试用期被裁的几率和原因
本帖最后由 棒棒冰123 于 2015-4-1 16:41 编辑马上就要工作了， 在一个500强的大公司， 看到坛子里很多筒子试用期被裁的帖子，心里比较没底 ，想着要不要规避风险办一个找工作签证安全度过后再换成正式工签。。现在想问一下试用期不过的原因和几率，自己好有个心理准备也更加注意些。我下面列了一些原因供您选择，也望补充：
1.经济形势不好，公司效益差
2.工作内容和中国有关，项目被砍
3.和上司或同事关系差
4.不喜欢公司氛围或条件，自行离开
5.trainee项目，工作要求高，被淘汰
6.语言不行
7.工作能力不行
8.公司政治斗争牺牲品
下面是被开的难易程度，请您打个分
1.要格外小心，一不小心就会被开
2.视情况而定，有一定被开几率
3.好好工作一般不会被开
4.被开属于极少数
希望您的回复，包括您的工作背景和试用期情况，过一段时间我会把结果整理好，给大家一个参考。谢谢！ 本帖最后由 woai_wojia 于 2015-4-1 20:57 编辑
公司性质不一样， 位置不一样，要求也不一样。 如果公司是高科技的， 位置是研发类的， 一般不养闲人， 不出东西基本就悬了。如果是产品应用类的， 只要熟悉产品性能， 能跟客户胡吹乱侃一阵的，就混吧。 如果位置是产品服务类的，跑跑颠颠，吃点苦也就混混日子。后两类工作不痴呆基本都没问题，不用担心， 只有第一类， 如果干干不是那块料， 小公司就直接开了， 大公司就让你换到后两类工作了。 500强裁人比较温柔的，一般不用担心 我工作这些年， 就见过一个人在试用期被终止合同的。
总体上， 雇主意向选择你，就认可你的。 只要在工作上态度端正、积极， 不笨的话， 不会被裁掉。而且大公司抗风险能力强， 不会因为经济环境的一时波动而做这些事。 我只见过一个试用期被裁的同事，原因是她能力强加上领导SB，一个SB领导和一个有良心领导之间斗起来，她站在有良心领导一边，就被SB领导报复了。其他混吃混喝的同事都安全度过了试用期。 大公司试用期没人不过的, 主要是看和同事相处如何, 工作态度端不端正, 就是看情商. 试用期被裁的一般都是小公司 。大公司一般不会的。 一般试用期过了不会裁人的。越是大的公司越是如此。
但也有例外。
第一个就是工作能力不行。实在不能胜任工作任务。我在工作期间碰到过一起这样的。一位年龄60的老大爷应聘IT系统分析工作。系统是老的IBM的类似cmd界面的程序，是DB2前端。但是从他那里基本上没有得到任何有用信息。于是半年之后被裁了。
第二个是无法和周边同事共事。在我第一家公司的第三年，公司招进来一个刚毕业的c#平台的开发员，对公司的一个软件进行后续开发。在后续开发期间，他那个办公室一直传来f**k, sch**e。而且在客户方，他的所作所为都没有从公司利益出发。最后导致他的项目经理对他意见很大。在试用期满就被开了。
而楼主担心的几点，我认为都不是问题。比如政治牺牲品之类。
只要自己能力够，能和同事和谐相处，过试用期没有问题的。
在德国需要考相关证件不？ 大公司 只要不是遇到大规模金融危机
自己不太过分 根本不用担心
工科女生更是宝
小公司 乱七八糟的事情就多了 还要防止忧郁症 工作完成了，别和同事闹的太僵，别和小头顶着干，别越级打小头的报告，就没什么问题。
遇到唯一一个没过试用期的是工作能力不行，然后遇到困难就去老板那里哭，说自己的小头给自己的工作太多了，干不完，老板了解了就把那个女的劝退了。
女同事背景，几个孩子的妈，家里暂时不用怎么管孩子了，可以上班挣些钱了，４０岁吧，每天上班先公交，然后３０分钟火车，转２０分钟火车，走路２０分钟，基本需要５点多起床，晚上回家７点多，上下班辛苦，而且长时间没工作过了，工作其实不累的，但是个人压力非常大，所以３个月没到就回家了。后果是网上打分的那个网站就直接最差评分了。 真不知道怎么回答.. 就像LZ问生什么病最危险一样, 每个人情况都不一样... wangdafa80 发表于 2015-4-1 14:01
工作完成了，别和同事闹的太僵，别和小头顶着干，别越级打小头的报告，就没什么问题。
遇到唯一一个没过试 ...
后果是网上打分的那个网站就直接最差评分了
没看懂这句话。谁给谁打了最低分？ irvine 发表于 2015-4-1 14:09
没看懂这句话。谁给谁打了最低分？
网上有个可以给公司打分的网站(kununu)，那个女的刚走没两天，就多了一个说公司如何差，老板如何的评价，哈哈。 小牛拉车 发表于 2015-4-1 10:16
大公司 只要不是遇到大规模金融危机
自己不太过分 根本不用担心
工科女生更是宝
大公司要选对部门。号称工作稳定有养老院之称的BOSCH也有在非经济危机期间裁员的先例。
最近两三年西门子也一直在裁员。当然，大公司裁员的几率比小公司一般说来要小得多。 irvine 发表于 2015-4-1 14:18
大公司要选对部门。号称工作稳定有养老院之称的BOSCH也有在非经济危机期间裁员的先例。
最近两三年西 ...
LZ有点小小的玻璃心。。。。。（昨天还回过她一个帖子呢）
大家还是鼓励为主吧{:5_383:}
谢谢大家这么热心的回复，心里放心很多，之前看了网上各种说试用期被开的事，以为几率超高呢。准备就直接办工作签证了，不浪费时间再换找工作签啦。希望认真工作，顺利过关{:8_480:}
小牛拉车 发表于 2015-4-1 10:16
大公司 只要不是遇到大规模金融危机
自己不太过分 根本不用担心
工科女生更是宝
我方向算不上纯工科，是女生较多的快消行业的生产部门{:8_480:} mib 发表于 2015-4-1 10:59
还要防止忧郁症
哈哈，有道理！ 天宇酷蓝 发表于 2015-4-1 09:57
一般试用期过了不会裁人的。越是大的公司越是如此。
但也有例外。
这两个确实算是特例里的了{:8_480:} charlotte.li 发表于 2015-4-1 09:53
我只见过一个试用期被裁的同事，原因是她能力强加上领导SB，一个SB领导和一个有良心领导之间斗起来，她站在 ...
还是难得糊涂好啊，哈哈 抓紧时间 发表于 2015-4-1 09:37
500强裁人比较温柔的，一般不用担心
但愿我的公司也是如此{:8_480:} 企鹅在战斗 发表于 2015-4-1 09:46
我工作这些年， 就见过一个人在试用期被终止合同的。
总体上， 雇主意向选择你，就认可你的。 只要在工作 ...
您的话太宽慰啦！ smartcho 发表于 2015-4-1 09:54
大公司试用期没人不过的, 主要是看和同事相处如何, 工作态度端不端正, 就是看情商.
希望我不会是特例，哈哈 fall 发表于 2015-4-1 09:55
试用期被裁的一般都是小公司 。大公司一般不会的。
嗯，估计小公司被裁的也是少数？ 小虫爱德意志 发表于 2015-4-1 10:12
在德国需要考相关证件不？
被裁风险评估师？{:8_492:} wangdafa80 发表于 2015-4-1 14:01
工作完成了，别和同事闹的太僵，别和小头顶着干，别越级打小头的报告，就没什么问题。
遇到唯一一个没过试 ...
这位也是特例了。 Darkpriest 发表于 2015-4-1 14:04
真不知道怎么回答.. 就像LZ问生什么病最危险一样, 每个人情况都不一样...
就是网上帖子看多了，被吓到了，嘿嘿 小牛拉车 发表于 2015-4-1 16:13
LZ有点小小的玻璃心。。。。。（昨天还回过她一个帖子呢）
大家还是鼓励为主吧
嘿嘿，让您见笑啦！可能最近面的太频繁，紧张过头了。。{:8_474:} irvine 发表于 2015-4-1 14:18
大公司要选对部门。号称工作稳定有养老院之称的BOSCH也有在非经济危机期间裁员的先例。
最近两三年西 ...
我的offer是生产部门的trainee项目，所以有点怕要求太严，自己水平有限被开{:8_469:}
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