LZ要是不争取自己的权利 利益 ，，就是怂包！！！
在德国你难道还要想在国内那么 为了保饭碗被压榨死吗？？？
blastwave 发表于 2015-8-25 13:56
一天的假也值当拒绝，真是佩服。
就是，楼主给你出个招，不用休年假，直接说生病一天，三天可以不用有医生病假条
我生病一天有55欧的额外补助，只要我愿意休病假一周就有几百欧额外的，其他工资照付
denkschrift 发表于 2015-8-26 08:20
LZ要是不争取自己的权利 利益 ，，就是怂包！！！
在德国你难道还要想在国内那么 为了保饭碗被压榨 ...
话说的简单，但是如果LZ真的需要这份工作那就只有忍辱负重了
Hitzfeld 发表于 2015-8-26 09:31
话说的简单，但是如果LZ真的需要这份工作那就只有忍辱负重了
也许我想的太简单了， 每个人的处境不一样。。。。
但是
还是那句话 ，，你当包子 会有成千上万个理由！
话说在德国有德国学历的话，会德语英语的话，专业ok的话，，，一般找工作还是可以的，，
实话 我不喜欢给中国企业干活，原因拿中国的思维惯性甚至法律来约束德国这边，，对不起 我不是 吃不上饭 必须等你的施舍，。。。。 我有我的生活我可以两国沟通做好我的工作，，但不代表我会为此 失去我所应有的权利，，，，更不能因为 国内某种原因让我违法德国的法律。国内很多变通等等真的较真 真的查起来 在德国的话就是各种违法犯规罚款。。。。
话说每周工作40个小时是正常的，，但是加班多了，你觉得你得了不少加班费，，但是 其实在保险那边 会有说法的，，具体 我忘记了，，，电视上演过，，，还有有的企业工会不让加那么多班！！你自愿加班也不行！！！
Sky23 发表于 2015-8-26 07:20
德国联邦度假法第4条：在完全履行工作合同6个月后方可完全享受年假。
http://www.gesetze-im-internet.d ...
LZ还是可以依法休假的，6个月后可以享受全年的假期而已。在这6个月里，LZ可以每月享受1/12的年假。
Sky23 发表于 2015-8-26 07:23
也就是说你从11月1日起可以完全享受2015年13.33天的假，在这之前每月1.67天。
谢谢hauke的提醒。
非常感谢！
年假30天，他不同意，你去告，赔钱赔死的他
ichbinhua 发表于 2015-8-26 10:35
年假30天，他不同意，你去告，赔钱赔死的他
你把LZ害死了
告他！