半。 但续约时需要双方都同意。
回德国后有位置, 但是不知道会在哪个城市。
另外我看错了, 调动津贴没有那么多。
每月收入只有
应该是4800 + 1016+ 4800*7.5%+103.46欧=6279,46欧
再加5000人民币交通补贴。
我爱中国
发表于 2014-12-2 13:18
mwa 发表于 2014-10-28 09:57
差不多吧
2-3W,我理解是欧元税后???
中美欧333
发表于 2014-12-5 00:01
stella_0183 发表于 2014-10-28 20:45
我们95年在国内时
好多德国人根本不要去外派
觉得中国落后,条件差啊
那是因为中国物价越来越高,德国企业付不起了快
中美欧333
发表于 2014-12-5 00:20
mwa 发表于 2014-10-30 08:09
按出差标准是每天50欧 这个没错
但长期外派的标准走的是另外一个线,搬家到中国的费用无疑高很多很 ...
真是绝了!
有些人还似乎想依葫芦化瓢 !
我倒是在思考另外一个问题: 这些外派成本都是企业通过市场竞争赚来才能派发的, 我替这些德国企业觉得不值。基本上那些毛利润低的企业根本无法支付这样高的成本。
德国企业的成本如此之高,怪不得都要走下坡路。
中美欧333
发表于 2014-12-5 01:19
mwa ,还是要顶一下 ,稳重平和理性。
那些女人们, 都盘算补贴,工资,车,佣人。 完全活在1990年代。通篇充斥着利用德国的人工差价获取生活优势的小小满足感。
在德语论坛里,那些Expats考虑着因为中国的成本上升面临被解职,由中国本土员工当头,另外一方面在中国市场, 外企的优势越来越小,加上高昂的成本,那些Expats是一定要被招回了。
我身边一个Expats ,就是一个机修工,去中国拿七万人民币,回到德国就被解聘,拿失业金。
另一个,以前就在柏林机场当搬运工,居然被派到中国做采购了,也拿7万人民币。
这些人,根本不值得支付这么多费用给他们!
我支持直接启用中国当地员工, 更有效地贴近市场,有效率, 让那些Expats 回德国拿一份仅够糊口的工资!
另外,我希望中国工资继续每年5%的速度往上涨, 让那些Expats 坐地铁,开助动车上班。 我讨厌看到他们请佣人,雇司机 !
哈哈,本人也曾在外派的企业呆过,真心为德国老板流泪, 不值得,那些人 !
zhiga_xi
发表于 2014-12-7 19:10
本帖最后由 zhiga_xi 于 2014-12-7 18:16 编辑
中美欧333 发表于 2014-12-5 00:19
mwa ,还是要顶一下 ,稳重平和理性。
那些女人们, 都盘算补贴,工资,车,佣人。 完全活在1990年代 ...
好多外派的职位只是短暂, 临时的 (一般是2--3年)。 其实多数时候, 这只是一个知识移交或者培训的时间。 一般2--3年之后, 当中国招聘的本地员工能够接手的时候, 也就是外派该回家的时候。
这些年, 随着中国本地工资的涨幅, 以及欧元的贬值, 中国的工资和德国在某些位置上已经差距不大了。比如楼主所说的 local plus.
但是, 对于德国员工, 签中国本地合同, 就意味着放弃了稳定的德国职位, 放弃了失业保险, 养老保险, 远离自己的家乡。 所以, 很少有在德国的德国人去签中国本地合同, 这也就是外派合同存在的理由。
对于我们中国人来说, 只是说德国人的背井离乡,语言的劣势,以及由于环境不熟悉生活成本增加等等这些----- 反而外派到中国却变成了一个优势。。。
FFang
发表于 2014-12-7 22:20
zhiga_xi 发表于 2014-12-7 18:10
好多外派的职位只是短暂, 临时的 (一般是2--3年)。 其实多数时候, 这只是一个知识移交或者培训的时 ...
说得很中肯,德国公司也不是傻子,他们决定派人去中国也是权衡过的。现在几乎所有的外派职位都是技术类的,学经济的找外派机会特别特别难,因为相对于本土员工除了德语以外没有其他优势,英语又是通用语言,完全用不着多花钱给外派合同。
Dulu
发表于 2014-12-10 14:25
mwa 发表于 2014-11-13 01:22
纯德国研发
亚洲及中国工程项目开发
亚洲工程项目管理
多谢!
LZ的15年工作经验全是在德国?
Dulu
发表于 2014-12-10 23:48
mwa 发表于 2014-10-30 23:07
前方外派的人很容易腹背受敌,中国人的不专业加上总部的各种不理解非议 我属于抗压能力超级强的,即使 ...
确实如此啊,要明察秋毫,防患未然,四处小心啊。人脉人脉!
埃尔伯特
发表于 2016-9-1 13:33
mwa 发表于 2014-10-27 13:33
是EXPAT合同 房子是含在外派PACKAGE中的
请教大神
如果我们的人事从没有听说过EXPAT,有什么资料可以给他们看,来解释这个事情吗?
因为EXPAT也不是法律规定,所以应该怎么陈述比较好呢?
mwa
发表于 2016-9-2 11:30
埃尔伯特 发表于 2016-9-1 13:33
请教大神
如果我们的人事从没有听说过EXPAT,有什么资料可以给他们看,来解释这个事情吗?
当然是法律规定的 你让她查 DELEGATION即可 如果员工超过180天在外 必需执行相关规则, 需要指出的是 如果你们公司不大,在中国什么地方有分公司的话,要防止公司让你出差几个月后 改中国合同的风险
毕竟一般外派费用太高昂 各种费用下来, 一人平均吃掉 4,50万欧一年太正常了
埃尔伯特
发表于 2016-10-6 09:51
mwa 发表于 2016-9-2 11:30
当然是法律规定的 你让她查 DELEGATION即可 如果员工超过180天在外 必需执行相关规则, 需要指出的是 如 ...
还是请教大神,能帮忙贴一个链接吗?
谢谢!
gaofei1984
发表于 2018-5-4 22:41
LZ,请问德籍和长居外派有什么区别或者利弊么?谢谢
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