没人看俺的回帖呀:( 这是一件非常非常正常的事儿呀，怎么有不少人有正反两方面的差异感觉$frage$
“国内的作法好像是每工作满一年辞退的时候给两到三个月工资，或者再多点儿可能，反正我也不知道第一手信息，平时工作时是给交各种基金和保险的，辞退时不交了直接发给个人，所以钱可能显得更多，另外国内很多人是由公司担保或者公司直接出钱贷款买房子的，一般辞退时让人一下子还钱几乎不可能，所以一般都不了了之，所以员工还能占这么一个便宜。不过这都局限于是被辞退的，自己主动辞职得不到任何补偿。
假设每工作一年补偿两个月工资，那要得到三年工资的辞退补偿，需要此前在该公司工作满12年。不过国内的工作合同基本上不会规定员工此后不得到什么地方工作，可能是法律意识还不太强，或者只有涉及到技术性或市场性比较强的行业和专业才会考虑这个问题。
反正被辞退很多情况下从个人收入上来讲，一下子还是真的非常诱人的。”
这种合同听说过一般是给提前退休的人的， 给三到五年的工资回家等退休。我们这也有！
抄人给这么多,还签合同给钱，倒是第一回听说，现在听得多的就是老板怎么抢钱， 呵呵！如果老板这么好，怎么会听人话抄人呢？
不然人家发你三年工资，税卡就得在人家那里三年，就不能在别的公司工作的吧。
原帖由 圣雪 于 2006-10-24 15:32 发表
没人看俺的回帖呀:( 这是一件非常非常正常的事儿呀，怎么有不少人有正反两方面的差异感觉$frage$
“国内的作法好像是每工作满一年辞退的时候给两到三个月工资，或者再多点儿可能，反正我也不知道第一手信息 ...
你那是国内的，在这里没有可比性，呵呵！国内规定满一年补一个月！都是有上线的，最多补几个月，没有可能补三年那么多的。
原帖由 圣雪 于 2006-10-24 15:32 发表
没人看俺的回帖呀 这是一件非常非常正常的事儿呀，怎么有不少人有正反两方面的差异感觉
“国内的作法好像是每工作满一年辞退的时候给两到三个月工资，或者再多点儿可能，反正我也不知道第一手信息，平时工作时是给交各种基金和保险的，辞退时不交了直接发给个人，所以钱可能显得更多，另外国内很多人是由公司担保或者公司直接出钱贷款买房子的，一般辞退时让人一下子还钱几乎不可能，所以一般都不了了之，所以员工还能占这么一个便宜。不过这都局限于是被辞退的，自己主动辞职得不到任何补偿。
假设每工作一年补偿两个月工资，那要得到三年工资的辞退补偿，需要此前在该公司工作满12年。不过国内的工作合同基本上不会规定员工此后不得到什么地方工作，可能是法律意识还不太强，或者只有涉及到技术性或市场性比较强的行业和专业才会考虑这个问题。
反正被辞退很多情况下从个人收入上来讲，一下子还是真的非常诱人的。”...
你很认真, 鼓励一下!
这里和国内情况不太一样. 一般离职给什么待遇, 没有什么统一规定. 一般是这样: 基层职员(TA)的就职离职待遇是由所属工会组织和资方谈判决定, 有表可查. 高级职员(AT)不受这个限制, 可以和资方谈条件, 但每个职位都有内定的上下限, 你学经历完整的可以争取往上限靠, 但也看你谈的技巧, 能说服面试者多少. 按我的经验, 尽管每个人都想拿高薪, 但能要到他真正值得的那份钱的是少之又少, 一般主管都不是傻瓜, 都宁可先谨慎, 反正进来了表现好还可加薪. 一开始给高了后来发现不行还得想办法赶人. 并且面谈往往几轮, 除了和主管及人事部谈, 还要和一线工程师谈, 而他们多半都有博士, 想瞒天过海几乎不可能. 我自己开始有权面试挑下属后, 对这个流程也就熟悉了. 对人的心理和小把戏也渐渐体会. 以上讲的都是入门时的情况.
进来之后, 人和人就逐渐拉开距离了, 能力而不是学历就开始起主要作用, 再有就是机会. 你是否有机会碰到重要的工程, 你是否能让上级放心把担钢的任务交给你, 你赶上机会了, 表现让上级满意, 下次有升迁机会你就占优势. 是的, 会政治无疑有帮助, 但不是每个人都是天生的政客, 我是认命了, 天生不会, 只有靠业绩. 这样虽然吃力, 但也不是全无机会. 平时和同事关系融洽很重要, 别人都反你, 你没法推动工作, 你光有能力, 上级不会提拔你的. 要做事认真负责, 要宽容别人的过错. 但更要勇于表达自己的见解, 该坚持的要坚持. 平时即使吵架也对事不对人. (我吵了不少架, 但得罪的人不多.)
一旦入了管理层, 可谈的待遇就有更大的弹性. 我当初也咨询了很多, 包括专业公司和我的博士导师. 我的上司本身就是我导师的第一个博士生. 别误会, 我们没有裙带关系, 因为他和导师的关系不好. 我在他面前不提导师一个字.
你离职的条件是可以在一定程度上谈判的, 我当初听从了专业公司的建议, 事后签合同前也委托他们代我修改审理过合同. 应该讲, 我的合同比较有利于我, 虽然代价不菲.
写出这些, 希望对认真上进的人能起到帮助. 欢迎大家混好, 不要互相排挤. 有那个本事和时间, 请和德国人竞争, 不要内斗内行外斗外行.
原帖由 hulihutu 于 2006-10-24 18:10 发表
你很认真, 鼓励一下!
这里和国内情况不太一样. 一般离职给什么待遇, 没有什么统一规定. 一般是这样: 基层职员(TA)的就职离职待遇是由所属工会组织和资方谈判决定, 有表可查. 高级职员(AT)不受这个限制,...
那种专业公司是你请的吗？相当于你的Ｂｅｒａｔｅｒ一样？
糊涂姐．．你不是出差去了？
你写的好专业．．．可以想象你的成绩都是一点一点实实在在做出来的．．．！
今儿法兰的那个好朋友刚从芬兰回来听说后就立刻给我打电话．．开心哈．我总觉得你们是一类型的人．．．亲切
对了．问你一下．．我们结婚后他还没改税卡呢．．．目前他还是拿一级税卡，这见事应该不影响我们去换税卡吧？
原帖由 bluemoon 于 2006-10-24 14:30 发表
你老公是什么总监呀，能得到三年的补偿金说明你老公在这家公司工作了有二，三十年了吧？ 还有就是提前退休能拿到这么多补偿， 否则不会有老板那么Sha!
还有应该是一次性给的吧？不然你老公不是三年不能找新 ...
你还真信她啊？？？ 前言不搭后语的，就当做案例分析了，听其他明白人讲讲人力资源管理就得了呗，跟她叫啥劲那。
原帖由 诺 于 2006-10-23 19:04 发表
LZMM,上星期五你老公才到法国出差,怎么这么快就被开除了?
不过你也不要难过了,反正工资现在还是照发的~而你老公的工资那么高,税后6000多,这在德国,不是那么多人能拿到这工资的,所以你们的生活还是不成问题的~放 ...
原帖由 fanecho 于 2006-10-24 19:07 发表
对了．问你一下．．我们结婚后他还没改税卡呢．．．目前他还是拿一级税卡，这见事应该不影响我们去换税卡吧？
想学习一下，税后6000的工作，一级税卡，换3级之后，税后能多拿多少呀？:)
原帖由 shyshy 于 2006-10-24 21:02 发表
楼主老公多大阿？
我家猴子快40乐，也是做市场销售的，还是marketing manager，都没有这么高
说说，取取经呗
人和人的经验、能力、际遇都是不一样滴。shyshy有shyshy的快乐，猴子有猴子的好处:)
原帖由 shyshy 于 2006-10-24 21:14 发表
楼主的老公年轻有为， 肯定比我家猴子年龄小
就有这么大成绩，税后6000多，
我家猴子得学习学习萨，才能更好的进步撒$害羞$
嘿嘿，那可不一定。在德国，薪水/经验和年龄是成正比地， 所以你推断的“年轻有为”不一定成立 ;)