德国大公司裁员清单，繁荣的劳动力市场即将结束？
本帖最后由 袖底香 于 2016-12-2 13:18 编辑德国大公司都展开节约计划，而首当其冲的就是节省人力成本。所以很多大公司员工面临失业的风险。
--首先是因为环保问题，很多传统职业都面临威胁。
如汽车行业，电动车需要的零件比内燃机汽车零件少得多，所以汽车行业将裁员一大批，同样涉及的还有供货商。
--其次是银行业，实体银行的顾客越来越少，大多数顾客都转到网上银行，因此大批银行重组裁员。但是在金融科技和数字化领域也相应出现了不少新岗位。
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--能源企业，有些电厂无法盈利从而必须裁员。
下面是德国15个大公司裁员的清单，总共涉及53.300个岗位。
Air Berlin: 裁员1200
光是斯图加特，纽伦堡，汉堡和法兰克福的机修部门就要裁员500。
未来他家只运营一半的飞机，另一半将出租给汉莎和Tui Fly。
2017年夏天就会开始裁员。
Boehringer: 最多裁员900
这是德国的一家制药公司，计划最多裁员900。
主要裁员的是Ingelheim工厂的员工，另外Biberach和多特蒙德工厂的小部分员工也面临裁员危险。而Biberach的员工可能被留在生物制造部门。
Bosch: 裁员760
博世计划裁员760。Schwäbisch Gmünd生产转向装置的工厂要裁员，那里一共有5500多员工。
裁员计划持续到2020年，有限合同的员工首当其冲，甚至可能波及核心员工。
Commerzbank:裁员 9600
商业银行裁员全部集中在德国。
裁员计划持续到2020年。
但是同时他家在金融数字化领域会提供2300个新的工作位置。
Deutsche Bahn Cargo: 裁员3000
德国铁路的子公司，计划全德裁员五分之一。
裁员计划从2017年开始。
但是在工会的干预下，可能会有备选提案。
Deutsche Bank:裁员 4000
私人顾客和公司顾客服务部门裁员2500 。
另外资金管理和风险管理部门同样有裁员计划 。
资金优化管理部门裁员 450 。其余裁员计划将在人事和通信部门，资本市场部门，宏观经济研究部门里面执行。
裁员在2018 年就要全部完成。
General Electric: 裁员1700
德国的通用电气将裁员1700。
曼海姆工厂要关闭，那里 1062 个工人面临失业。 另外 斯图加特和Bexbach工厂的部分员工也面临失业。
Leoni: 裁员70
LEONI是汽车工业和其他工业领域领先的电缆系统供应商和服务商，2017年计划在Kitzingen的工厂裁员70人。
Linde: 最多裁员4000
他家目前还在计划到底裁员多少人，但是光是德累斯顿的工厂就要裁员500，裁员可能从2017年开始，最晚从2018年开始。
MAN Diesel und Turbo: 裁员1000
裁员主要波及汉堡工厂, 另外柏林工厂裁员300，Augsburg 工厂裁员140 。
RWE: 裁员1600
主要波及 Garzweiler, Hambach 以及 Inden的员工，计划到2020年前裁员1600。
Schaeffler: 裁员770
工业部门削减 500个位置。
Elfershausen生产滚针轴承的工厂削减270个位置 。
Siemens: 裁员1700
纽伦堡工厂裁员590，Ruhstor工厂裁员600，巴特诺伊施塔/萨勒工厂裁员330，埃尔兰根工厂裁员160。
裁员持续到2020年9月。
Uniper: 大规模裁员计划中
Eon子公司，具体裁员多少还未知，而且还可能减薪。
Volkswagen: 裁员23.000
全球裁员3万，三分之二在德国，德国总计裁员23000，预计到2020年完成，但是电动汽车部门会提供9000个新岗位。
虽然德国15个大企业在接下来几年中会裁员53000左右，但是德国各个中小企业会提供更多的工作位置。根据德国工商业协会的一项调查，光是2017年，德国将新增450.000个新岗位。
如果德媒提供的数据没有出错的话，2017年的就业前景还是不错的，就业不错，经济自然继续增长。但是也有专家认为，持续几年的德国劳动力市场繁荣的情况或将在2017年结束，德国失业率可能上升，而主要原因是难民也将加入德国失业率的统计。
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有没有目前不裁员的公司，anlagebau ，汽车行业的？ 心里头拔凉拔凉的 哪里来的数据，今天刚听说现在的数据都是骗人的 这是要裁掉昂贵的德国员工，开始大量使用廉价的难民了吧？ 本帖最后由 Lucky2013 于 2016-12-2 22:19 编辑
空中客车三天前宣布将在德国裁员1100员工， 其中在 ottobrunn 裁减400人。Gopro在圣诞节即将来临之际宣布业务发展良好，但是由于结构重组需要裁员200人并关闭几个城市的业务。
公司被点名，而且数据准确。 心凉…… 公司如果在新的业务领域同时增设岗位的话，是不是应该提供内部培训以便一些员工不用被辞退就可以内部转岗了，全部社会招聘不一定好啊 我们公司年年盈利，但是增长不高，要对股东负责，所以年年有裁人计划，都已经习惯了。
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