首先觉得你公司对你挺负责的。
其实我觉得，你现在关键先去找医生搞清楚你要做的工作接触的物质机器是否对孩子有危险，如果真的有危险，那你也别无选择啊，还是孩子安全健康为重。如果没危险，只要你身体条件允许，那就继续干活。至于你说的生完把孩子给父母带，自己继续去工作，我觉得不大现实也对父母孩子都不怎么负责。当然这个问题还是你自己考虑，我是不会这么做的。
我觉得你公司很替你着想，很人性化了。这样安排也挺好的。都准备要孩子了，工作就先放一放，先好好把孩子生下来照顾到一岁再说吧。机会有的是，是金子总会发光。
谢谢这里的妈妈们的回复。。 你们都好理解我！！
我下班拉。晚上回家和家里那位进行最后的确认。。明天就出发见医生了。。{:5_341:}{:5_342:}{:5_335:}{:5_335:}
开beschftsverboten的证明也是全额工资
首先最重要的是孩子的安全，你不能拿生命开玩笑。公司也是为你着想。不怕一万害怕万一呢。
其次即使按你说的努力工作可是你的合同是短期的，也就是说不受保护的。现在你又怀孕，合同明显是不可能给延期。那你图的是什么呢？就是为了证明自己的工作能力？还是为了最后的Zeugnis上能写得漂亮？
最后给你建议可以跟人事部的谈一下有关你Zeugnis的顾虑。为了以后找工作需要你说你需要一个好的Zeugnis
祝你孕期愉快！
找医生开Beschaeftigungsverbot 在此期间可以拿全部工资 你们公司还不用出钱 都是医保出
家庭和谐的前提下，女人可以暂时退一退，把心思放在家和孩子身上，何况公司都没有怎么为难你。
"休息一年的ELTERNZEIT。说以后我还能领失业金"
Elternzeit之后还能领失业金吗？还是公司要让lz失业。没看懂，谁能解释一下？
生孩子本来就是和工作冲突的，要不怎么那么多德国家庭都主要靠男方的工资养活一家人
deencn 发表于 2014-10-31 09:42
"休息一年的ELTERNZEIT。说以后我还能领失业金"
Elternzeit之后还能领失业金吗？还是公司要让lz失业。没看 ...
应该是公司暗示合同完了就不给沿了，毕竟在公司在楼主生娃这两年公司最需要她，现在她走了，公司要么凭新人，要么就是职位不是那么必须。
其实楼主自己想的挺理想的，对公司没有多大影响，就是生孩子前后3个月不上班而已，有人修ulaub不也2个月吗？
但是楼主的工作有两个问题，一个就是工作可能需要到处跑，而且可能对小孩的潜在威胁，公司不愿趟这个浑水。不敢让她真的工作到生孩子前4周。
二是楼主计划的马上回来上班，估计公司也不太信任，万一到时候因为孩子楼主必须缺班，休假，公司的什么事情都得让步吧，你还敢跟产妇较劲？所以公司不愿意承担这个风险。
感觉公司是在考虑自己的利益后帮楼主想了最好的解决方案，公司很好的，楼主想要什么样的zuegniss公司不能给啊。
当年也是产后4个月回来上班，不想给项目拖后腿，而且公婆父母都超给力，老板也超nice，让我任何时候都以孩子作为第一位，但是还是感觉挺对不起孩子的。我在办公室奶涨到不行，孩子在家饿的哇哇叫。后来慢慢奶也没了。医生说你每天不跟孩子呆一起，奶水自然就会变少，哎...如果让我重选一次，我想至少照顾宝宝一年。