想跳槽，对offer不太满意，有必要继续和公司谈吗？
因为对目前公司很不满意，所以想跳槽。目前收到了一个草稿offer，不是太满意，加上一些零碎小细节，不知道是该直接拒掉还是再争取下。诚心求教工版的各位前辈们：面试的是个小公司，通过猎头联系的，也只是抱着试试看的想法去的，因为在Kununu上看的为数不多的评价很负面，只有一条是很正面，说是今年换了Geschaeftsfuehrer，大有好转。
两次面试都是新的Geschaeftsfuehrer亲自来的，（有感觉这公司怎么好像没有专职HR人员？）对老板的印象还不错，给我的感觉很诚恳，有亲和力，也有很不错的履历。他们目前似乎是在努力地招人，包括我可能的将来的Teamleiter。在一面后我提及说如果可能，希望能认识一下，于是他们安排了一个非正式的二面。和那个Teamleiter交流都挺不错，但隔了一个周末我就接到猎头的消息说是很遗憾那个人出于希望在有国际化背景公司工作的原因拒绝了。
两次面试，没有人提及报路费的事，我也没问。这公司离我所在城市不算太远，大约30多公里。
老板按照约好的，发给我了电子版的offer草稿让我过目，说是如果ok就给我邮寄，如果有意见可以反馈，或者再约一个面谈都可以。当初当然是问过我工资要求，我给了一个上限和下限相差5k的范围。合同里最让我不满意的地方就是，给的Grundgehalt是我给的范围的最下限。当然合同还写到了根据每年是否达到目标可以有最高为固定工资20%的bonus，但我总觉得这个有画大饼的意思。。。
另外合同里还有好大一段有关病假的东西，不知道这个算不算普通，贴出来请前辈们看看：
Die Art der Erkrankung ist anzugeben, wenn innerhalb der letzten 6 Monate wegen derselben Erkrankung eine Arbeitsunfaehigkeit vorlag oder seit Beginn der ersten Arbeitsunfaehigkeit aufgrund derselben Krankheit weniger als 12 Monate vergangen sind. Darüber hinaus ist die Ursache der Arbeitsunfaehigkeit dann mitzuteilen, wenn sie durch Dritte verursacht wurde.
Der Arbeitnehmer ist bei Arbeitsunfaehigkeit infolge Krankheit verpflichtet, nach entsprechender Aufforderung durch den Arbeitgeber bei begründetem Anlass eine Untersuchung durch einen vom Arbeitgeber zu benennenden Vertrauensarzt zwecks Feststellung der Arbeitsunfaehigkeit durchführen zu lassen. Die Kosten der Untersuchung traegt der Arbeitgeber. Der Arbeitnehmer entbindet den Arzt von der aerztlichen Schweige-pflicht, soweit es zur Beurteilung der Arbeitsunfaehigkeit notwendig ist.
请各位前辈们牛人们多给点建议，多谢了 {:5_360:}
当初当然是问过我工资要求，我给了一个上限和下限相差5k的范围。合同里最让我不满意的地方就是，给的Grundgehalt是我给的范围的最下限。------ 如果你的要求是每年35k，然后现在offer是30K，相差超过10%。。。如果你要求是每年85k,然后现在offer是 80K,,,占比不大。。。。
当然合同还写到了根据每年是否达到目标可以有最高为固定工资20%的bonus，但我总觉得这个有画大饼的意思。。。----- 同理。。
所以lz单单透露个5k，比较难判断。 fzudcskq 发表于 2014-12-13 19:44
当初当然是问过我工资要求，我给了一个上限和下限相差5k的范围。合同里最让我不满意的地方就是，给的Grundg ...
主要问题不是差了几k，而是有种之前说得天花乱坠，最后落实到实际的露出本来面目的感觉。。。
当初当然是问过我工资要求，我给了一个上限和下限相差5k的范围。合同里最让我不满意的地方就是，给的Grundgehalt是我给的范围的最下限。
主要问题不是差了几k，而是有种之前说得天花乱坠，最后落实到实际的露出本来面目的感觉。。。
lz,,, i can not follow you了。 你可以增加的。写一封邮件回去，说你的能力和经验应该值多少年薪。如果公司诚心要你是会加的。 fzudcskq 发表于 2014-12-13 19:53
当初当然是问过我工资要求，我给了一个上限和下限相差5k的范围。合同里最让我不满意的地方就是，给的Grundg ...
比如我要的是 45-50k，哪怕他给我的是46k，我都会好受一点，因为他至少没有给最下限。之前的那个teamleiter拒绝以后，老板还和我说希望我不要因为这件事受影响，他会仔细考虑如何给我Angebot。。。 远帆 发表于 2014-12-13 19:55
你可以增加的。写一封邮件回去，说你的能力和经验应该值多少年薪。如果公司诚心要你是会加的。
主要是他也的确是给了我期待范围内啊，只不过是最下限而已。。。难道要我和他明说，虽然我给了一个范围，但我实际期待值是上限，只不过想看看他的诚意如何么 {:5_350:} 如果年薪差5000， 我觉得就没必要落差了，但是要是我的话，会很想听他解释解释病假的条款。 有什么不好意思的。 脸皮不要那么薄！
有什么疑问就问。 对钱不满意， 就让他们加。
路费你问秘书报销。
你现在是骑驴找马， 是他们求你跳槽过去。 有什么想法都跟他们提。 不同意， 你就继续找下家。
谈钱不伤感情 goodluck337 发表于 2014-12-13 20:15
如果年薪差5000， 我觉得就没必要落差了，但是要是我的话，会很想听他解释解释病假的条款。
。。。差多少有必要落差啊？虽说扣了税每个月到手里也就差个二三百，那也是差啊。。。而且我主要是觉得之前说得都那么好，到了关键实际问题的时候就试图能压多低压多低，这种感觉很不爽。。。
病假的条款是不是很少见呢？难道说我因为感冒（应该最普通的病假原因吧）请了几次病假就要被送到公司信任的医生那里去检查么。。。 zhiga_xi 发表于 2014-12-13 20:40
有什么不好意思的。 脸皮不要那么薄！
有什么疑问就问。 对钱不满意， 就让他们加。
路费你问秘书报销。
...
不是不好意思或者脸皮薄。。。而是还没谈钱就伤了我的感情 {:5_383:}
两次面试没见过有任何的秘书或者HR，只有一面是猎头也在场。 飞樱漫舞 发表于 2014-12-13 20:10
主要是他也的确是给了我期待范围内啊，只不过是最下限而已。。。难道要我和他明说，虽然我给了一个范围， ...
这是你自己的问题，你给了别人能接受的下限，然后又纠结为啥别人按你要的给了 飞樱漫舞 发表于 2014-12-13 21:07
。。。差多少有必要落差啊？虽说扣了税每个月到手里也就差个二三百，那也是差啊。。。而且我主要是觉得之 ...
你的猎头，太业余了。工资，病假，这些你都可以问猎头啊。呵呵，说多了又会有人跳出来说我炫耀，这里愤青太多。 C6H12O6 发表于 2014-12-13 21:24
这是你自己的问题，你给了别人能接受的下限，然后又纠结为啥别人按你要的给了
我纠结的是为啥给的是我的下限，可能最主要让我不爽的原因是，以前不管是我现在的公司还是曾经给过我offer的公司都是给的接近上限甚至超过上限。。 goodluck337 发表于 2014-12-13 21:44
你的猎头，太业余了。工资，病假，这些你都可以问猎头啊。呵呵，说多了又会有人跳出来说我炫耀，这里愤青 ...
猎头明确和我说具体待遇问题直接和老板谈，当然如果我有问题也可以找他们。我这是才收到合同草稿，还没到工作日呢，所以才上来问问前辈们的意见。 飞樱漫舞 发表于 2014-12-13 21:07
。。。差多少有必要落差啊？虽说扣了税每个月到手里也就差个二三百，那也是差啊。。。而且我主要是觉得之 ...
作为一个中立者，我会这样评价：
到了关键实际问题的时候就试图能压多低压多低，这种感觉很不爽。。。---- 在专业上，你老板最称职的做法，的确就是：花最少的钱，请最有用的人。这是一个“采购”最专业的态度。
你后面的回帖也有提到：难道我需要告诉公司，给公司一个范围，其实并不是让公司按照最低范围来给你offer --- 从专业来说，作为一个面试者，的确就是：叫最高的价格，让别人聘请你，显然在“销售”的态度上，你不专业。
当然如果你想从人情/道德上来说的话，你也有你的道理。 fzudcskq 发表于 2014-12-13 21:55
作为一个中立者，我会这样评价：
到了关键实际问题的时候就试图能压多低压多低，这种感觉很不爽。。。-- ...
你说的我都能理解，不过不是都说小公司比较讲人情味么。。。{:5_392:}
我倒也没期待他一上来就给我开上限，只是在前一个Teamleiter拒掉，他明确希望我能在圣诞前给他消息而且表示非常希望我能加入的情况下居然开了一个下限，实在是有种没啥谈的必要的感觉。。。{:5_383:} 你算算基本工资提高10%，Bonus降到10%，你能否接受？如果可以就这么跟他们提 乐水鸣佩环 发表于 2014-12-13 22:05
你算算基本工资提高10%，Bonus降到10%，你能否接受？如果可以就这么跟他们提
这倒是一个好建议，多谢多谢！只不过感觉老板多半不会接受 {:5_387:}
bonus 这东西我总觉得很不靠谱，有点类似于装网，号称带宽最高多少多少M一样。。。
其实开贴最大的目的还是问问前辈们，老板这么开offer是不是其实很常见，就是等着我去和他谈。。。 我不太明白为啥不爽。底线是你自己提出来的，别人也达到了。下次再找工作时，提底线可以留点空间。 仙林小童 发表于 2014-12-14 09:53
我不太明白为啥不爽。底线是你自己提出来的，别人也达到了。下次再找工作时，提底线可以留点空间。
换个角度，如果我是一个小公司的老板，很希望能够搞定一个自己比较满意的求职者，而且那个求职者给了一个薪水范围，我肯定会考虑自己公司与其它可能给该求职者提供offer的竞争力，然后力争在薪水范围内取一个让求职者满意的值，而不会是最低值。。。
当然就像楼上有人说过的，我的想法肯定不专业 {:5_355:} 公司多数都是问你你能接受的最低工资。 当然，你还可以再商量 zhiga_xi 发表于 2014-12-14 10:02
公司多数都是问你你能接受的最低工资。
难道不会考虑需要和其它公司提供的offer竞争么？我下周还有其它的面试，本想着如果这个offer特别满意，下周的面试就走走过场了，现在看来还得好好准备争取下。。。 飞樱漫舞 发表于 2014-12-14 10:16
难道不会考虑需要和其它公司提供的offer竞争么？我下周还有其它的面试，本想着如果这个offer特别满意，下 ...
你不说，他们怎么知道你有其它offer?
在德国条件和钱可以直来直去的提。
你可以跟他们说，你还有其它一家offer, 让他们再加6000欧
fzudcskq 发表于 2014-12-13 21:55
作为一个中立者，我会这样评价：
到了关键实际问题的时候就试图能压多低压多低，这种感觉很不爽。。。-- ...
有道理 飞樱漫舞 发表于 2014-12-14 10:00
换个角度，如果我是一个小公司的老板，很希望能够搞定一个自己比较满意的求职者，而且那个求职者给了一个 ...
老板一般也并不是只有一个候选人，这也是一个双向选择的问题。 他肯定想花最低的成本雇一个合适的人。 干嘛把自己的真实底线说出来......不会多说一些么 adam00 发表于 2014-12-14 10:48
干嘛把自己的真实底线说出来......不会多说一些么
这样省事，不合适的话可以节约双方的时间。 fzudcskq 发表于 2014-12-13 22:55
作为一个中立者，我会这样评价：
到了关键实际问题的时候就试图能压多低压多低，这种感觉很不爽。。。-- ...
这位说法很中肯，我觉得楼主给出一个范围，对方只需要满足下限就在你的要求内，现在你的态度很幽默，如果早知如此为什么不直接报一个高点的数字呢？
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