正如39楼说的那样，其实是整个氛围就那样，大家都没有下班，包括老大在内，你能怎么样。大不了不干，换个公司，可到头还是一样。
你可以从这个角度来看待加班("如果，公司的事务得依靠员工的加班来完成，这 ...
可是员工不勤奋，也是他上司的责任。上司如果认为他的下属不勤奋，完全可以换人。毕竟，找到适合这个职位要求的人，是他的责任。
可能，我没在台湾，香港或新加坡人的公司干过，所以我的观点有失片面。我只是想说，并不是在国内上班，就一定得加班以表示自己的勤奋。 没有人与人之间的尊重，什么都搞不好。 sorry,刚才的回复有些跑题了。
只是，那个陆某的做法让我想起了我们的伍总。
其时，陆某这个新人与我们的伍总还是逊色不少。伍总上任一年，成功骂走了数位中层员工。但他从来不会写下任何书面指责员工的话。
如果，陆某不急着写那封MAIL，而是第2天，将秘书叫到办公室，关门骂也好，开着门骂更好，骂到她体无完肤，一怒走人，方为上策。就算秘书忍不下这口气，临走之前，写下发给全体员工的MAIL，陆某可以做出一脸无辜吃惊的样子，我根本就是态度好好的指出秘书最好下班之前与经理们CHECK一下，何错之有？然后再摇头感叹，唉，现在的女秘书。。。就算所有员工听到他骂人，又有几人会出面作证，反而让秘书更觉颜面尽失，一走不回头也。
陆某的MAIL，摆明了就是想借机赶走REBECCA，看了跟贴，知道REBECCA是公司资深总秘，就很明白了。其时每个管理者，最怕的就是手下有些资格老的员工，既难管理，又不能轻易开走。我倒是感觉REBECCA能力不错。试想，顶头上司有开你之意，可找的借口确实不能服众。如果，你有任何工作上的，哪怕是小到迷你的失误，他也不用用这种理由来责难你了。
希望REBECCA会尽快找到工作。
再写给所有的MM们，的确，每个公司都有复杂的人际关系和权力之争。但也不是每个上司都可恶，每个同事都会背后整你。如果你有过不愉快的就业经历，不要因为一些小人，影响你对自己和他人的信心。也不要天真的认为，每个人都善良。防人之心不可无。也不要奇怪，为什么有些人会这么可恶。手都有手心手背之分，到哪里都有善良的人和小人。 原帖由 amin 于 2006-5-15 10:45 发表
sorry,刚才的回复有些跑题了。
只是，那个陆某的做法让我想起了我们的伍总。
其时，陆某这个新人与我们的伍总还是逊色不少。伍总上任一年，成功骂走了数位中层员工。但他从来不会写下任何书面指责员工的话。
如 ...
"可找的借口确实不能服众" --- 8错! 支持这位女秘书!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
社会任何职位都要得到尊重,如果没有尊重,就不需要继续做下去!!!!!!!!!!!!!
支持她,支持这样的声音!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
PS:这个老板的素质实在可悲............................. 两个都缺乏eq 转一下新京报上旅美华人张洵写的文章。
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秘书PK洋老板：中西企业文化冲突？
近来盛传女秘书PK洋老板的新闻：女秘书瑞贝卡因琐事不满老板（EMC大中华区总裁陆纯初）的处理方式，而群发针锋相对的邮件，该邮件也在各大知名外企职员间广获转载。
这件事颇具回味之处并不在事件本身，而是它被定性为“中西文化的冲突”。
我从上世纪90年代初开始就为美国公司提供咨询，此后，在美国工作了6年，由于工作原因，我下到美国公司最基层的客户服务人员，上到世界五百强企业的CEO均都有面对面的接触。对于中美文化，特别是商业文化的差异，应该有一定的感知。
我觉得，陆纯初无论是个人文化背景，还是给瑞贝卡的那封具体的邮件，都难以代表美国文化，甚至很难说是西方文化。
首先，许多在美国的华人，无论来自东南亚，还是中国的台湾、香港、大陆，都具有鲜明的华人文化特征，没有什么美国人会觉得他们代表美国文化。事实上，绝大多数美国人根本无法区分在美国居住的华人、日本人和韩国人，更不用说认同来自新加坡的陆先生代表美国文化了。
其次，美国公司用海外华人管理中国公司，主要是觉得他们拥有中国文化背景，能够在中国有效实施管理，同时他们又了解美国文化（注意，是了解，而不是具有）和沟通方式，但是要以为他们就代表美国文化，就大错特错了。
诚然，在美国也有一句话———老板总是对的。但是这句话是相对美国当地社会的具体情形而言———你可以骂总统，但是不可骂老板。毕竟，人的弱点是相同的，中国老板、美国老板都喜欢被赞颂。但是在美国有两样不同：一个是法律的约束，二是文化的约束。
就法律方面而言。我可以肯定地讲，任何美国公司老板如果写了陆先生这样的信件，就可以被告上法庭，而且肯定败诉。最后的结果，陆先生一定会被公司开除，瑞贝卡不但可以保住工作，很可能还会得到赔偿，并且成为公众英雄。
文化方面，美国强调的是人之间的平等概念，你在一个美国公司看到的普遍的景象是，一个上司站在其下属的办公桌边同下属讨论问题，下属不但依然坐着，而且可能把腿放在桌子上。环境相当宽松。
值得一提的是，美国文化的紧箍咒是念给上司的，职位越高，对于品德和举止的要求就越高。上司不但要加班加点，还要关心下属，节假日往往要买礼品对下属表示感谢。任何颐指气使的公司主管都会遭到普遍的蔑视，被认为品德的不良，提升的机会将大大受到影响。所以，我周围认识的好几位华人（搞技术工作的）都拒绝提升的机会，也就是不愿意承受因为提升带来压力，甘愿做普通工程师，不但落得个清静，加班还不白干。
其实，许多多年供职于美国在华分支机构的中国人，都会感到在海外华人管理之下的在华机构之文化与美国母公司文化之间的明显差异。相比之下，倒是中国传统的尊卑文化加上优厚的待遇，使来华工作的洋人、华人们感到了前所未有的尊贵———数十倍于本土员工的工资、佣人的全天候服侍、本地员工的顺服及羡慕。尊贵产生优越感，表现出来的行为就是骄横。陆先生的这封信大概是最好的写照了。
我觉得瑞贝卡的行动恰恰是冲破了中国传统文化对老板的唯唯诺诺，这也是为什么她得到了众多网友的喝彩———他们感受到的，也许不是美国文化下的上司蛮横，倒是包括来自海外尊贵阶层的中国文化的老板凶猛。
总之，女秘书PK洋老板，不是中西企业文化的冲突，倒是反映了中国企业文化中人本主义的缺失。陆先生的邮件无论如何不能体现美国文化，如同当年的“美国加州牛肉面大王”不代表美国饮食一样。
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my god, mother and maid
作者：乖乖平 回复日期：2006-4-28 22:55:17我就是做秘书的,个人觉得秘书的素质和职业操守很重要,这种不负责任的事情,是每一个老板都不能容忍的!
关于秘书的职务角色，曾有过4M的说法，是指秘书应该扮演四个不同的角色:Manager(事务管理者、执行者)、Mother(像母亲一样关心领导)、Model(具备良好的形象举止)、Maid(像侍女一样照顾好领导) 原帖由 amin 于 2006-5-15 21:34 发表
作者：乖乖平 回复日期：2006-4-28 22:55:17
我就是做秘书的,个人觉得秘书的素质和职业操守很重要,这种不负责任的事情,是每一个老板都不能容忍的!
关于秘书的职务角色，曾有过4M的说法，是指秘书 ...
這種秘書 薪水應該要很高才行
:cool: 原帖由 amin 于 2006-5-15 21:34 发表
my god, mother and maid
作者：乖乖平 回复日期：2006-4-28 22:55:17
我就是做秘书的,个人觉得秘书的素质和职业操守很重要,这种不负责任的事情,是每一个老板都不能容忍的!
关于秘书的职务角色，曾有过4M的说法，是指秘书应该扮演四个不同的角色:Manager(事务管理者、执行者)、Mother(像母亲一样关心领导)、Model(具备良好的形象举止)、Maid(像侍女一样照顾好领导)
这个 乖乖平 真像她的名字一样, 好乖啊 ;) 原帖由 shyshy 于 2006-5-14 22:22 发表
欧元直线上升阿$欢迎$$欢迎$
4242 :D:D:D 可惜我两个月前刚刚换过,,,,,, >_< 原帖由 amin 于 2006-5-15 21:34 发表
作者：乖乖平 回复日期：2006-4-28 22:55:17
我就是做秘书的,个人觉得秘书的素质和职业操守很重要,这种不负责任的事情,是每一个老板都不能容忍的!
关于秘书的职务角色，曾有过4M的说法，是指秘书 ...
就是不知道老板是不是
也付给你4份工资! $怕怕$$怕怕$ 原帖由 shyshy 于 2006-5-19 13:17 发表
被职场人士广泛谈论的“秘书门”事件因为传出EMC大中华区总裁陆纯初的离职的消息而进入高潮，正在求职路上奔走的女秘书瑞贝卡(英文名)也因此受到更多关注，她的职业生涯是否会因此蒙上阴影？广东某民营企业董事长 ...
真离职了？呵呵