德国公司奇怪的企业文化
不知道其他公司怎样，我在的这个公司属于技术类公司，是在市场应用部门。公司大难免有些部分工作有overlap, 很明显的发现大部分同事很介意别人来了解插手他的工作，即使都是负责一样的范围，写邮件跟客户联系技术讨论都把其他相关的同事排除在外。特别是重要的有潜力有含量的工作，只愿意他一个人负责，他了解的就比其他同事多，他在公司的地位就更重要，一个组或部门的负责差不多东西的同事之间都感觉防着彼此，彼此都很忙相互之间不知道在忙什么。组里面的事情因为缺少沟通，是从客户嘴里才了解到。你越是不争，不像他们一样自己护着地盘，最终就搞的重要的项目别人把你排除在外，他们没兴趣的就扔给你。我发现这是我这个公司的普遍现象，不光德国人，其他一些欧洲人也一样的行为，非常护己。老板都不管的，只要有人做，组内和不和谐没关系，甚至老板自己也是来这一套。根本没有团队精神，反而感觉是很重的彼此竞争关系。有必要么？ 看得难受死了。。。。。。{:5_344:} 有同感，确实是这样，所谓Teamarbeit都只停留于概念。 都一样了，这是人性 同感，其实他们之间也是使劲地防着的。新来的主要靠自学，如果有问题去问那些老员工就得像孙子一样。如果一段时间过后发现还没有进入公司的状态，就得走人。前段时间新来一菜鸟既不懂又放不下去问，没多久就走人了。所以哥当时也忍了很久的。 感觉我们公司还可以啊。可能公司小的缘故吧。
我部门有8，9个人，我也是公司的新人，我就讨厌一个人，其他人都对我挺好的。{:5_360:}
我不喜欢的德企文化是同事之间说SIE。真心觉得这样不利于拉近同事的距离。可能德国人觉得也没必要拉近关系吧。 都是啥公司啊，同事之间还有说SIE的。。。。 这就是丛林文化。弱肉强食，你死我活。特别是西方人，每餐都是用刀叉切肉，嗜血杀戮, 杀牲口都不放血的，所以，吃下去进入血脉的都是血腥。 德语说：DU BIST WAS DU ISST.
junezsk 发表于 2016-2-20 11:29
都是啥公司啊，同事之间还有说SIE的。。。。
德国同事间说SIE很正常吧。我一个德国朋友还问我我们公司说SIE还是DU，还告诉我新人开口要小心。我们部门里说Du，部门间就说SIE了。我上司给一个销售部的普通员工发邮件还说SIE呢，那个销售也就2，30岁的样子。抄送给我我看那邮件时心里排山倒海的，还是喜欢英语文化。 中国不也是这样？你有你的工作职责，他人有他人的工作职责，别人插手你的说三道四指指点点你也不会乐意吧。我现在在小型公司，你说的情况在我这个公司也有，不过优点就是我这个是中国项目，德国人没法做。。。他们的项目需要经验，我新手也做不了，所以项目分的很清楚。 很正常啊 等你有丰富经验教别人的时候一样 这个真是看公司，看部门的文化了，反正我遇到的大部分同事都挺不错的，都是尽量给提供帮助以及技术资料 哎，看了深有同感，我这里的德国人也是这样的，没本事还要相互争来争去 还好，我们每周小组例会，每个月部门例会，都会说说现在自己的项目，有哪些东西和大家分享的。有问题大家一起侃，气氛还不错。不太会有人觉得别人会把自己的项目抢走，大概是因为我们的项目没有提成的，而且人手本来就不够，推掉还来不及吧 如果公司不大，那么企业文化和管理层的做事风格很有关系。LZ， 你看看你们公司管理层是什么风格。 照你这个讲法，应该是属于放任自流型 我老板直接跟我说 你是来上班的 不是来交朋友的 和同事关系好在我这里不会给你加分
但主要是 德国人那两面三刀的办公室政治 我不搞好关系他们会去叨叨叨的告状啊（就算搞好关系也是面子上好 人家背后说不定也去告状）
毕竟每天在办公室要待9＋小时 搞得跟战场一样觉得好没必要 我们从上班第一天开始就是du，跟老板，跟60岁的员工都是du，确实感觉还挺自在，实习的时候感觉大家不是特别爱理我，不过正式入职以后就还挺热情，问啥都告诉你，特别热心 看公司规模和类型，我实习和上班的公司都还好，因为不teamarbeit简直没法做
但是呢一旦事情没做好，责任就互相推了{:5_319:} +1 看来不只我有这种感觉在。来了快一年了还在门外晃荡，真是太郁闷了。 都一样。护住自己地盘的时候在去讨论什么团队合作，不然自己地盘被人团了还替人打扫卫生了。 每次看到这种话题都想说：这有什么好奇怪的？？
占山头护地盘这种事每个公司都一样吧？别人排斥你说明把你当回事，你也就大大方方得跟他竞争呗，除非你不敢。非要觉得自己新来的，需要人罩着，那你怎么跟别人平起平坐？至于搞不清楚状况，问不到自己需要的信息还玻璃心，除了怪自己还能怪谁。你说我们搞窝里斗都是一把好手，放到跟德国人/欧洲人一起斗，就开始拼谁道德更高尚了。。。{:8_473:}单位里你掏心掏肺的是要干吗？自己掏心掏肺还要求别人也这样？在欧洲工作就按欧洲的游戏规则来，在中国就按中国的游戏规则来，非要倒过来折磨自己也是日子过得太好了。。。 最终原因还是因为活少人多... 忙得厉害的组, 恨不得把工作都丢出去才好... 我们还好，因为每个人负责一个功能，这个功能相关的全是你一个人负责，想叫别的同事帮忙，别人也无法插手。很明显那种公司不会多招一个闲人的感觉。 在两个德国公司呆过 一个很大 一个很小 有些同事虽然不是很热情 有的脾气不太好 但只要开口问大家都还是很热心的帮忙 也许it公司文化氛围稍好一些？ 说明公司效益一般。增量太小才争抢存量。如果增量大的话这种无意义的内耗一般就会变少了。 说明公司效益一般。增量太小才争抢存量。如果增量大的话这种无意义的内耗一般就会变少了。 平时各忙各的挺好的，总比资深同事总想掺和几脚，遇到问题再踹你几脚好 对。是这样，最好全部掌控自己手里。一个巩固自己工作岗位，如果看业绩的话，可以多为挣些好项目。 vooheese 发表于 2016-2-22 10:14
如果公司不大，那么企业文化和管理层的做事风格很有关系。LZ， 你看看你们公司管理层是什么风格。 照你这个 ...
很对，放任自流型。你争抢你就干的多。你不愿意干整天偷懒也没人管。当然同事私下里会在背后议论的。 若叶繁茂 发表于 2016-2-22 21:32
说明公司效益一般。增量太小才争抢存量。如果增量大的话这种无意义的内耗一般就会变少了。
公司这两年效益是不怎样，而且老板们还一直招人扩大自己手下人数，很多职位明显跟其他部门的职能相重复，竞争关系，可个个老板们看到的只是自己的势力范围。
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