smokeash 发表于 2018-9-6 15:44
像楼上说的，能面试到5/6轮的，就算没有拿到位置，也应该对自己有信心了。
其实刚开始的时候，不一定非要 ...
面了56轮有8应该只是我会中文的关系...
ari 发表于 2018-9-6 16:00
楼主，你就是典型被这板某些人忽悠了。找中介怎么了，他给你也是派到大公司呀，能力够自然就能留下来或者跳 ...
外包不好的地方不就是在于一年以后就得换公司了，然后又得搬家啊之类的
shrek_munich 发表于 2018-9-6 18:16
成绩是gut不知道在机械行业是什么水平，不清楚你哪个学校以及实习情况，只能泛泛而谈
bosch和schf ...
我现在把大部分精力都花在berufseinsteiger上了，7,8月份是暑假，有人说这段时间工作面试比较少。
对于现在面试，每次面完都做总结，也和相关的咨询师聊过天，收集了一些面试技巧。
我现在的问题在于投的岗位太少，估计才30多个，面试机会当然少好多。
这个月中毕业证应该能下来，听说拿着毕业证投更有效果一点，反正就多多投一些。
我现在觉得自己最大问题还是心态，随着时间的延长，感觉自己快崩溃了.
你的原则并不过分，还是投得太少了，多投多投。
小公司也不是完全一无是处的
我第一个东家论规模应该是中小企业吧，全球十几个点，加起来才500多人，但麻雀虽小五脏俱全，一方面全球采购，另一方面全欧洲卖项目，还定期搞研讨会什么的，拉拢上游提高B格，又给下游搞培训收买人心，在同行中很是有名。小公司的好处是，没有繁琐的流程，森严的等级，山中无老虎，猴子称大王，只要自己够积极，被委以重任，扶摇直上，so easy，最重要的是可以在最短的时间里看到学习到产业链全球化布局的思路，能一下子看到全貌，这对年轻人很有吸引力。因为容易出头，独当一面，也容易跟外界其他公司更高级别的人接触，无论是提高个人眼界能力，还是积累自己的人脉都有好处。反观大企业，条条框框，限制太多。我一毕业就是international Projektmanager, 独立负责项目，只需要定期跟头汇报，跟我对接的其他公司的人都是Abteilungsleiter，Geschäftsführung，再不济也是Senior Ingenieur，这在大公司不知要熬多少年才能熬出头。 当然坏处也是显而易见的，没有工会，只要行业周期一进入低谷，小公司养不起人，说裁员就裁员了，大公司就稳定多了，反正有的是钱，多养几个人没关系。所以找工作光看公司规模大小过于平面，有好有坏吧，关键是看公司口碑，是否处于上升期。后来我又因为老公公司业务接触到了其他行业这种靠谱小公司的就职国人，都是年纪轻轻，独当一面的。而德国的经济正是千千万万这样的家族企业撑起来的，这跟咱中国是很不一样的。。。
limit 发表于 2018-9-6 18:19
小公司也不是完全一无是处的
我第一个东家论规模应该是中小企业吧，全球十几个点，加起来才500多人，但麻 ...
小公司最大的问题就在于缺乏正规的流程管理，也许小作坊无所谓，但是对于你个人的事业发展，除非你打算一辈子在这种企业或者自己出来创业，如果你要跳槽到大公司，问到一些具体的流程，质量管理，风险控制，很容易给人一种好像啥都不专业的感觉。
shrek_munich 发表于 2018-9-6 19:43
小公司最大的问题就在于缺乏正规的流程管理，也许小作坊无所谓，但是对于你个人的事业发展，除非你打算一 ...
大公司钉是钉铆是铆，风险啊质量啊自有人来管，不做管理的想管也管不着。
mj250 发表于 2018-9-6 20:06
大公司钉是钉铆是铆，风险啊质量啊自有人来管，不做管理的想管也管不着。
没杀过猪还没见过猪走路么
在大公司，虽然你也许不会负责这块，但是这块的流程依然会影响到你，多留心公司流程是怎么走的
shrek_munich 发表于 2018-9-6 21:08
没杀过猪还没见过猪走路么
在大公司，虽然你也许不会负责这块，但是这块的流程依然会影响到你，多留心公 ...
你也说了，员工是被流程影响，又影响不了流程。熟悉流程属于锦上添花，最主要的还是技能跟岗位吻合，即使不熟悉流程，进来做事就熟悉了。
大公司过问流程，也无非因为不缺候选人。如果真有专业性特别强的岗位，流程啥的都是小事。
mj250 发表于 2018-9-6 20:55
你也说了，员工是被流程影响，又影响不了流程。熟悉流程属于锦上添花，最主要的还是技能跟岗位吻合，即使 ...
nono，流程还不是人设计的，真以为有多难么？
熟悉和了解流程是方便跳槽的时候有得聊，否则别人和你聊过去的项目，随便来点标准流程，一问三不知就不好了。小公司没法接触就只能靠自己学，哪怕懂个框架也不啥都不懂好，当然问细节还是会穿帮的