polo 发表于 2016-9-16 11:12
我倒觉得压力最大的是中层。到了高层就举重若轻了。
话说德国当个中层领导超级不值。我周围好几个burnou ...
高层绝对有高层的压力，还是做普通人压力小。
本帖最后由 bluemoon 于 2016-9-18 14:42 编辑
把AT说的那么可怕的，多不是AT吧？{:5_383:}
其实在德国只要不是管理级别的AT还是比较好混的，没规定天天加班，工作靠自觉，当然有工作能力不强的，活干不完，要加班是自己的事。AT不用打卡，工作时间灵活，可以home office。基本没有人可以换AT又不想换的，因为就算最低一级AT和最高一级TA基本工资没差多少，但加上bonus,年薪直接可以多一到两万，人都不傻吧{:5_383:}
也没有说裁员直接先裁AT之说，因为AT也有工会的，公司裁的都是多余的人。AT也是随着TA涨工资一起涨的，但涨的比例是自己公司定的。
当然这是大公司的AT，小公司借AT知名剥削劳力的不在此列！
bluemoon 发表于 2016-9-18 13:36
把AT说的那么可怕的，多不是AT吧？
其实在德国只要不是管理级别的AT还是比较好混的，没规定天天 ...
你说的舒服的AT要看老板，有的老板任务给你很多，Bonus要自己谈，这种AT就不如TA好，后者到点甩手就可以不干了，老板也不能减你的Zulage
fusion 发表于 2016-9-18 14:42
你说的舒服的AT要看老板，有的老板任务给你很多，Bonus要自己谈，这种AT就不如TA好，后者到点甩手就可以 ...
所以我说要看公司的，大公司的AT照样到点甩手不干，Bonus 公司有评定标准，看业绩，没什么要跟老板谈的。
bluemoon 发表于 2016-9-18 14:07
所以我说要看公司的，大公司的AT照样到点甩手不干，Bonus 公司有评定标准，看业绩，没什么要跟老板谈的。
那如果老板盯着你干呢，AT不打卡啊
本帖最后由 bluemoon 于 2016-9-18 17:36 编辑
fusion 发表于 2016-9-18 15:38
那如果老板盯着你干呢，AT不打卡啊
这种老板最变态，他管我啥时候干，到时候给他交活不就完了，要我就直接把这种老板炒了{:5_383:}其实也要看啥活，有的很重要，比如财务月底关账，TA也是走不了要加班干的。
bluemoon 发表于 2016-9-18 16:30
这种老板最变态，他管我啥时候干，到时候给他交活不就完了，要我就直接把这种老板炒了其实也要 ...
我说的不是老板盯着你，而是老板给你的活不加班干不完，或者老板让你开这会开那会，活只能加班干
fusion 发表于 2016-9-18 23:48
我说的不是老板盯着你，而是老板给你的活不加班干不完，或者老板让你开这会开那会，活只能加班干
我也觉得AT超级不值。
我老公天天会议满满的。经常晚上或者早起没人打搅的的时候处理一些工作。
我常对我老公说，算起小时工资你可能还不如我呢{:5_388:}i
fusion 发表于 2016-9-18 17:48
我说的不是老板盯着你，而是老板给你的活不加班干不完，或者老板让你开这会开那会，活只能加班干
在德国，德国人的工作理念就跟中国人不同，知道干不完的活就不会接，或者找外借的人来帮着做啊。
跟德国人学的，我都学会跟老板大声争论了，你只要跟老板实说事太多，没时间做不了，他也不会硬逼着你做的。至少德国老板都比较人性，就算AT法律也规定一天不能工作超过十小时的。
关于AT另外开一个帖子吧，这年头活少钱多的工作真不多了。
乐水鸣佩环 发表于 2016-9-18 17:11
关于AT另外开一个帖子吧，这年头活少钱多的工作真不多了。
那你牛，很多公司我知道的还是个人业绩有关的Bonus会大打折扣，除非你不在乎。10个小时的规定是不错，但因为不打卡，超过10小时我们着老板不 Care，反正没证据
bluemoon 发表于 2016-9-18 17:59
在德国，德国人的工作理念就跟中国人不同，知道干不完的活就不会接，或者找外借的人来帮着做啊。
跟德 ...
你不知道AT都是有指标的吧?任务卡得很紧,不加班不出差完成都够呛,还不想做就炒老板,结果来句,年底多一两万就不会有人拒绝,笑了不解释。
stella_0183 发表于 2016-9-18 18:31
你不知道AT都是有指标的吧?任务卡得很紧,不加班不出差完成都够呛,还不想做就炒老板,结果来句,年底多一两 ...
我是AT，你是吗？一看就不是AT说的话，你指的啥指标啊{:5_383:}
当然AT每年都要定Ziel的，这和指标没关系，有可能销售有指标，咱不是销售，不懂哈。
年底当然业绩是要看的，公司部分和个人部分都和bonus 有关的，其实最后评定大部分AT都A，就算运气不好凭上B和双A也没差多少钱的。
AT好的年底能拿两，三个月工资的bonus, TA年底是没有bonus的，就算有能发半个月工资都算好的了。你说这年薪是不是要差了两，三万去了！啊
bluemoon 发表于 2016-9-18 20:42
我是AT，你是吗？一看就不是AT说的话，你指的啥指标啊
当然AT每年都要定Ziel的，这和指标没 ...
你是不是AT，年底比人多几万，我真不关心
我说的话，谁爱信不信，不信的就当个笑话看看，也当我娱乐大众
不想多争辩，也不想说太多
有的人吧，就是上来拼命反驳，然后你为了解释，又要说一大堆
其实人家心里乐死了，就是想你说多点，他能知道多点，了解多点
所以我现在不较劲啦，别人觉得自己对，那就是对的{:5_326:}
每周工作28小时，年入55k，趁着年轻先多玩几年。。
看了几层楼。发表一下。楼主一直在强调的是，希望不要有人误导没有工作经验的毕业生！ 一般一开口说哪里看到工资水平xxK 的毕业生，基本一面就得挂了！作为HR, 更愿意听到求职的毕业生对于将来工作的期望和能给公司带来什么效益。量力而为。
Youngsun666 发表于 2016-9-22 15:37
看了几层楼。发表一下。楼主一直在强调的是，希望不要有人误导没有工作经验的毕业生！ 一般一开口说哪里 ...
HR最喜欢的就是给你一个期望然后杀你的价
当然一开口就要不符合价值的报价肯定会被ko的
Antja 发表于 2016-9-14 11:48
是的啊，一毕业就8万10万的那不现实，可国人很多都夫妻都工作，一人一份五万的工作真心不算吹牛啊，问题 ...
还要回国，还要度假呢
胡京七 发表于 2016-9-22 16:29
每周工作28小时，年入55k，趁着年轻先多玩几年。。
这个不错。。。
shrek_munich 发表于 2016-9-22 16:48
HR最喜欢的就是给你一个期望然后杀你的价
当然一开口就要不符合价值的报价肯定会被ko的
人才难求，雇主放出来的职位肯定是需要马上能胜任的。如果资历不足，再退而求其次的情况下，必然是要杀价的。杀价不是必须，是结果。当然，如只是想找廉价劳动力来随便顶个谁都能干的位子，就不在此列了。
Youngsun666 发表于 2016-9-28 09:17
人才难求，雇主放出来的职位肯定是需要马上能胜任的。如果资历不足，再退而求其次的情况下，必然是要杀价 ...
能胜任的照样杀你价
看了好久，我去
8w,10w还真买不起这个，后面加个零才行
这帖子火了一个多月了，讲真，纠结这税前一两万欧的，兑换十几万人民币而已
不如学学怎么投资房产什么的，一倒一卖好几年工资都回来了{:5_319:}
工资赚的多那是人家的本事，不要眼红，也不要生气，想想自己，努力提高自已，才是最大的希望。
问题是人家开兰博基尼有义务把钥匙甩出来给你个屌丝看？人家甩你一脸鼻涕。你以为开兰博基尼的有空矮这跟你逼逼啊。
收藏 看看
Lucky2013 发表于 2016-10-9 13:30
问题是人家开兰博基尼有义务把钥匙甩出来给你个屌丝看？人家甩你一脸鼻涕。你以为开兰博基尼的有空矮这跟 ...
说的太对了…… 所以说开兰博基尼的人 哪有闲工夫来这跟我们瞎逼逼逛论坛…
rebeccar 发表于 2016-9-12 22:14
这个我真的是最想回复的，或许你的行业博士起薪8万很正常我不太清楚。但是你这么说会打击到好多人的心啊 ...
santander 博士起薪7.5 万
irvine 发表于 2016-9-11 20:56
8万也就4千税后，养老婆和孩子，还完房贷花个精光。
买的起个屁的4万的车。。。
分期付款还是可以的，不难，你平摊4年每个月很少，